人気ランキング 期間:5月5日 〜 5月12日
【1案件1万円】新卒・中途採用応募が来る求人票の作成・添削します
業務内容
【真の求職者目線で貴社の求人票を作成させていただきます!!!】
ご覧いただきありがとうございます!
転職エージェントや採用コンサル目線ではない、
真の求職者目線で貴社の求人票を作成させていただきます。
まず私の経歴について説明をさせていただきます。
大学卒業後
•総合商社で3年勤務(海外出張経験多数です。)
•東証1部メーカー勤務1年
•某業界最大手繊維メーカー0.6年勤務
•スタートアップ転職エージェント1.5年勤務
•スタートアップベンチャー企業役職勤務
と良くも悪くも転職を4回しています。
それ故に求職者側から、色々な企業の求人票を拝見させていただいています。
求人票の見せ方次第で、母集団の形成や、採用、定着は確実に変わります。
私がご支援できる企業様としては以下になります。
・応募がない・少ない
・応募は来るが有効応募がない・少ない(来てほしい人材からの応募がない)
・エージェントへ求人を依頼しているが紹介がない・営業から連絡すらない
・有料媒体に掲載したが応募が来ない
・engageなどの無料掲載で反響がない
採用には様々なお悩みがあると思います。実は簡単な工夫で結果は大きく変わります。
■他の方とのサービスの違いとして
・求職者側からの目線を大前提に求人票を作成致します。
→私の転職回数から基ずく求職者目線や、エージェント経験、現職ではインターンの採用経験もございます。
・ヒアリング及び、打ち合わを行います
→貴社の採用拝背景から、現状、強み弱み等幅広くヒアリングを行い求人票を作成させていただきます。採用に不慣れな担当者様でも確実にフォローができます。
・業界・職種問わず対応可能です
…幅広い知識とノウハウを持っているため、お力になれます。
気軽にご連絡・ご相談くださいませ。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
従業員の稼働率を調べてコスト削減しません?多機能なツールで人員管理に役立ちます
業務内容
Excel VBA で従業員に業務を振り分けるツールを開発いたしました。
業務内容と1回あたりの作業時間、月あたりの作業回数、在宅勤務の可否、作業レベルを業務ごとに入力していただきます。さらに、従業員の権限や能力に応じて、従業員の区分を3段階で評価しそれに応じて業務の振り分けを行うことも可能です。3段階ごと従業員数を入力していただきますと、業務の振り分けが開始され、従業員ごとにその日の労働時間や在宅勤務、一か月あたりの稼働率を出力します。
ユーザーが行う操作は、上記に示しました入力事項をエクセルシートに記入していただくことと、処理実行ボタンをクリックする2つのみとなっております。
誰でも簡単に扱える仕様となっておりますので、各部署に配布して使用することも可能だと思います。
月ごとの振り分けと1年ごとの振り分けを想定していますが、それ以外での期間での振り分けにも対応させることが可能です。
その他考慮してほしい事項等がありましたら、可能な限り対応いたしますのでお気軽にお問い合わせください。
また誠実にアフターフォローをしたいと思いますので、ご安心ください。
【スタートアップ企業様向け】採用・労務お引き受けします
業務内容
スタートアップ企業向けに人事業務に関する一連のお手伝いをしています。
具体的には以下の内容です。
採用活動全般
入退職に関する手続き
給与計算
社会保険
住民税
年末調整
- 業務
- 人材採用代行・RPO
元外資系企業トレーニングマネジャーがコーチング研修を実施します
業務内容
「マネジャーやリーダーの人材育成能力を向上させたい」
「自ら考え自走できる社員を増やして組織力を強化したい」
多くの組織がこのような人事的、組織的課題を抱えています。
しかし、テレワーク、リモートワーク全盛の昨今、
「部下やチームメンバーとのコミュニケーションをより効果的に行うにはどうすればよいか」
という悩みを持つマネジャーやリーダーが多いのが現実ではないでしょうか?
自走できる社員の育成が急務である現代において、潜在能力を引き出し社員一人ひとりが成果を上げ組織の成果に繋がり、結果、組織力が強化されることを目指したコミュニケーションが求められています。
この目的に合致したコミュニケーションツールが「コーチング」です。講座では外資系企業仕込みの「LDVコーチングメソッド」を用い世界で通用するコーチングを学び実践に活かしていただきます。
「LDVコーチングメソッド」4つのコンセプト
1.コーチングの土台
-信頼関係
-コーチングの心構え
・中立の立場で臨む
・意識を集中する
・柔軟な姿勢で臨む
2.コーチの役割
-教える
-導く
-支援する
3.コーチングプロセス(GRROWモデル)
-Goal(目標)
-RealityとResource(現状)
-Option(対策)
-Will(行動する意志)
4.コーチングスキル
-質問
-傾聴
-挑戦
-フィードバック
一般企業や公的機関向けに数多くの登壇実績がございます。
コーチング研修の講師をお探しの方は是非ご検討ください。
ビジネスポートレート撮影はお任せください!活気溢れる働く人々の写真を撮ります
業務内容
採用ページやホームページに必要な社員の皆様の写真撮影を承ります。
インタビュー撮影から働いているシーン、プロフィール撮影まであらゆるビジネス撮影に対応いたします。
撮影時にはこちらから積極的にお声がけしながら撮影いたしますので、撮影慣れしていない方々でも安心してお任せください。
どんな写真を撮影するか固まっていなくてもオッケーです!
経験豊富なカメラマンが、現場でお客様にヒアリングしながら様々なシチュエーションでの撮影をご提案いたします。
まずはお気軽にご相談ください!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
人事・組織戦略の方向性を掴む事ができる、従業員意識調査いたします
業務内容
<目的>
・従業員の不満を調査し、人事制度などに活用します。
・オリジナルのアンケート項目で、経営戦略に沿った調査を実施します。
<効果>
・モチベーションの向上
・人事戦略と経営戦略との連動
・採用力の強化
・離職率の低下
・組織の活性化
・企業風土の改革
<成果物>
・分析レポート
・課題設定
採用メディアの求人広告を作成し、採用活動のお手伝いをします
業務内容
ホームページ、業務概要、サービス概要、理念、経営資料などをもとに、求人広告の原稿を作成いたします。
完成イメージやサイトの記事がありましたら、そちらのテイストで仕上げることも可能です。
魅力的な求人広告を作成し、採用活動をお手伝いいたします。
▼こんな方へオススメ
新卒(中途)採用に慣れていない・求人メディアに慣れていない・求人広告を掲載したい方
▼ご提供データ
参考サイト
ホームページ
既存の採用活動資料
業務・サービス概要資料 など
▼納品データ
Word、Googleドキュメント、テキスト形式
※別途ワードプレスなどの投稿も可能です。
▼1記事の文字数
1500文字
▼納期
3日〜
※納期により価格が変動します。
▼ご購入後の流れ
1. 見積もり依頼、ヒアリング
2. 契約
3. 資料や素材の提示
4. 求人原稿の作成
5. 原稿レビュー(修正は2回まで対応いたします)
6. 納品
▼掲載メディア実績
・Wantedly(ウォンテッドリー)
・リクナビ
・マイナビ
・doda
・エン転職
・type(タイプ)
・Green(グリーン)
・ハローワーク
・Indeed(インディード)
・求人ボックス
・タウンワーク
・ジモティー
▼制作可能ジャンル例
ITサービス/美容/ネイルサロン/NPO・NGO/弁護士・会計士等士業/不動産/IT・通信/製造/スポーツ・フィットネス/小売・卸売/飲食店・レストラン/ビジネス・コンサルティング/介護・福祉/整骨院・接骨院・治療院/広告代理店・マスコミ/学校・保育/塾・学習支援/病院・クリニック/習い事・資格スクール/レジャー・娯楽/建築・リフォーム/トラブル解決・修理/金融・保険/運送・運輸/共同組合・団体/旅館・旅行・宿泊/官公庁/宗教法人/印刷/商社/個人事業主・フリーランス/カフェ・喫茶店/司法書士/歯科・歯医者/ヨガ/ピアノ教室/パン屋/エステサロン/保健/ライバー/インフルエンサー
▼その他
別途お打ち合わせを実施させていただき、求人原稿の詳細についてヒアリングも可能です。
プラン内容は柔軟に変更可能ですので、お気軽にご相談ください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
御社の魅力を発掘!人材採用に活用できる「求人広告原稿」を作成代行します
業務内容
◇◆ 求人広告の原稿を作成いたします ◆◇
「求人を出しても応募がこない…」
「応募はあるのに採用につながらない…」
人手不足でお困りの企業様へ。
日本全国、大企業から個人経営のお店まで
年間500社の人材採用をライティングで
お手伝いしてきた
私、さとはるがお力になります!
