専門家である社労士が会社設立時の社会保険手続き一式を行います
業務内容
新規に会社を設立された場合、社会保険で必要とされる以下の手続き一式を社労士が行います。
【健康保険・厚生年金】
① 健康保険・厚生年金保険新規適用届
② 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届
③ 健康保険被扶養者(異動)届 ※該当がある場合※
手続き申請は、電子申請で行います。
申請にあたり必要な情報はそのつどお伺いしますので情報提供をお願いします。
ご不明点がありましたら、まずはお気軽にご連絡ください
- 業務
- 人材・労務管理システム導入
- 業界
- 法務
社労士が会社設立時の社会保険・労働保険の手続き一式を行います
業務内容
新規に会社を設立された場合、社会保険&労働保険関係で必要とされる以下の手続き一式を社労士が行います。
【健康保険・厚生年金】
① 健康保険・厚生年金保険新規適用届
② 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届(5名まで/6名以上となる場合は別途費用がかかりますのでご相談ください)
③ 健康保険被扶養者(異動)届 ※該当がある場合※
【労働保険(労災保険・雇用保険)】
①労働保険関係成立届
②労働保険概算保険料申告書
③雇用保険事業所設置届
④雇用保険被保険者資格取得届(5名まで/6名以上となる場合は別途費用がかかりますのでご相談ください)
手続き申請は、電子申請で行います。
申請にあたり必要な情報はそのつどお伺いしますので情報提供をお願いします。
ご不明点がありましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
- 業務
- 人材・労務管理システム導入
- 業界
- 法務
【人事担当様】会社の労務問題に対して助言します。労働委員会や社労士・弁護士対応します
業務内容
✅対象企業
-スタッフからの問題・紛争が起こっている
-会社の決定のすり合わせが難航している
-外部組合(ユニオン)からの対応を迫られている
✅お手伝い出来ること
-社員との交渉の内容確認
-上層部とのすり合わせ
-外部団体との対応方法打合せ
-社労士・弁護士との関わり方
✅やりとりについて
- まず、打ち合わせにより、現状の内容確認をします
- 「何から始めればいいかわからない」をまず解消します
- しかるべき対応をゴールに導きます
✅契約について
- もし、お手伝いに及ばない場合やご自身で出来る場合との判断であれば終了します。
- もし、お手伝いを希望される場合は、頻度や優先順位などを計画し相談しながら提案します。
育児・介護休業、健康保険、年金、労災保険などを開業社会保険労務士が執筆します
業務内容
▼こんな方におすすめです
・働く人が病気やケガで仕事を休んだ・亡くなった場合、労災保険・雇用保険・健康保険・年金から受けられる給付について
・初めて人を雇う時に知っておきたい労務管理執筆をご希望の方
・すべての事業主に義務づけられている職場のハラスメント防止対策についての執筆をご希望の方
・求人募集、採用、離職防止などについての執筆をご希望の方
など、労働保険・社会保険、人事・労務管理などご希望のテーマで執筆を承っています。
▼ご提供内容
執筆のみ
▼ご購入後の流れ
メッセージで、ご希望のテーマ、文字数、納期などをヒアリング後に、執筆させていただきます。Wordなどでご希望の方法で納品後にご査収いただき、修正希望箇所などがある場合は対応させていただきます。(3回まで)
▼製作可能なジャンル
労働基準法、安全衛生法、労災保険、雇用保険、健康保険、年金、育児休業・介護休業、男女雇用機会均等法、ハラスメント防止対策など
▼料金プランやオプション
「1記事20000文字程度を月4本納品」など、ベーシック・スタンダード・プレミアムプラン以外のご希望の文字数や記事数などにも対応しています。お気軽にお申し付けください。
▼納期
テーマにもよりますが、基本的に1記事10日程度。ご希望の納期がある場合は、お申し付けください。
- トピック
- ビジネス・金融・法律 健康・医療 ライフスタイル 一般
- 記事の種類
- ガイド・手引き
社労士が年に1度の労働保険年度更新、社会保険算定基礎の手続きを行います
業務内容
年に1度の労働保険年度更新(労働保険)や算定基礎届(厚生年金・健康保険)の作成は社会保険労務士にお任せください。
年に1回しかないので、やり方が分からず調べるのにも時間がかかります。そんなときは、専門家である社労士にご依頼ください。
労働保険の保険料の納付はできません。金額をお伝えいたしますので、事業主様より電子納付または納付書、口座振替により納付をお願いいたします。
