竹内 雅彦

大手企業で15年以上の人材開発やキャリア開発を行った経験を活かし、人財育成のお手伝いをいたします。

【経歴の概要】
化学系の製造メーカーで約15年間、人材開発やキャリア開発の専門家として活動を行った経験があります。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【得意な分野】
新入社員から経営幹部向けまで広く携わっていますが、30代の中堅社員から50代のミドルマネジャーが得意です。人財育成施策の企画、研修プログラムの作製、講師役、フォロー面談、効果検証や報告、講師の養成など、一連の業務を丁寧に実施したします。

【大事にしていること、特長】
・コロナ・ショックやDX技術やサステナビリティ思想が世の中で進展することによって、ビジネスの勝ち方が変わる、事業戦略の調整が必要になる、などの大きな変化が起こっています。職場では、多様なメンバーが新しい働き方を実践し、いろいろな個性や要望をもった人たちが協働する時代になりました。

・急速に良質な教育コンテンツが増え、知識の教育は動画を活用する時代になっています。一方で、知識や経験を知恵やノウハウに変え実践するには、1対1や少人数で個別に対話する機会が非常に重要です。

・私はこの7年間で500名を越えるマネジャーと対話やコーチングを行ってきました。また、毎年多数の社員とキャリア相談を行っています。個別に深めた成長課題は、その後に職場実践につながることが圧倒的に多いです。

・受講者からは「自然な気配りで本音を話しやすい」「幅広く様々な問題に対応してくれた」とよく言われます。

ご関心を持っていただけましたら、お気軽にお声がけください。
よろしくお願いいたします。

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人事・採用

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カウンセリング 20年以上

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登録日 ランサーズの会員登録日を表します。 ランサーズ歴が長い人ほど、ランサーズの使い方に精通しています

2023年1月21日

メッセージ返信率 過去1年間、24時間以内に返信したメッセージの割合を表します

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