indeed、engageなどの無料求人サービスに
コピー&ペーストですぐに掲載でき、
効果を実感していただける、
”応募が来る”求人原稿を作成いたします。
《サービス内容》
A. おまかせプラン
ウェブ上の情報を徹底リサーチ!
打ち合わせナシで気軽にご利用いただけるプランです。
<ご利用条件>
ハローワーク・indeed・engage・自社サイトの
いずれかに求人情報を掲載していること
(掲載期限が終了している場合もご相談可能)
掲載されている情報をもとに、
より魅力的な求人原稿にリライトいたします。
御社のホームページやブログ、SNSを深堀りし
魅力ポイントをしっかり盛り込みます。
「こういう人に来てほしい」
「ここをアピールしてほしい」
など、ご依頼時にリクエストをいただけると、
より効果的な原稿を作成できます。
B. インタビュープラン
ビデオ会議またはチャットで、約1時間の
インタビューを実施。
待遇や勤務時間などの基本事項をうかがうとともに、
御社ならではの良いところ、
求職者に「刺さる」ポイントを見つけ出し、
原稿に反映させていただきます。
《納品までの流れ》
Aプラン→ ご依頼後にメール等で数回やり取りし
ご依頼内容を確認させていただきます。
確認終了から1週間以内に納品いたします。
Bプラン→ ご依頼後にインタビューの日時をご相談
させていただきます。
インタビュー実施日から1週間以内の納品となります。
《納品物について》
基本事項を含めて、2000字〜3000字前後の原稿を
1〜2本作成いたします。
[2本作成するのはどんな時?]
求める人材に応じて、2種類の原稿を使い分けるのが
効果的と思われる場合に、1本分の料金で2本の原稿作成を
承ります。
例えば…
*飲食店のアルバイト募集、
昼間は主婦のパートさん、夜は学生さんに来てほしい!
→ 30代の主婦向け、学生向けに文体を変えて作成します
*未経験でも経験者でもOK!
→ 未経験には仕事内容を詳しくお伝え、
経験者には待遇の良さをしっかりアピールします
複数職種など3本以上の原稿をご希望の場合は、
オプションとして 「1本2000円」 にて申し受けます。
納品形式は、ワード・テキストファイル・
Googleドキュメントなどご指定の形式に対応可能です。
【長期インターン採用&教育&管理にご興味がある企業様へ】ご相談承ります
業務内容
【こんな企業様におすすめ】
・インターン活用に興味がある
・インターンを採用したいが何から手を付ければ良いかわからない
・インターンを採用したが、なかなか戦力として活用できずに困っている。
・インターンの教育・管理ノウハウがない
【提供内容】
①面談(1時間)
→インターン活用に関するご相談に乗らせていただき、弊社からノウハウの共有、ご提案等を行わせていただきます。
※打ち合わせ形態(対面 or web)は要相談
②インターン採用要件定義シートの提供
→ヒアリングを通して、企業様に合うインターンの要件を定義し、それらを可視化したシートを作成いたします。
③インターン活用像のご提案(1時間)
→面談でのヒアリングを踏まえて、企業様が今後どのような形でインターン活用を開始していけばよいかをご提案させていただきます。
※打ち合わせ形態(対面 or web)は要相談
【弊社のインターン活用体制】
弊社は、コンサルティング事業を中心としてインターンに大きな裁量を持たせる仕組みを構築し、顧客に価値を提供することに成功しています。
インターン活用成功の秘訣は、”優秀な学生を採用するだけ”ではありません。
採用体制を構築することももちろん重要ですが、インターンを採用した後の教育&管理を適切な体制で行うことが非常に重要です。
弊社がインターン活用に成功している背景には、独自のインターン「採用」「教育」「管理」体制を構築し、それを常に改善してきたことにあります。
~弊社のインターン活用体制(一部例)~
・採用体制
→独自の募集・面接等による採用ブランディングによって、優秀なインターンを、採用したい時に採用できるという採用サイクルを確立させている。
・教育体制
→初期研修・OJT(メンター制度あり)・面談サポート体制を整備し、インターンの貢献度を長期的に伸ばし続ける独自の教育体制を確立させている。
・管理体制
→5年間のインターン活用経験で蓄積したノウハウを管理制度に落とし込み、インターンに関するリスク管理・業務管理・モチベーション管理の3つの管理体制を確立させている。
上記のインターン活用体制を構築することにより、インターンに幅広い業務を任せ、会社の戦力として活用することが可能となっております。
※その他、ご不明点やご相談したいことがございましたら、お気軽メッセージにてご連絡ください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 教育 サービス
【法人向け】メンター制度導入を支援しています
業務内容
メンター(上司)とメンティ(部下)の1対1でミーティングを導入している企業様が増えています。この研修では実際にメンター役として今後部下のメンター面談を予定しておられる方やメンター面談の進め方に悩まれる方向けに参考となる1on1メンター面談のノウハウやポイントをお伝えしています。
1on1メンター研修に加え、助成金活用の為のメンター計画書の作成、導入支援等も行っております。
研修費 15,000円/人 60分程度
オンライン、対面により研修させていただきます。
研修内容
・1on1面談のポイント
・目標設定
・フォローアップ
・メンタルセット
・セルフマネジメント
・コミュニケーション能力向上
研修は随時行っておりますので、ご興味がある方はお気軽にご連絡ください。
【建設業向け】建設技術者の若者離れ定着支援を行っています
業務内容
建設技術者の若者離れを防止する為に定着支援を行っております。
建設業界の若者離れ、女性社員の定着、離職に関する課題は特に中小の建設会社にとって重要な課題となっています。
多くの手間をかけて採用し、育成した社員が数年経過して仕事をやっと覚えた頃に退職してしまう。
この退職の背景を把握し、退職を検討する前段階からフォローアップを行い、施策を実施することが定着につながります。
時代の変化に伴い、若者の認識、仕事に対する考え方は大きく変わっています。これは大学、高校などの教育機関で学生に伝える教育内容が過去と大きく変化している事も影響しています。この変化を汲み取り自社の次世代戦力を育成し続けることが事業継続の重要なテーマです。
若者の定着課題を自社だけで対応するのではなく専門家を交えて進めていく事をご提案しております。
このようなお悩みを支援しておりますので、ご興味がある方はご連絡いただければ幸いです。
人手不足を解消して建設業界を元気に!