【業務の流れ】
①ご依頼主様より会社情報や申告書の資料のご提供
②算定期間の賃金総額・保険料の計算→事前にご確認いただきます
③電子申請(弊所で行います)
④申請書控えをデータでお渡しいたします。
【ご準備いただくもの】
・事業所の情報
・従業員の情報
・算定期間の賃金台帳等の資料
・労働保険の申告書のPDF
・算定基礎届の案内のPDF
専門家である社労士が会社設立時の労働保険手続き一式を行います
業務内容
新規に会社を設立された場合、労働保険関係で必要とされる以下の手続き一式を社労士が行います。
①労働保険関係成立届
②労働保険概算保険料申告書
③雇用保険事業所設置届
④雇用保険被保険者資格取得届
手続き申請は、電子申請で行います。
申請にあたり必要な情報はそのつどお伺いしますので情報提供をお願いします。
ご不明点がありましたら、まずはメッセージをお送りください。
- 業務
- 人材・労務管理システム導入
- 業界
- 法務
社労士が従業員のご家族を「扶養に入れる・扶養から外す」手続きを行います
業務内容
こんなときは、扶養に関する手続きが必要です。
(扶養に入れるタイミング)
・お子様が生まれたとき
・配偶者の方が仕事を辞めたとき
・ご家族の方が仕事をしているが年収要件を満たしているとき 等
(扶養から外すタイミング)
・お子様が学校を卒業して就職したとき
・ご家族の方が仕事をしており、年収要件を満たさなくなったとき 等
扶養に関する手続きは専門家である社会保険労務士にお任せください。
年収要件を満たしているか不明な場合は、お気軽にお問い合わせください。
就業規則・賃金規程等の作成を、皆様と共に分かりやすく作成します
業務内容
❶こんな方へお薦め
・従業員様が常時10人以上に達する見込みがある経営者様
・従業員様が常時10人未満でも、職場の環境整備を行ないたいと考える経営者様
・就業規則等は既にあるが、現在の法環境と合致していないのではとご不安な経営者様
・就業規則等は既にあるが、その内容はよく理解していないとあきらめ気味の経営者様
❷ご提供内容
・就業規則を共に作成していくというのが当社のスタンスです。
・それに見合う独自のツールを使用し、皆様と職場の環境を整備していきます。
・就業規則等は、PDFデータで納品いたします。
❸ご購入後の流れ
①ヒアリングの実施
②試案、修正案の提供
③PDFデータの納品
④労働基準監督署への届出
- 業務
- 人事評価・制度設計
信頼されて、選ばれる士業・コンサル向けWEBサイト制作代行します
業務内容
【特徴】信頼され、選ばれる士業・コンサルタント向けホームページ(LP)制作代行。
メルマガ配信やセミナー集客で顧客が増えるウェブサイトです。
初回相談無料!HPの目的とイメージを実現するため、何度でも修正いたします。
さらに、HP公開後3カ月は無料アフターサービス付きだから、SEO対策もバッチリです。
<求人募集WEB制作スケジュール>
Step1 初回相談無料(オンライン面談40分)
Step2 「ペライチ」新規登録(無料)
Step3 お支払い(購入)制作費を前払い
Step4 WEBサイト制作開始
Step5 WEBサイト公開
※WEB制作開始から公開まで約1週間のスピード対応
少しでも気になった場合は、お気軽にご相談ください。
労働者派遣業及び職業紹介事業の許可申請又は更新手続き代行いたします
業務内容
★こんな方におすすめ
労働者派遣業、職業紹介事業について初めて許可更新を行う事業者さま
更新手続きの費用が高いと感じていらっしゃる事業者さま
★依頼いただくメリット
労働者派遣業、職業紹介事業ともに更新手続きの法的書類を作成するのは非常に手間が掛かります。
申請書には独特の解釈、記載方法がございます。都度、労働局に確認をしていると、非常に多くの時間が掛かります。また、申請書ができ実際に労働局に提出に行くと、申請書を受理していただくだけで1時間程度は掛かります。そのような手続きに関わる時間をなくし、本来の業務に時間を割くことができます。
また、労働者派遣業や職業紹介事業を専門とする社労士が対応しますので、安心いただけます。
★手続きの流れ
労働局より更新の案内が届きましたら、その案内をいただければあとは、弊事務所で全て対応いたします。
※申請書記載に必要情報及び書類の提供はお願い致します。
★労働者派遣業又は職業紹介業のいずれかの更新の場合
上記、手続きと同様労働局からの更新の案内が届きましたら、その案内をいただければ、弊事務所で全て対応いたします。
転職・退職・休職する労働者の立場で特定社会保険労務士が相談に乗ります
業務内容
50以上の仕事を転々とした、波乱万丈の特定社会保険労務士に相談してみませんか?
