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HRに関する全般（採用/育成/配置/評価）/ 事業開発・外部人材活用のコンサルティング

■専門性
１、HRに関する全般（採用/育成/配置/評価）
　L 組織開発（特に再委託先チームのディレクション）
　L 人材ノウハウを活用した事業開発（自社・顧客ともに経験）
２、ファシリテーション能力
　L 企業ー外部人材(ブレーン)の間に立ち、ステークホルダーが多い中、第3者の立場でコンサルティングを実施
３、事業企画/事業開発

■具体的な経験の内容
▼2020年4月　市場開発/事業企画
・国や全国の各道府県・地方自治体、大手金融機関、外部コンサルティングファームとの連携推進による市場開発、および事業企画を行う部署の立ち上げにより異動
・外部機関との事業提携によるアライアンス推進、推進の仕組み構築などを掛け合わせた市場開発、事業のマーケティング/ブランディング施策の立案と実行
▼2017年4月　コンサルタント/営業
・専門家をプロジェクト単位でアサインする営業コンサルタントとして、西日本拠点立ち上げ期に参画。
未だ外部人材の活用が一般的ではなかった西日本エリアの拡大に従事（7名からスタート→4年間で売上10億円、2019年時点で30名の組織拡大に貢献）
・年間10を超えるプロジェクトを同時並行でマネジメント。社員数十名の中小企業〜数千名（売上1,000億円以上）の大手企業のプロジェクトを経験。PMとしてプロジェクト管理から実行支援までを行う
・中でも新規事業の立ち上げ、マーケティング領域のプロジェクトを経験。外部の高い専門性を企業が活用する際のポイントをノウハウ化し、標準化活動に従事
▼その他
・自社新卒採用の面接/面談官の実施（構造化面接に伴う学生のフィルタリング、内定後グリップ、職種別採用の実施）
・個人で企業経営者向けの経営コンサルティング/企業顧問を請け負う
・リクルート→パーソル 人事/クラウドサイン セールスらのメンバーと共に株式会社を設立し代表に就任
→HR領域、事業開発（マーケティング）、営業改革などのコンサルティングサービスを提供

■主に自身の経験やコンサルティングノウハウを綴った匿名ブログ
「大人の少年で、僕はありたい。」

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2019年12月9日

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