定着支援業務(相談無料)
・キャリアコンサルティング
・キャリア形成支援
・メンター面談、メンター研修
中小企業さまの人事労務部門業務承ります
業務内容
給与計算おまかせください。
【初回依頼時のお願い】
初回のご依頼時のみ会社と従業員の情報をご提供ください。
個人情報管理は徹底いたします。
詳細確認等ございますので、納品希望日時の2週間前までにご依頼お願いいたします。
※マイナンバーの管理は一切行えません。
【毎月のご依頼】
2回目以降は勤怠データと入社・退職の情報等をご提供ください。
最短3~5日で給与計算データを納品します。
※入社・退社に関する雇用保険関係手続等もご相談ください。
- 業務
- 等級制度・報酬設計
よい戦略の実践による目標達成と組織の生産性向上を実現します
業務内容
1.自社の戦略が立たない、又は立てても達成できない経営者の方を対象に支援します。
提供するものは、よい戦略の策定と実行サポートになります。策定→実行→進捗状況管理→フィードバック→改善までを一貫して関われます。
進め方ですが、戦略に関しては、計数の前に本質的な課題にフォーカスします。最初に数値を設定すると戦略・戦術が数値に振り回されてブレる可能性が高いからです。社員にはやらされ感が出てしまい、モチベーションが上がらないことも考えられます。
先ずは、正しい課題の抽出から始めます。それを社内又は部署内で認識を共有します。その後最優先事項に絞った戦略を決定し、これも内部で共有します。目標と戦術(アクションプラン)を組織内で策定するのが次の段階です。この時に、組織の目標と個人の目標の擦り合せも同時進行となります。そして実行に移ります。定期的に進捗状況のモニタリングをした上でフィードバックをします。必要な場合は戦術を変更し改善していきます。そこまで一貫してのフォローが可能です。PDCAサイクルやOODAループをスピーディーに回す支援ということになります。
戦略についての私の強みの一つは、共同創業した会社で20年間マネジメントの指揮を執ってきた経験があることです。もう一つは、現在の顧客に対して実績が上がる戦略の観方・捉え方・考え方をお伝えしていることです。
2.組織の生産性が上がらないことに頭を痛めている経営者・幹部等の方の力になれます。
社風改革とモチベーションアップによる組織の活性化及び人財育成も得意分野です。
例えば、社風が暗い、人間関係がギクシャクしている、コミュニケーションが上手くいっていない、社員が言われたことしかやらないなど、組織として力を十分に発揮できていないケースに対応します。
組織内が「安心・安全・ポジティブ」な雰囲気になるよう、快適な職場環境を目指す取り組みがスタートラインです。事実、個人が本来持っている能力を十分発揮できない雰囲気が組織内に存在することが多いです。上司と部下、先輩と後輩、同僚など、人間関係における信頼がないためです。ここを改善していきます。コミュニケーションの問題も信頼関係によって左右されるので、必要に応じて私はここまで介入します。入り込める余地があるのは第三者のメリットの一つだからです。
人の弱みにフォーカスし克服するよりも、お互いの強みを伸ばし弱みを無効化する取り組み。
組織内の人たちが本音で話せる、認め合うことで、既にある能力を十分発揮できる土壌をつくります。
能力を十分に出せるようになると、次に成長意欲が湧きます。それが主体性です。主体性から創意工夫が生まれ、生産性向上に繋がる。これは経験値から言えることです。
成長する、しないの前に既にある能力が十分発揮できる環境・状況・条件をつくることがキーポイントです。これが、「働き方改革による生産性向上=働く人のモチベーションアップの程度」。それが本質ではないでしょうか。
また、役職や立場の違いによる価値観や危機感、考え方がバラバラの場合も散見されます。その際には、必要に応じて経営層・中間管理職・現場との意思統一やコミュニケーション円滑化のための“通訳”もお引き受けします。
会社経営層時代から人の採用・育成に携わってきたため、その苦労はよくわかります。時代の変化に伴い、組織づくり、人財育成のあり方・やり方は変わってきています。そこをタイムリーに打ち出すことができるのが私の強みです。
料金についてお伝えします。
1.経営者との課題解決のための面談:90,000円(税別)…月1~2回(2~4時間程度)
2.経営者との面談+幹部面談:90,000円+30,000円/一人…月1~2回+月1回(1~2時間程度)
3.経営者との面談+幹部面談+現場キーマン面談:90,000円+30,000円/人+10,000円/人
<月1~2回+月1回+月1回(1時間程度)>
※オプション料金
1.会議のファシリテーター:60,000円(税別)/1時間~1,5時間
2.未来を創る会計システムの提案:60,000円(税別)/1時間~1,5時間
社会保険労務士として、社会/労働保険の適用手続きや就業規則等の検証、作成を行います
業務内容
会社設立時の方
業務多忙で社会保険・労働保険事務を委託したい会社の方
に向けて、丁寧な対応を行います
【中途採用支援】採用課題の整理から、採用決定までご支援いたします
業務内容
採用にお困りの企業様
以下の事をサポートさせて頂きます。
採用課題の整理、
組織の見直し、
ポジション見直し、
ソーシング、
面談、
応募意思の獲得、
面接、
オファー承諾、
入社までサポート
新たな時代に適合した組織の再構築を目指す経営者向けコーチングを実施いたします
業務内容
プログラムの目的と特徴
■業績を向上させる為に、最も必要なことは何でしょうか?
この答えは人によって様々、正解はないのかもしれませんが、これを読まれているあなたなら「人」とお答えになるかもしれません。
では「人」を育てるために、最も必要なことは何でしょうか?