「こんな方はぜひご相談ください」
・解雇をちらつかされている
・退職勧奨されている
・どうしても退職したい
・有給休暇について聞きたい
・残業代について聞きたい
・失業保険について聞きたい
・雇用契約書(労働条件通知書)について聞きたい
・休職中のお金が心配(傷病手当金/他)
・病院代が心配(限度額適用認定証/高額療養費/他)
・退職後の健康保険がよく分からない(任意継続/国保/扶養/他)
・障害年金について聞きたい
・その他何でもOKです!
個人的な経験から、以下のジャンルを得意としています。
・個人の労働契約、労働条件、社会保険、雇用保険
・有給休暇、残業代
・適応障害、うつ病、躁うつ病(双極性障害)について
・転職、退職、休職のコツ、お金、手続き、扶養
・事業者様のストレスチェック
※労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、育児・介護休業法、国民健康保険法、健康保険法、国民年金法、厚生年金保険法などが社会保険労務士の守備範囲です。
特に転職、退職、休職するような労働者の方向けのサービスですが、それ以外の労働者の方や事業主の方もメッセージ機能よりお気軽にご相談ください。
2022年11月15日 社会保険労務士開業登録
登録番号:第38220015号(愛媛県社会保険労務士会所属)
- 業界
- ビジネス・金融・法律 一般
実務経験豊な社労士が御社の課題を解決・要望・最新の法令にそった就業規則に改訂します
業務内容
「改正育児・介護休業法(看護休暇、介護休暇の時間単位取得)」`
「個人番号および個人情報の取り扱い」
「有給休暇の5日取得義務対応」
御社の就業規定は対応できていますか?
企業経営において、適切な就業規則を持つことは非常に重要です。法的な変更や労働環境の変動に迅速に対応するために、就業規則の改訂が必要になることもあります。
しかし、法的要件や専門知識を把握することは容易ではありません。
なのでついつい先送りにして、なんとなくそのままにしてしまうことはありませんでしょうか?
そんな御社に、私の就業規則改訂サービスがおすすめです。
【サービスの特徴】
1. 実務経験豊富な社労士による専門知識
これまで17年にわたり数多くの法改正、制度変更にともなう就業規則の改訂を行ってきた社労士である私が就業規則改訂の専門知識を活かしてサポートいたします。
2. カスタマイズされた改訂内容
御社の特性に合わせて、就業規則の改訂内容をカスタマイズいたします。労働時間、休暇制度、福利厚生、雇用形態など、必要な項目を的確に取り入れ、御社とって最適な就業規則に改訂します。
3. 法的リスクの軽減
正確な就業規則の改訂は、法的リスクを軽減する上で不可欠です。社労士が法令遵守を確認し、法的な要件に基づいた改訂を行うことで、労働トラブルや訴訟のリスクを最小限に抑えることが可能です。
納品までの流れです。
①トークルームにてご要望等をお伺いします。
②ご要望を元に規定案を作成いたします。
③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。
④最終案をご確認いただきます。(加筆、修正等があれば対応します。)
⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。
就業規則の改訂には、専門的な知識と時間が必要です。就業規則改訂サービスでは、経験豊富な社労士である私が御社に合ったカスタマイズされた就業規則を作成し、法的リスクを最小限に抑えるお手伝いをいたします。ぜひ、このサービスを利用して、労働環境の改善と法的な安心感を手に入れてください。
- 業務
- 人事評価・制度設計
登山・トレイルランニング・社会保険労務士・ファイナンシャルプランナーの記事を書きます
業務内容
登山・トレイルランニング(アウトドア・キャンプ)労働・社会保険・金融・税金に関する記事を書きます。
社会保険労務士としての確かな知識をもって記事の執筆を承ります
業務内容
労務管理や公的年金などの分野で、正確な内容の記事を必要としている方は、お気軽にご相談ください。
執筆の際には社会保険労務士証票の提示を致します。
また執筆者として、記事に名前を掲載することはもちろんのこと、必要があれば顔写真の提供も可能です。
料金は記事の件数や文字数、納期に応じて見積り致します。
文字数や記事数問わず承りますので、まずはお気軽にご相談ください。
- トピック
- ビジネス・金融・法律
- トーン
- プロフェッショナル・フォーマル 意見的
- 記事の種類
- ガイド・手引き 長文記事
確かな知識を持った社会保険労務士が有資格者として記事の監修を承ります
業務内容
労務管理や公的年金などの記事で、書かれた内容が正しいのかお悩みではないでしょうか。
そんな時には、社会保険労務士として記事内容の単純な正誤はもちろんのこと、適切ではない表現の指摘も致します。
適切ではない表現の例
・無駄な残業代を削減
発生した時間外労働には割増賃金の支払が義務付けられいるため、無駄な残業代という表現は不適切になります。
