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30日前以上
採用業務（キャリア採用・新卒採用）をお任せください！
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- 個人
- 東京都
大手メーカーにて営業3年、人事12年（採用マネージャー）。
その後、ITベンチャーの人事教育部長として採用から入退社・教育・異動・労務管理、人事制度設計を担当。
目標設定から各タスクをスケジュールに落とし込み、進捗状況を週例ミーティングで確認するなどメンバーマネジメントも含め対応。
現在は大手メーカーにて採用から新人育成、階層別研修の教育体系構築まで幅広く担当している。
採用経験は10年以上のため、一番の強い分野ですが、その他教育や制度構築等も対応可能ですのでご相談ください。
■対応可能な業務／スキル
（１）採用業務
・事業計画に基づいた採用計画（採用ターゲット、人材要件の設定、各本部からの要求に基づいた人員計画、予算作成）
・募集要項作成
・採用計画設計
・選考フロー等の見直し（主に録画面接、web面接システムを活用したフロー設計）
・活動効果検証（実績分析、各種アンケート確認、辞退者調査等）、課題抽出、対策立案
・採用スキーム企画（媒体選定、母集団形成から優秀者選抜や内定後のフォローまでの一連のスキームを作成）
・採用広報関連（HP・パンフレット企画/作成、セミナー企画・運営、大学教授訪問、リクルーター育成）
・選考関連（書類選考、面接設定・実施、入社決裁手続き）
・インターンシップ企画/運営
・リクルーター、メンター企画/運営
・応募者管理システムの導入・設定・運用（設定内容を検討しシステム業者へ依頼・確認・実行）
・内定者フォロー実務（内定者懇親会、SNS立上、内定式の企画・実施）
・大学訪問（キャリアセンター、指導教官、就職担当教授等）
・面接対応
・説明会対応
（２）労務業務
（３）人事制度業務
（４）教育業務