自己紹介

「辞めます」に怯える日々を卒業。「リミー診断」と仕組み化で社長の自由時間を創出します

プロフィールをご覧いただきありがとうございます。

はじめまして。精神論や根性論ではなく
「データ（診断）」と「構造（仕組み）」によって
社長が現場に張り付かなくても回る
「自走型組織」を構築する専門家です。

特に飲食、介護、美容、小売といったサービス業の現場では
今この瞬間も「忙しすぎて仕組みを作る時間がない」という
負のループが起きています。

私はそのループを断ち切り
経営者が本来取り組むべき「未来の事業戦略」に集中できる
環境を取り戻します。

【私が提供する"2つの解決策"】

1. 「リミー診断」による離職予兆の可視化
スタッフの表面化しない「心理的撤退」を数値化します。
「辞めます」と言われてから焦るのではなく
事前にリスクを把握し、「今、誰に、どんな言葉をかけるべきか」まで
具体的にアドバイスします。

2. 属人化を排除する「組織構造設計」
「あの人がいないと店が回らない」という状態を解消します。
社長やエーススタッフの頭の中にあるノウハウを分解・整理し
誰がやっても一定の成果が出るルールを構築します。

【こんなお悩みをお持ちの方へ】

・採用しても1年以内にスタッフが辞めてしまう
・現場の穴埋めで社長自身の時間が奪われている
・店長によって店（現場）のクオリティに差がありすぎる
・スタッフの本音がわからず、接し方に悩んでいる

【メッセージ】
「現場を離れたいけれど任せられる仕組みがない」
そんな不安を抱える経営者様の
唯一無二のパートナー（裏方）として動きます。

まずは現在の組織のコンディションを
可視化することから始めませんか？

「相談してよかった」と思っていただけるよう
一社一社、組織の構造から丁寧に見直させていただきます。

お気軽にご相談ください。