坂田亮_株式会社Workspace
契約金額：400円 ~ 500円
2023年1月16日
ありがとうございます。 引き続きよろしくお願いいたします。
【ランサーズ紹介】不動産＆太陽光エネルギー事業者「株式会社上里建設」の人事コーディネーター募集 [ 人事・採用代行 の仕事 / 住宅・不動産 ]
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ランサーズ株式会社 (lancers_9002)
募集開始:
2022年12月16日
募集終了
依頼概要
※現在は、AI判定対象外の仕事です
- 依頼番号：4362057
- 終了
- 源泉徴収されない
- 発注確認書：発行される
- 下請法対応を適用する
開始： 2022年12月16日 締切： 2022年12月19日 02:29 希望納期： 2023年01月16日
提案状況
提案数 1件
お気に入り 3人
閲覧数 78回
進行中 0人
完了数 1人
実際の受注者からの評価
坂田亮_株式会社Workspace
依頼詳細
- 依頼概要
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★本件はランサーズ株式会社によるマッチング仲介案件です。
マッチングが成立した場合には、依頼主のクライアントアカウントより直接依頼→お仕事開始となります。
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▼依頼主：
社名：株式会社上里建設
サイトURL：https://kamiken.info/
▼ 事業概要：
1．太陽光システムの施工販売及びメンテナンス 約14万ＫWワンストップサービス
2．総合建築業 鉄骨・鉄筋・在来・ツーバイフォーをお客様のニーズに対応
3．不動産業・その他
▼ 募集要件：
【依頼内容】
創業50年超の建設・環境エネルギー企業で、人事諸制度のデジタル化を進めるために新たな諸制度構築を依頼したい。
①定期的な採用（計画作成と実行）
②新人の採用・教育（計画作成と実行）
③社員教育（計画作成と実行）
④給与システム（実績・資格・経験を加味した）テーブルの作成と実施
⑤人事評価システムの作成と実施
など
【現在の人事制度】
現状、経理・総務の部署が人事業務を兼任しており、専属の担当者は不在。ハローワークからの紹介が採用の主軸となっており、年間2〜5名前後を採用。外国人労働者も15名ほど所属。
【人事制度構築の背景と目的】
代表が経営業務と営業を兼務しているが、将来に向けて売り上げを生み出す仕組み作りに力を入れたい。社内には住宅営業、太陽光工事、住宅工事など様々な部門があり、いずれも人材が必要だが、まずは人事制度を設計し、基盤を固めたい。
【希望する人物像】
・各人事制度について知識・経験がある人材
・相応の企業において人事担当経験が10年程度あること（建設関連企業の経験ならば尚可）
・人事諸制度のデジタル化の推進に知見があること
・0→1でトータルの人事制度を作れる人材
・部分的な人事スキルではなく、制度設計ができる総合力があること
・できれば30代前後の若手を希望（大企業連携での副業者でも可）
・テレワーク併用も検討範囲内だが、基本的には本社出勤での勤務を希望"
▼ 納品形式：
スキルレベルや仕事の進め方によってはテレワーク併用も応相談だが、基本的には埼玉県の本社へ出勤での勤務を希望。
（本社住所：埼玉県本庄市見福3-14-14）
▼ 納期：
なるべく早いタイミングを希望。
遅くとも1月からスタートし、3カ月から6カ月で仕組みを構築する。
▼ 予算：
3～6万円/日×週１日程度×3〜6ヶ月程度
※ご提案内容とお見積もり、ご経験を踏まえて応相談
▼ 備考：
埼玉県の経営革新デジタル活用支援事業補助金を使いたいため、基本的には今年度中に依頼したい。
▼ 応募方法：
・ご興味をお持ちの方は、①〜⑤の内容をご確認いただき、本プロジェクトへのご提案をお願いします。
① これまでのご経歴
② 本プロジェクトに活かせるご経験・キャリア、建設業・不動産業でのご経験有無
（アピールポイントやご実績等も可能な範囲で記載頂けますと幸いです。）
③ 稼働可能なスケジュール目安（例：9月以降、月20時間）
④ 希望の報酬条件（例：1日あたり〇円）
⑤ その他、質問などございましたら記載ください
▼ 今後の流れ：
＜Step1＞登録・応募
・本プロジェクトへ、ご実績・アピールポイント等を記載の上、ご提案ください。
＜Step2＞お打ち合わせ～ご推薦
・ご提案内容を基に、ランサーズ社の案件担当者がオンライン面談を20分ほど実施させていただきます。
（企業様への推薦をご相談させて頂く場合、企業情報の詳細も開示させて頂きます）
＜Step3＞企業選考～受注
・企業様の選考通過後、三者面談を実施します。この場で相互にすり合わせを実施し、ランサー様からも提案やお見積りを頂きます。
・選考通過・合意となりましたら、ランサーズ上で担当者様のアカウントより直接依頼となります。
質問・回答一覧この依頼に関する質問と回答コーナーです
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