研修や一時的な教育だけでは決して人は変わりません。なぜなら、そこには「行動を継続」する仕組みがないからです。つまり、業績を上げる「人」を育てるためには行動を継続し習慣化して能力向上する仕組 が必要なのです。
私たちが目指すのは、組織の 「ビジネスも人も元気に成長し続ける組織を創る」 ことです。
■最強のチームビルディング®
個人の強みや長所を最大限に活かしビジョン達成に向けた強い組織を創ります。
現代は市場の変化が激しく、価値観が多様化しているため問題が複雑に絡み合っています。問題をひとつ解決しても、根本的解決になりません。また、複雑化した問題は個人力では解決できません。
そこで、複雑に絡んだ問題を多角的に捉え、かつ、同時に解決していく組織力が必要になってきます。
■変化に強い組織づくりを目指すチーム分析診断「ソコアゲ」簡易版
「最強のチームビルディング🄬診断」は、アンケートで総合的に組織の健康状態を把握し、組織の成長にどんな打ち手が必要かを明らかにします。的としたチームビルディングプログラム
■思考タイプ診断 効き脳®︎診断
大きく4つに分類される人間の思考のタイプを判定します。それぞれの思考タイプを共有することで、会話が円滑に進むようになります。
コーチングプログラム
1)組織分析「ソコアゲ」でチームの状態を把握
2)利き脳診断で、従業員の思考タイプを分析
3)組織と人材の視点から、組織の課題を抽出
4)組織改革計画と研修等によるアプローチ開始
5)6か月後または、1年後に再度組織分析お利き脳診断、アンケート調査などにより成果を評価
RPOと個別求職者サポート:スケーラブルな人事サービスを提供しております
業務内容
Basic Plan (ベーシックプラン):
こんな方へオススメ: 人材募集の基本的なサポートが必要な方
ご提供内容:
-
求人広告の作成と掲載: 適切な求人広告を作成し、適切な掲載媒体に広告を掲載します。求人広告は、求職者に対して魅力的な仕事の機会を伝え、適切な人材を集めるために重要な役割を果たします。
-
履歴書の審査: 適切な求人広告を作成し、適切な掲載媒体に広告を掲載します。求人広告は、求職者に対して魅力的な仕事の機会を伝え、適切な人材を集めるために重要な役割を果たします。
-
面接の予定調: 候補者と面接の日程を調整し、適切な日時と場所を決定します。候補者の都合や面接官のスケジュールを考慮しながら、円滑な面接プロセスを確保します。
ご購入後の流れ: 希望のタスクを選択し、支払いを行った後、詳細を提供してもらい、作業が開始されます。
制作可能なジャンル: あらゆる業種・職種の人材募集に対応可能
料金プランやオプション: 基本的なタスクの料金プランやオプションはお問い合わせください
納期: タスクの内容と量により異なるが、通常は数日から数週間程度です
Standard Plan (スタンダードプラン):
こんな方へオススメ: より詳細な人材募集支援が必要な方
ご提供内容:
-
候補者の調査: 候補者のバックグラウンドや経歴を調査し、適切な候補者を見つけるために情報収集を行います。
-
徹底的な履歴書審査: 提出された履歴書を詳細に審査し、候補者のスキルや経験を評価します。
-
初回の電話面接: 候補者との最初の接触として、電話を通じて面接を行い、基本的なスクリーニングや質問を行います。
-
スキル評価: 候補者のスキルセットや能力を評価するために、適切なスキル評価ツールやテストを使用します。
-
照会と経歴確認: 候補者が提供した情報や経歴について、参照や過去の雇用主への確認を行います。
-
オファーの作成・交渉: 採用を希望する候補者に対して、雇用条件や報酬に関するオファーレターを作成し、交渉を行います。
ご購入後の流れ: 希望のタスクを選択し、支払いを行った後、詳細を提供してもらい、作業が開始されます。
制作可能なジャンル: あらゆる業種・職種の人材募集に対応可能
料金プランやオプション: 標準的なタスクの料金プランやオプションはお問い合わせください
納期: タスクの内容と量により異なるが、通常は数週間から数ヶ月程度です
Premium Plan (プレミアムプラン):
こんな方へオススメ: 高度なサービスを必要とする方におすすめです。
ご提供内容:
-
エグゼクティブサーチ: 高位職やエグゼクティブポジションのための特化した検索サービスです。
-
タレントマッピング: 特定の業界や競合他社内の候補者を特定し、マッピングするサービスです。
-
候補者関係管理: 将来の機会に備えて、候補者との関係構築および管理のサポートを提供します。
-
オンボーディング支援: 新入社員のオンボーディングプロセスにおけるサポートとガイダンスを提供します。
-
雇用主ブランディング: 企業の雇用主ブランドを向上させ、魅力的な働き方やキャリア機会をアピールするための戦略を策定・実行します。
ご購入後の流れ: ご購入後、具体的な要件やスケジュールに基づいて、タスクの実施が開始されます。RPOプロバイダーとの連絡を取りながら、個別のプロジェクト計画やタスクの進捗状況に関する週次または定期的なレポートを受け取ることができます。
制作可能なジャンル: すべての業界や職種に対して利用可能です。エグゼクティブサーチやタレントマッピングは特に特定の業界や高位職を対象としています。
料金プランやオプション: 料金プランやオプションは、具体的なRPOプロバイダーによって異なります。詳細な料金情報や提供されるサービスについては、各プロバイダーとの個別の相談が必要です。
納期: 納期はプロジェクトの規模や要件によって異なります。RPOプロバイダーとの協議に基づいて、タスクの実施スケジュールが決定されます。
あなたの会社に合った人事評価制度をお作りします
業務内容
今まで、何十社もの企業に対する人事評価制度の作成と運用支援に携わってきました。
人事評価制度は、従業員に「このような働き方をしてほしい」というメッセージを伝えるための仕組みとして運用されています。
当サービスでは、次のことを依頼者から確認した上で、最適だと考えられる制度内容(等級表や評価票などのツール、具体的な評価基準や評価方法など)を提案し、依頼者が納得して(自信を持って)運用を開始できるように後押しをさせていただきます。
①人事評価制度を、どのような目的で運用していきたいか
②既存の人事評価制度の課題は何なのか
③今後、それぞれの階層の従業員に対して、どのような働き方(勤務態度や能力の発揮、成果の創造)を求めていきたいか
④今後、従業員を、どのようなプロセスで成長させていきたいか
これらのことが全て明確になり、納得することができれば、自信を持って人事評価制度を運用することができます。
このことを実現させるために、原則1カ月以内で、依頼者の思いを理解した上で、依頼者と共に考え、依頼者が人事評価制度の運用を開始できるように導きます。
やり取りのレスポンスを速めることを心がけます。
人材採用プランニングと広報企画・製作
業務内容
初めて人材採用に取り組む企業様向けに、採用計画の立案・採用広報プランのコンサルティングを承ります。打ち合わせ・ヒアリング後1週間で企画書をお出しいたします。メディア選定・ライティングなども個別に承りますので、お気軽にご相談ください。
幹部社員の職務要件明確化に対するサポート
業務内容
会社を成長させ業績を向上させるために、幹部社員にどのような仕事をしてもらうのがよいのかを、下記のプロセスを基本として明確化致します。
①経営トップの職務棚卸し
今後健全な経営を行っていく上での経営トップのあるべき姿を明確化します。
その上で、経営トップが現状抱えている職務内容や投下時間等の洗い出しを行い、あるべき姿とのギャップを明確化します。
②幹部社員の職務棚卸し
幹部社員が、現状遂行している職務内容の洗い出しを行い、体系化します。
③幹部社員の職務要件と権限明確化その1
①で明確化した経営トップが抱える職務遂行上のギャップを解消するために、幹部社員に委譲したい職務内容を明確化します。
その上で、今後望ましい幹部社員の職務要件を体系化します。
④幹部社員の職務要件と権限明確化その2
③で体系化した幹部社員の職務要件を整理した上で、幹部社員が必要職務を遂行できる社内環境を特定し、職務権限内容を明確化します。
⑤今後の経営体制に関する基本方針策定
幹部社員の職務要件と権限に関する基本方針を確定した上で、今後幹部社員が経営面においてスムーズに経営トップの補佐を行えるための、経営体制を明確化します。
⑤の対応後一週間以内に成果物を納品いたします。
※WEBやリモートでの対応も可能です
※進め方や成果物の内容については、依頼者の要望や状況に合わせた臨機応変な対応を取らせていただきます。
電子・電気・通信系の技術資格を取り転職・就職を有利にしたい方にアドバイスします
業務内容
電子・電気・通信系で何か技術系資格を取り、スキルを上げ転職・就職を有利にしたいと思っている方にアドバイスします。特に工業高校や専門学校の卒業生で何か技術系資格が欲しいと思っている方にお薦めです。
電子・電気・通信関係資格を中心に何の資格をどれぐらいのレベルから挑戦したら良いのか相談を受けます。ある程度手軽に取得できる工事担任者や特殊無線技士という資格もあります。それらの合格を目指して勉強方法やポイントなどもアドバイスします。
初級・中級クラスを取得したら最終的には電気主任技術者や無線技術士、無線通信士等上級資格受験のアドバイスもしていきたいと思います。
採用代行、採用コンサルティング
業務内容
・募集要項の作成及び媒体出稿依頼
・人材紹介会社対応
・応募者の受付管理及び対応
・書類選定
・面接調整
・応募者のクロージング
・結果分析
『なぜ応募が来ないのか?』人の悩みを解消する【人材採用アドバイス】
業務内容
『求人を出しても人が来ない』人材不足でお困りの企業の経営者、人事担当者のあなたに、
『御社にどうして人が来ないのか』『どうすれば応募が来るようになるのか』を教えます。
日本では70%の企業が人手不足感を感じ、60%の中小企業が深刻な人材不足を抱えています。
募集をしても、応募が来ない現状が年々深刻になっています。
しかし、人材採用ができている会社はたくさんあります。
応募が来る企業は何をしているのか?人の悩みを解消する、採用アドバイスをします。
☆人材採用アドバイス【虎の巻】いくらでも質問ください。お応えします。
・うちにはどうして応募が来ないの?