・繁忙期に有給を取られると面倒
労働者はどんな時季にいかなる理由で、年次有給休暇を取得しても良いため、労働者の正当な権利行使に対して、ネガティブなイメージの表現になっており不適切です。
また、会社側にも時季変更権はありますが、単なる業務の繁忙では認められません。
以上のような表現をしている記事は、インターネット上で多く見られます。
このような記事を掲載していると、掲載元のメディアのイメージにも関わってきますので、プロフェッショナルである社会保険労務士の監修を受けることをお勧めします。
監修の際には社会保険労務士証票の提示を致します。
また監修者として、記事に名前を掲載することはもちろんのこと、必要があれば顔写真の提供も可能です。
料金は記事の件数や文字数、納期に応じて見積り致します。
1記事からでも承りますので、まずはお気軽にご相談をください。
- 業務
- 編集・リライト
- コンテンツの種類
- 記事・ブログ投稿 Webサイトコンテンツ 汎用コンテンツ
【給与計算】大手企業の労務事務経験を活かしお手伝いをいたします
業務内容
はじめまして。
現役でオンライン事務代行をしています。
丁寧&迅速にクオリティ高いサポートをさせていただきます。
給与計算は、細かな計算や確認作業の為、経験や知識が必要な業務です。
個人情報、機密情報、給与締切に従い業務を進めてまいります。
【こんな方におすすめ】
・給与計算は、税理士事務所、社労士事務所に任せているけど・・
勤怠管理を集計する時間がない
・自社の社員が行っているが手一杯になっている
給与計算時の業務だけ手伝ってほしい
・給与計算担当が間違いを繰り返し、毎月修正が必要で
時間がかかりすぎている
・給与計算を請け負いしているけど
スタッフが不足して自社でまかなえない
【経歴】
・事務歴20年(正社員、契約社員、派遣社員)
・大手企業、中小法人含め就業経験30社以上
生産管理事務/金融事務/保険事務/教務事務
総務•人事事務/労務事務/営業事務/一般事務/行政事務
【対応可能業務】
・オンラインにて作業できる事務業務
・給与計算・会計ソフト入力
《実績》
・中小法人 勤怠管理集計、労務ソフト入力、会計ソフト入力(月仕訳1000~3000本)
・中小法人 給与計算
・中小法人 年末調整書類確認作業、労務ソフト入力
・個人事業主 英会話講師スケジュール管理 他
【対応時間】
平日、土日祝日、ランダムに対応可能
※締切が生じる業務については事前にご相談ください。
【端末】
Windows(セキュリティソフト導入済)
【officeスキル】
Word Excel PowerPoint ー 中級レベル
【対応可能ツール】
・メッセンジャー LINE chatwork gmail
【保有資格】
簿記検定1級/FP2級/CAD検定2級/情報処理検定2級/秘書検定3級
【自己PR】
これまでの経験と知識を活かし
安心と満足をいただけるサポートを提供いたします!
日々リモートワークでお仕事をしています為テキストコミュニケーションに慣れています。
給与計算は、個人情報など大切な管理が必要です。
信頼をいただけるよう真摯に努めます。
□お願い
電話対応及び常駐業務、士業独占業務については対応できかねます。
予め、ご了承をお願いいたします。
【一人事務所の士業の先生向け 】オンラインアシスタントになります
業務内容
御覧いただきありがとうございます。
病院長秘書、学会会長秘書、スタートアップ役員秘書と様々な役職の方をサポートしてきました。
仕事の正確さやスピードも大切しておりますが、精神的なサポートも大事にしております。
大学時代は国際私法のゼミに所属、行政書士事務所では国際結婚や在留資格申請分野に特化した先生のもと
インターンをしておりました。
【強み】
・クライアント様一人一人のご状況に合わせたサポート
・英語対応(帰国子女であり、英文事務、外国人医師の来日サポート経験あり)
【経歴】
・行政書士事務所インターン
・大手証券会社新卒入社(営業職)
・船舶会社英文事務
・病院院長秘書
・ベンチャー役員秘書(フルリモート)
【資格】
・TOEIC 800点後半
(欧米、エジプト、韓国、中国、フィリピン、インドなどメール対応経験あり)
・秘書検定2級
【対応可能業務】
・経理:請求書発行
・秘書:会食用の店の手配、スケジュール調整など
・Web:Wordpressの更新など簡単な修正
・翻訳
・人事:採用サポート
未経験業務についてもクライアントに満足いただけるサービスを提供しています。
【月1社限定】堅すぎず砕けすぎず。士業様のホームページ(Webサイト)をお作りします
業務内容
フリーランスとして、大手や組織化されたチームにはできない小回りのきく対応でご支援します。
ベテランの女性ディレクターと若手女性デザイナーのコンビです。
士業事務所に必要なホームページは、堅すぎず、砕けすぎず。品性と信頼性が必要です。
そうでありながら競争も激しい昨今ですので、ある程度はお問い合わせを想定した
コンテンツ(ノウハウだし)も必要かなと思います。
カチッとした不安のないデザインならお任せ下さい!
