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30日前以上
多国籍人材の職場で発生するトラブルの事前予防・退職予防ならMama Said(ママセ)
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＿＿＿＿＿Mama Said株式会社(ママセ）はこんな会社です＿＿＿＿＿
10年に渡り、20か国以上の外国人と協業をしてきたアライが
外国人対応のコツに気付いて立ち上げた会社です
◆外国人マネジメントをサポートします◆
『もし職場に外国人が来たら…？』
『言葉の壁、ビジネス習慣の違いも大きい外国人をどうやってマネジメントしようか…』
そんな現場のスタッフの不安と入社する外国人の不安を解消する講習を提供するのが当社。
現場の日本人、外国人双方に向けが効果的なレクチャーを短時間(2時間で終了）
かつ、フォローを長期間(3か月)にわたってする支援事業を展開しています。
◆外国人を迎え入れる最初が肝心◆
職場に言語のスペシャリストは必要ありません、最低限の商習慣の違いの知識を
頭に入れておくだけでも、日本人と外国人双方のストレスは大分軽減されます。
退職予防は入社1か月で決まるといっても過言ではありません。
◆キャリアコンサルタント（カウンセリングの国家資格）が対応◆
現場の日本人、外国人スタッフを英語や他言語にあかるいキャリアコンサルタントが
カウンセリング。メンタルヘルス、転職予防、就業意欲…といった
様々な観点で職場環境をキャリアコンサルタントが観察します。