・どうすれば応募が来るようになる?
・応募が来ている会社は何が違うの?
・indeedって何?
・求人サイトたくさんあるけどどう違うの?
・何を使えば、どこに載せれば人が来る?
・求人票を作るテクニックを教えて?
・新卒採用がしたい。どうすればいい?
・インターンシップってどうすればいい?
・高校生の採用がしたい。効果的なやり方教えて?
・短期、単発で急に人が欲しい。どんなやり方がある?
・人材派遣会社たくさんあるけどどこがいい?
・人材派遣料金てどうなってるの?
・人材紹介会社の手数料っていくらが妥当?
・外国人の採用について教えて?
・どうすれば外国人を受け入れられるの?
・送出し機関どうやって選べばいい?
などなど。何でも気軽にご質問ください。
☆A41枚程度のレポートにて納品します。
分析により
・御社の求人の改善箇所
・効果の出る求人媒体(主に広告費無料の媒体)
・御社からの質問に対する返答
以上が納品内容となります。
キャリア相談
業務内容
あなたのキャリアについて真剣に考え、将来どうなりたいのかについてサポート含めご相談に乗ります。将来なりたい自分になれるよう・見つけられるよう全力でご相談にのらせていただきます!!
【異業種転職・国際協力・外資系企業】キャリアカウンセリング、英語での模擬面接
業務内容
就職氷河期に慶應義塾大学卒業後、20代で大手IT企業→政府機関(国際協力部門)に転職。3年間の海外駐在を経て、英国の大学院で学びながらキャリア系メディアで30本以上の記事を書き下ろしてきました。また、純ジャパからビジネスレベルの英語を習得したノウハウがあります!
(1)キャリアカウンセリング
「民間の仕事のピンとこない」「いつかは国連や国際開発に関心がある」「結婚も駐在も実現したい」そんな悩みを抱える方へ。
純ジャパながら20代で転職・結婚・海外赴任を実現した実体験をもとに、キャリアの組み立て方、自己分析、意外と知られていない転職ノウハウをお伝えします。
(2)模擬面接
いざ転職や留学の決心がついたけれど、英語での面接が心配という方へ。
海外名門大学院に合格し、また外資大手からもヘッドハントを受ける書類の作り方や面接ノウハウを活かし、模擬面接のあとにご自身のアピールポイントと英語面でのフィードバックをします。
大手留学コンサルティング企業よりも良心的な価格で、お客様個人にカスタマイズされたサポートを心がけています。
あなたの魅力発見!転職相談承ります
業務内容
自分の魅力がわからない方、転職に迷いのある方
じっくりと話をききます。
そのうえであなたの魅力をみつけ、紹介できる仕事をご紹介します。
転職より現職に残ったほうがいい場合はご紹介しない場合もございます。
受かる!プロが履歴書、職務経歴書を作成代行します
業務内容
■概要
転職はまず始めが、履歴書・職務経歴書を送る書類選考です。
この書類選考に通過することなく、面接に行くことはできません。
面接では履歴書と職務経歴書と一貫した人物でなくては通過することはできません。
つまり、受かるシナリオが必要なんです。
経営者や人事ウケのよい履歴書・職務経歴書を作成します。
そのために、あなたのことをよく理解させてください。
詳細なご経歴などお聞かせください。
そのうえで、受かる履歴書と職務経歴書を作成します。
※不利な経歴だったとしても、相手の印象を変える「見せ方」があります。
一人で悩むならお気軽にご相談ください。
※世の中では代行に30,000円ほどするサービスを特別にここだけで提供します。
■流れ
①お申込み(ご購入)
②まずいままでの経歴をお送りください。
過去の履歴書、職務経歴書でも結構です。
ここに書き込みでも結構です。
③それを拝見したうえで、私からご質問のヒアリングシートをお送りし
掘り下げていきます。
④この作業を2~3回繰り返して、あなたのイメージを明確にします。
⑤受かるシナリオを組み立てて履歴書、職務経歴書を作成します。
土日祝日の面接代行します!1件3000円(雇用形態問わず対応します)
業務内容
土日祝日の面接を代行いたします。
東京都区内であれば、直接の対応も可能ですが、遠方の場合はオンライン面接で対応もさせていただきます。
私は以前、大手小売店店長と新卒採用担当をしておりました。
アルバイト面接、正社員面接(新卒、中途)をトータルして1000人以上の面接経験があります。
働き方改革で、やらなければいけないことは変わらないのに、勤務できる時間は短くなる。採用担当者は増員されない…という採用担当者様にとって、業務効率を上げることは必須課題かと思います。
最初のフィルターとして、1次面接を外部委託することで、内定獲得の可能性が高い応募者だけの面接や採用戦略、採用したい応募者の方へのフォローへ注力をしていただけたらと考えております。
平日も対応可能な場合がございますので、ぜひご相談ください!
【就職・転職】面接練習しませんか?1時間2000円(フィードバック込)
業務内容
面接の練習と内容のフィードバックをします!
希望の就職先の面接前にぜひご利用ください。
私は以前、大手小売店店長と新卒採用担当をしておりました。
アルバイト面接、正社員面接(新卒、中途)、大学主催の面接練習会での面接官をトータルして1000人以上の面接経験があります。
面接官視点でフィードバックをさせていただきます。
一人でも多くの方が希望の会社で勤務する可能性を高めるきっかけになれば幸いです。
練習の日時は随時ご相談ください!
◆得意な業界
小売、物流、サービス、飲食、ゲーム
人事評価制度の構築・改善を、課題抽出からアクションプラン考案までサポート致します
業務内容
▼内容一例
・課題、目指す方向性の見える化
・解決の優先順位付け、中長期的な課題解決の目標設定
・解決施策のディスカッション
・他社の成功・失敗事例の共有
・具体的なアクションプランの策定
採用から人財開発→育成→評価・報酬設計まで、経営・人事連携全般を支援します。ます
業務内容
ベーシック:
1回1時間のコンサルをいたします。
ヒアリング:30分、議論:30分
スタンダード:
2回2時間のコンサルをいたします。
ヒアリング:30分、議論:60分、ご提案:30分
プレミアム:
3回3時間のコンサルをいたします。
ヒアリング:30分、議論:60分、ご提案:30分、進捗フィードバック:30分、更なるご相談:30分
履歴書・職務経歴書の作成代行を通して就職活動の成功率をサポートいたします
業務内容
▼流れ
受注→日程調整→面談(TELorZOOM)→納品(基本はデータにて行います。郵送ご希望の場合別途ご相談ください。)
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【1案件1万円】転職5社経験の私が求職者目線で何故採用に苦戦しているか分析し ます
業務内容
サービス内容
ご覧いただきありがとうございます!
