長谷正大

大規模から小規模採用、質にこだわった採用に自信があります。そのた人事のことならなんでもご相談ください

1996年にたけうちグループに入社後、営業部門から人事部門に配属となり、約20年間人事業務に携わってまいりました。大量採用だけではなく、小規模採用、中途採用（第二新卒採用）にも携わり、教育業務も並行して担当し、研修の運営やカリキュラム策定にも尽力しました。また、採用方針や教育方針の企画・策定業務にも携わり、採用フローの見直しや研修の強化を行い採用単価の低減に努めました。加えて、人事考課・MBO、衛生管理委員会、個人情報保護の内部監査員など人事における様々な業務に携わってまいりました。

【採用業務】＊直近企業での実績
■新卒採用（エンジニア職採用）
・面接実施～クロージング
・採用選考フローの管理
・採用説明会／大学訪問の実施
・インターンシップ・オープンカンパニー母集団形成・実施・運営
・内定者フォロー（内定式・入社式運営含む）
・人材サービス会社への対応

■第二新卒採用（採用17人／年、エンジニア職採用）
・面接実施～クロージング
・年収取り決め
・人材紹介会社への対応
・転職情報サイトへの求人掲載

【採用実績】（採用71人での実績）⇒　現在離職率0％
2022年　新卒：11人採用（理系60％、文系40％）目標達成率120％
2023年　新卒：51名採用（理系60％、文系40％）目標達成率170％
第二新卒採用：14名採用（理系100％）＊東大大学大学院博士号含む

■衛生委員会委員長
・健康診断の実施（安衛法66条）
・産業医の先生とのリレーション
・委員会参加者8名　→　議事録作成　→　全社通達

■人事考課構築～運用
・給与ピッチの策定
・貢献度手当の追加～運用
・全社員への説会実施

■その他
・防火防災管理者・派遣元責任者・各種規定改定・組織図作成・新入社員教育の導入・給与計算

【主な実績】
・新卒採用フローの変更
新卒入社の社員の離職率が2019年85％、2020年80％、2021年61％と非常に離職率の高い会社において、新卒採用のフローを全面変更することになりました。
現場の指導担当の社員や管理職にヒアリングを行い、離職者数が増えた原因を分析しました。
入社者の志向性や自社の仕事への理解不足（採用力不足）に関する指摘が多かったため、教育の見直しや自分自身が面接官としてのクロージング、求職者の接触を増やし、採用フローを変更しました。その結果、私が採用した合計71名の離職者数を0％にすることができました。

稼働時間の目安 括弧内は最終更新日を表します

仕事できます

稼働単価の目安 1時間あたりの希望単価を表します

基本単価:

2,500 円 / 時間

得意なカテゴリ チェックマークはランサーズでの認定を表します

人事・採用

パワーポイント作成

エクセル作成

アクセス作成

ワード作成

キャリア・人材コンサルティング

得意な業種 チェックマークはランサーズでの実績を表します

実績あり IT・通信・インターネット

メーカー

実績あり 工業・製造

得意なスキル

Excel 20年以上

PowerPoint 20年以上

Windows 20年以上

Word 20年以上

カウンセリング 15年以上

コーチング 15年以上

データ入力 15年以上

データ分析 15年以上

戦略・立案 20年以上

登録日 ランサーズの会員登録日を表します。 ランサーズ歴が長い人ほど、ランサーズの使い方に精通しています

2023年10月15日

メッセージ返信率 過去1年間、24時間以内に返信したメッセージの割合を表します

---%

メッセージ通知 メッセージをいつ、どこで、どのように確認しているかを表します

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