私自身転職を複数回行い、様々なスカウト媒体や求人、面接官の方とお会いしてきました。
母集団形成も、面接時の印象も正直見せ方によって求職者のとってはかなり魅力的に感じるタイミングは多くあると考えています。
ですので私は、他の方と違いあくまで求職者目線をモットーに皆様もお役にたてればと存じます。
今までの経歴は大学卒業後
•総合商社で3年勤務(海外出張経験多数です。)
•東証1部メーカー勤務1年
•某業界最大手繊維メーカー0.6年勤務
•スタートアップ転職エージェント1.5年勤務
•スタートアップベンチャー企業現職中です。
今まで約100社程からスカウトを受けてきた側の目線で貴社のお役に立てればと存じます。
<具体的には・・・・>
■母集団形成が上手くいかない
■採用に苦戦しているポジションがある
■求人広告・SNS・人材紹介・ダイレクトリクルーティング等使っても上手くいかない
■なぜうまくいかないのか、原因が分からない
■最終面接や、内定提示で採用候補者の辞退が発生する他
こんなお悩みはありませんか?
このような内容の解決方法の他に、求職者側の相場感(需給感)もお伝えできればと存じます。
<例>
・労働市場にはどんな人材がどれくらいいるのか
・採用競合となる企業はどこか
貴社の採用プロジェクト、苦戦の原因を追究せぬまま、ただただプロセスを回していたりはしないでしょうか?
ターゲティングがずれたままでは、労力をかけても疲れるばかりで成功しません。
まずは現状をお聞かせください。
貴社の採用が上手くいくよう、原因究明と解決策を考える、お手伝いをさせていただきます。
購入にあたってのお願い
事前にお悩みや、ご相談内容をお伝えいただけると当日はスムーズに進むかと存じます。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【1案件1万円】法人向け:長期インターンシップの相談に乗ります
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
私は現在、長期インターン生と協業し、事業運営を行っている責任者を務めています。
具体的には以下業務が私の業務内容になります。
・長期インターン募集のチャネルの選定(媒体選定、SNS運用他)
・求人票作成
・面接
・内定承諾
・長期インターン制度設計(雇用形態、給与体系)
・長期インターン生インサイドセールス構築
・長期インターン生セールス育成他
年間約50名以上の長期インターン生と面接をし、上記業務を行っています。
ですのでこれまでのノウハウを活かし
・営業人材採用ががうまくいかない
・採用が不安
・インターンシップ対応に自信がない
・インターンシップの仕組みを知りたい
・営業インターンシップについて勉強したい
・会社に導入したいが分からない(制度設計・給与体系)
・新卒採用までつなぎたい他
これらの悩みは、かつての私も抱えていました。
なぜなら、社内に相談できる人がいなかったからです。
実際、営業採用、インターン導入というのはとても難しいものです。
正しい指導ができる人材は、おそらくほとんどいないと言ってよいでしょう。
難しいが故に避けてきた。。。。
しかしインターン生を採用することのメリットはたくさんあります。
・社内が活気ずく
・学生目線の今までにない切り口で助言がもらえる
・若手正社員が触発される
・SNS運用が上手他
お悩みがございましたら是非ご相談くださいませ!
────────────────────
【サービスの流れ】
1.お客様から現状の問題点をヒアリング
2.ヒアリングした内容をもとに私が質問
3.問題を分析した上でアドバイス
4.質疑応答
※最初に問題点をすべてヒアリングし、現場で活かせる実践的なアドバイスを致します。
────────────────────
【過去のご相談内容】
・長期インターン生の母集団形成
・長期インターン生の営業組織構築
・新卒採用まで繋げたい他
なんでもお答えします!!!!
- 業務
- 人材採用代行・RPO
【1案件1万円】各種スカウトメールの添削・作成代行します
業務内容
サービス内容
ご覧いただきありがとうございます!
私自身転職を複数回行い「AMBI」「ビズリーチ」「Green」「リクルート」「IX転職」
と様々なスカウト媒体を経由して様々な企業様からスカウトをいただいてきました。
ですので「スカウトを受ける側目線」をモットーに作成させていただきます!!!!
今までの経歴は大学卒業後
•総合商社で3年勤務(海外出張経験多数です。)
•東証1部メーカー勤務1年
•某業界最大手繊維メーカー0.6年勤務
•スタートアップ転職エージェント1.5年勤務
•スタートアップベンチャー企業現職中です。
今まで約100社程からスカウトを受けてきた側の目線で貴社のお役に立てればと存じます。
<具体的には>
■いくらスカウトを送っても返信が返ってこない
■何としてもコンタクトを取りたいターゲット人材がいる
■ダイレクトリクルーティングをやったことがなく、文面のアドバイスが欲しい
こんなお悩みありませんか?
優秀な人材ほど多忙、かつ声掛けや引き合いも多い。
そんな中で狙った人材に確実にコンタクトするには、案件やターゲットに合わせた、魅力的な文面を作ることが重要です。
どうすればスカウトを目に留め、開封し、興味を持ち、返信してくれるか。
経験に基づき、アドバイスさせていただきます。
既に文面がある場合は添削いたします。
無い場合はゼロからの代筆させていただきます。
貴社ご要望に合わせて対応させていただきますので、お気軽にご相談ください。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
従業員の稼働率を調べてコスト削減しません?多機能なツールで人員管理に役立ちます
業務内容
Excel VBA で従業員に業務を振り分けるツールを開発いたしました。
業務内容と1回あたりの作業時間、月あたりの作業回数、在宅勤務の可否、作業レベルを業務ごとに入力していただきます。さらに、従業員の権限や能力に応じて、従業員の区分を3段階で評価しそれに応じて業務の振り分けを行うことも可能です。3段階ごと従業員数を入力していただきますと、業務の振り分けが開始され、従業員ごとにその日の労働時間や在宅勤務、一か月あたりの稼働率を出力します。
ユーザーが行う操作は、上記に示しました入力事項をエクセルシートに記入していただくことと、処理実行ボタンをクリックする2つのみとなっております。
誰でも簡単に扱える仕様となっておりますので、各部署に配布して使用することも可能だと思います。
月ごとの振り分けと1年ごとの振り分けを想定していますが、それ以外での期間での振り分けにも対応させることが可能です。
その他考慮してほしい事項等がありましたら、可能な限り対応いたしますのでお気軽にお問い合わせください。
また誠実にアフターフォローをしたいと思いますので、ご安心ください。
社労士が会社のルールである就業規則などの規定を作成します
業務内容
10名以上の事業所には就業規則の作成・届出が必須となっております。しかし、10名未満の事業所においても就業規則があることで職場のルールを明確化し、職場秩序を保つことができます。
また就業規則があることで、従業員からの信用もアップします。
【作業の進め方】
1.会社の事業内容、規模、従業員の職種などヒアリングをさせていただきます。
2.ラフ案を作成させていただきます。修正箇所やご要望などお伺いします。
3.修正やご要望を反映させて完成となります。
【納品形式】
Wordでの納品となります。従業員への掲示に関しては改ざんされないようにPDFに変換してください。
各事業所様に合わせた就業規則の作成を行いますので、即納品はできかねます。
また、就業規則だけでは補いきれない諸規定に関しても作成が必要であれば行います。作業途中での追加も可能です。
【企業様向け】最短☆翌々日対応可☆ 求人票作成~面接の代行~内定通知書作成を致します
業務内容
【前置き】
料金表の内容・価格はあくまで目安のため、
貴社の予算感での金額面から、現在お困りであるご要望など
どんなことでもご相談ください。
【ご提案】
◇貴社との事前お打ち合わせ
◇求人票の作成
◇応募者とやりとり
◇面接日程調整
◇当日の面接代行
◇合否連絡
◇内定通知書作成
◇雇用契約締結日の調整
◇複数応募者の対応
その他ご要望どんなことも柔軟に対応いたします。
一度ご相談ください。
【自己紹介】
初めまして、アサヒ総合研究所です。
2022年現在に至るまで、接客業、新規事業立ち上げ、人材業など
様々な分野で "ヒト" に関わり、何千人という方と出会い
私の持ち味である人間観察を行ってきました。
とりわけ、企業側の採用担当者として
・求人票の作成
・応募者に対しての採用活動全般
・一度に100人近い面談/面接の日程調整~実施までを私一人で実行
・選考基準の設定
・合否連絡~契約締結日の調整
・また上記を取引先側の社内で構築し、取引先様だけでも持続可能な状態にコンサルティングする
など、当時は自社であったこともあり、かなり多くのことを任されておりました。
そして現在も引き続き、企業様からの依頼を受け外部コンサルティングをさせて頂いております。
これまでの分野もお蔭様で皆様からのご依頼もあり多岐にわたり、
IT/ゲーム・建設・医療・福祉・飲食・ホテル/サービスなど
様々な業界を経験させて頂いております。
そして採用側・応募側は年齢/性別問わず
新卒から~中途採用まで、どこの領域でも対応可能です。
どんなことでも、まずは一度ご相談を頂ければと存じます。
必ず今貴社がお困りのことにお力添え出来ると自負しております。
現役人事・キャリアコンサルタントが人材育成・採用・定着の課題にアドバイスします
業務内容
~まずは現状のヒアリングから~
採用に関しては、求める人物像の言語化から始めます。
企業様の外部人事担当として、採用活動に二人三脚で取り組みます。企業の成長のためには社員の育成が欠かせません。研修の企画立案、講師までトータルでご支援します。
また、賃金テーブル構築、評価制度、人材計画立案など、人材に関するお困りごとは何でもご相談ください。
必要に応じて、社員のキャリアコンサルティングを通して、エンゲージメント向上や離職防止に寄与することもご提案させていただきます。
21年卒、22年卒就活 現役会社員がエントリーシート・履歴書の添削します
業務内容
☆実績を積むため、特別価格でご提供します!(先着5名まで)
■プロフィール
はじめまして。
私は現在愛知県で東証1部上場メーカーで購買、財務関連の仕事をしています。
コロナの影響もあり余裕のできた時間を有効に活用でいないか考えた結果、
例年よりも大変な状況の中頑張っている学生のために自分の就活経験、社会人経験が
少しでも役に立てればと思い、就職活動支援団体を立ち上げました。
同年代の同僚や仲間内数名で活動をしており、学生への個別指導や
地元大学との連携、セミナーの開催などを行っております。
メンバーはそれぞれが多種多様な業界や仕事に精通しています。
■提供サービス
・書類選考で落とされ面接まで行けない…
・書類選考に自信がない…
・他者目線でのアドバイスが欲しい…
そんな方にこのサービスをおすすめします。
下記①~④の項目の中から1つ選択してください。
①学生時代に頑張ったこと
②自己PR
③志望動機
④その他1つの設問(400文字以内)
☆社会人としての知見があり、年齢も近い私たちからの助言は、
何かしら必ずお役に立てるものと自負しています。
精一杯お手伝いさせていただきますので、一緒に頑張りましょう!よろしくお願いいたします!!
上場企業人事・MBAが人事業務を可視化します
業務内容
現役東証1部上場企業人事・MBAホルダーが人事コンサルタントとなり、人事業務の可視化を支援します。
可視化の目的は「業務の棚卸し」です。
「なぜ」その業務が必要なのか
「どうやって」その業務を行っているのか
「いつ(どのタイミングで)」
「誰が(何人で)」やっているのか
箇条書きにした業務を、コントロール可能な単位に仕分け、フロー図に落とし込んでいきます。
効率化の効果は一時的ですが、業務は企業活動が続く限りずっと続いています。
中長期的に業務をどう変えていくべきなのか?に答えを出したいと思います。
目的が違えば手段も企業様毎に違います。
まずはしっかりとお話をお聞かせいただきたいと思いますので、お気軽にご相談ください。
経営者の方からあるべき姿の擦り合わせや、人事ご担当者様のご相談まで、状況に合わせて支援させていただきます。
【話題の在宅勤務規程など】新規程策定を賜ります ※英文翻訳もOK!
業務内容
外資系人事経験16年強で人事マネジャー経験もある当方が、御社が新規で規程を策定されるのをお手伝いいたします。
〇新規規程の策定(今話題の在宅勤務規程など)
〇運営上変更したい規程があれば内容を伺い、改定案をご提案いたします
〇法規上必要な改定
※改定後、必要であれば別料金にて英文翻訳を賜ります。
※納期をシステム上15日としておりますが、ヒアリング後実際の納期をご提示いたします。ご希望の納期がありましたらできる限りご対応させていただきます。
求人ポータルサイト構築
業務内容
求人サイトを構築・運営するためのWEBシステムです。職種、雇用形態、求人の特徴といった項目を編集でき、希望のジャンルに特化した求人サイトを運営できます。
企業の採用活動のコストの圧縮、歩留まり改善に貢献できます
業務内容
採用活動全般の改善
└母集団形成、歩留まり改善、採用HPの構築、採用ブランディングなど
- 業務
- 人材採用代行・RPO
人材紹介・登録派遣など「面談代行」賜ります。ます
業務内容
面談代行
応募者ご本人とお会いし、情報収集、情報提供まで行います。
情報作成
応募者から聞き取りました情報を資料にまとめ提出いたします。
データベース化
多くの応募者が予想される場合、
すべての応募者の情報をデータベースにし、エクセルファイル
として、提供いたします。
選考進捗管理
面談から採用までの、ご本人との日程調整を代行いたします。
- 業務
- 人材・労務管理システム導入
- 業界
- 農業関連 建設 製造・保管 医療・医薬品 官公庁・士業 スポーツ・フィットネス
採用経験13年を活かして御社の人事戦略お手伝いします
業務内容
採用条件に合わせて、採用のご支援いたします。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 官公庁・士業 不動産 IT・テクノロジー
社労士が入社・退職時の社会保険手続きの提出代行をします
業務内容
入社・退職時の社会保険手続きを代行します。
~入社時の手続き~
★健康保険・厚生年金の資格取得届
★健康保険の被扶養者の異動届
★国民年金第3号被保険者の届出
★雇用保険の資格取得届
~退職時の手続き~
★健康保険・厚生年金の資格喪失届
★雇用保険の資格喪失届・離職票の作成
★資格喪失証明書の作成
社会保険手続きについては電子申請で行います。
書類の作成と必要な業務についてサポートします。
一部の書類に関しては、ご依頼主様のほうで役所に提出いただく場合がございます。
その他の書類につきましては、届出まで行います。
プロポーザル作成担当者の養成にお悩みの経営者の方へ。社内プランナーを育てます
業務内容
見よう見まねで、しっかりした方法論を持たないままプランナーをやっている人があまりにも多い。経営者や管理職、現場のプランナーの皆さんも不安に思っているが、どう対処していいかわからない。日々の仕事にも忙殺されて、成長のきっかけもつかめない。
そういうプランナーを抱えている企業が多いのではないか。何とかせねば、と痛感してこのセミナーを立ち上げました。
目指すのは、どこまでも成長できるプランナーやディレクターの育成です。
個性的で魅力的なプランナーやディレクターを育てることで、スキルアップやモチベーションアップ、ひいては、営業職や研究開発職など他のスタッフとの連携性アップ、プレゼンテーション獲得による業績アップを求める企業様に、このセミナーをぜひご採用いただきたいと思います。
具体的な講座内容ですが、プランナーやディレクターとして育てたい従業員(少人数固定制)を社内で選抜していただき、受講生として一回あたり2時間の対面授業を行います。
セミナー開始に先立って、御社のプロポーザルを拝見し、受講生と面談し(一回の事前面談はフィーに含みます)、伸ばすべき長所と修正するところをピックアップします。その上で、カリキュラム案をご提案します。
ご了承いただいたら、セミナーのスタートです。討議しながら、御社らしい独自のプロポーザルが作れるよう指導します。セミナーの途中からは、実際にクライアントに提出するプロポーザルを題材にして、セミナーを進行します。
以下はスタンダードとプレミアムプラン限定ですが、後半の授業では、講師と受講生が一緒になって、御社ならではの独自のプロポーザル教本を作ります。
セミナーの仕上げは、その教本をもとにした「教本発表会」です。受講生が講師役となり、従業員の皆さんに向けて、御社ならではのプロポーザルの方向性を発表し、意見交換します。(掲載したビジュアルは、実際のセミナーで制作した企業様オリジナル教本の一部です)
その一連のプロセスを、講師が責任を持って熱血指導します。
受講生には毎回課題を課し、次回講座が始まる前に提出してもらいます。かなりタイトですが、プランナーやディレクターの心構えやスキルが身についた、と好評をいただいています。また、セミナー終了後も教本をブラッシュアップしていく仕組みについてもお伝えしますので、社内で暗黙知の共有、形式知への定着(=教本の加除修正を通しての情報共有)が図れます。
わたし自身、長年、プランナーやディレクター、コピーライターなどを育ててきましたので、そのノウハウを還元したいと思っています。
就業規則、賃金規程、パートタイマー就業規則など必要書類一式作成します
業務内容
社員の増加、助成金の申請等で、就業規則の作成が急遽必要ということはないでしょうか?
私のほうで作成いたします。
当方、人事歴10年超、助成金や補助金の申請は10件以上、また良くも悪くも人事的に問題がある会社にいたため、実務的に十分な内容となっております。
さらに、この仕事をお受けするに当たり、厚生労働省のサイトを調べ、また就業規則に関する本を10冊以上読みこみましたので、現時点(2022年9月時点)での法令に準拠しているものを作成します。
内容は、
・就業規則
・賃金規程
・育児・介護休業規程
・テレワーク規程
・契約社員就業規則
・パートタイマー就業規則
ご依頼いただく際は、こちらからいくつかご質問させていただきますので、そちらにご回答いただき、適宜やり取りさせていただいてからの納品となります。
【採用】相談可・IT人材(正社員 /業務委託)の支援実績が多数あります
業務内容
【代行内容】
採用計画の立案
各種媒体や採用手法の選定
採用プロセスの整理
体制構築
など支援することができます。
社員30人以下の会社必見!人が育つ人事制度を構築!
業務内容
経営戦略としての「人事制度」を構築致します。
社員が育ち、その社員が会社を引張ていく
いわゆる「考動社員」を作ります。
実践で積み上げてきた人事制度構築の実績
既に34社に提供しています。
運用に耐えられるしくみ
しっかり社員を育て、会社業績がアップする。
ともに創ってまいりましょう!
新卒採用向け 現役面接官の面接診断
業務内容
現役面接官があなたの面接を診断します!
面接を受けても受けても内定が出ない。次に進めない。お祈りされてばかり。でも一体何が悪いのかさっぱりわからない・・・。
そうやって悩んでいる間に周りは次々に内定を獲得していく。焦る気持ち、わかります。
そういう場合は1度、誰かに自分の面接を聞いてもらったりチェックしてもらったりすることが意外と効果的です。
そこで現役人事担当であり面接官である私が、面接の受け答えを中心に会社選びや面接時のマナーなど幅広くアドバイスさせていただきます。
面接をする度に思います。「ここをもっとこうすれば・・・」「もっとこうやって簡潔にまとめられたらいいのに・・・」「そんなウソすぐばれるって・・・」
こうしたちょっと工夫すれば一気に改善するポイントが実際たくさんあります。それを是非あなたにお伝えしたいと思い、ランサーズストアに出品させていただくことにしました。
あなたの就職活動の一助になれることを楽しみにしています。
※ご質問等ございましたらお気軽にメッセージください!
内定者・新入社員・若手社員育成のコンサルティング・講師
業務内容
《私のサービスは通常の研修代行会社では300万円以上かかる内容です!!》
《要件ヒアリング(120分) → お客様に合った人材育成・研修のコンセプトや全体像のご提案※ここで販売価格5,000円が発生いたします。 → 具体的な育成カリキュラムの作成と育成・研修の実施※別途料金を頂戴いたします。内容によって、10万円〜50万円で実施しております。》
新人、若手教育でお悩みの中小企業の経営者様、人事ご担当者様、そのお悩みをリーズナブルな費用で解決させて頂きます。私はシンクタンク系SIer、専門商社、大手金融機関での人事経験が豊富にございます。
特に、内定者教育から入社1年目、2年目、3年目の若手層の階層別研修に企画から講師業務までコミットさせて頂きます。
ビジネスマナー、ビジネススキル基礎、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、レジリエンスなど、お客様のニーズに応じて様々なサービスをご提案いたします。
ビジネスマナーでは、私オリジナルのカリキュラムがございます。また、ビジネススキルでは、電話応対ロープレや日経新聞を活用した情報収集能力、ライティング能力の強化など私にしかご提案できないようなプログラムがございます。
社員一人、定年まで雇用すると数億円かかると言われております。社員一人ひとりに最大限力を発揮してもらうには、新人、若手時代の教育・研修が大きなウエイトを占めるといっても過言ではありません。これは私の長年の経験から実感しております。
新人、若手社員がイキイキと働くようになると、周囲の社員も活性化され、会社全体がイキイキするようになります。
そのような会社を1社でも多く増やし、日本社会全体を元気にしたい、そういった思いで皆様のお手伝いをさせていただいております。
病手当金や健康保険について教えます 社労士が「傷病手当金」や健康保険について詳し
業務内容
みなさま「健康保険の傷病手当金」はご存知ですか?傷病手当金について詳しく解説していきます。
・同一傷病では何年間が限度?
・いわゆる「社会的治癒」とは?
・パワハラで精神疾患。。労災は認められのはどんな事例?
等々わかり易く解説していきます!!
【京阪神エリア】適性診断を用いたキャリアコンサルタントで、職場環境作りをお手伝い
業務内容
一般的な企業研修は、講義スタイルがですが、弊社の研修は、キャリアコンサルタントがマンツーマンで行う『個人コンサルティング』です。
【流れ】
①経営者の方に、各従業員に期待していることを簡単なアンケートで回答して頂きます。
②各従業員の方には、弊社独自の適性診断を利用して、自己分析をして頂きます。
③従業員へは、キャリアコンサルタントがマンツーマンでカウンセリングします。
【効果】
・個人の課題や業務の見直しまで丁寧に行うことが出来ます。
・企業と従業員双方の考え方や認識をマッチすることで最大限の効果が得られます。