私(ディレクター)は元エンジニアですので、サーバーまわりがわからなくとも、
現在のホームページにトラブルが多少合っても、ご対応できます。
かなり自信があるのですが、仕事が殺到しているため月1社限定とさせてください。
- Webサイトの種類
- ECサイト ビジネスプロモーション ブログ ポートフォリオ 教育 コンテンツ共有 SNS ニュース・オンラインマガジン 製品・サービスマーケティング その他
- プラットフォーム・ツール
- Adobe XD Figma Sketch Adobe Photoshop Adobe Illustrator
労務管理・労働問題・社会保険の専門家である社会保険労務士が経営者の悩みに答えます
業務内容
【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】
はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。
労働基準法、労働保険(雇用保険・労災保険)社会保険(健康保険・厚生年金)との手続きについて、また経営上のお困りごとについてお気軽にお答えしてます。
例えば・・・・
・初めて従業員を雇う際に必要な手続きは?
・ハローワークや年金事務所から書類が届いたけど、どうすればいいのか?
・人材の採用応募が集まらない、人材の定着率が悪い
・使える助成金があれば教えて欲しい
・パートさんが社会保険に加入して欲しいと言ってきたが、どうすればいいのか?
・突然従業員に未払い賃金を請求されてしまった場合の対処法は?
インターネットで検索すれば、情報は出てくるけど、よくわからない・・・
利益を上げるために人を雇ったのに、労務管理で時間を取られてしまっていませんか?
実務上の内容については役所に聞けば教えてくれますが、中には聞きづらいこともあります。
そういった場合は専門家に知識の外注化をしましょう
労務管理上の実務、労働問題は社会保険労務士にお任せください!
社会保険労務士がプロのノウハウが詰まった雇用契約書を作成いたします
業務内容
【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】
はじめまして、東京都にて労務管理コンサルティングを行っている社会保険労務士です。
取り扱いサービスである雇用契約書について説明をさせていただきます。
雇用契約書は、労働者と使用者の間で取り決めた労働条件について、双方の合意があったことを証明する書面となります。
雇用契約書によって、労働時間や賃金、休日や就業場所について明示することで、会社と従業員の食い違いによるトラブルを防止できます。
特に就業規則を備えつけられていない小規模の事業所などでは労働トラブル防止の為、非常に重要な書類となります。
弊事務所では、労働局の勤務経験及び様々な業種の労働紛争予防コンサルティングを受注している実績があり、企業防衛型の書面作成に自信があります。
初めて人を雇う方は勿論、すでに契約書をお作りの事業様も是非作成について一考下さい。
【サービスの流れ】
①まず貴社の労働条件をヒアリングさせていただきます。
お手数ですが出来る限り漏れなく、ご回答ください。
②原案をご確認していただきます。
確認の結果、問題がない場合はご納品、修正をご希望の場合は修正を致します。
納品は、Wordファイルにて納品させていただきます。
社会保険労務士が専門家のノウハウが詰まった就業規則を作成致します
業務内容
はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。
就業規則とは、従業員が10名以上となった場合に法律により作成が義務付けられている雇用主と労働者の間の雇用に関するルールを定めたものです。
しかし、昨今は労働者の権利意識の芽生え、少子高齢化による人手不足等により、就業規則がただの役所に提出する書類だった時代は終焉しており、会社と従業員の権利義務関係を明確にした「労働契約書」としての就業規則の役割はますます重要性になっており、事業運営には必須のものとなっております。
弊事務所では、人事労務の専門家が丁寧なヒアリングのもと、御社事業運営の強い味方となる就業規則を作成致します。
【商品説明】
商品についてはシンプル版、オーダーメイド版、オーダーメイド版+をご用意しております。
シンプル版は費用を抑えながらも法律に適合した就業規則が欲しいいうお客様向けの内容となっております。
オーダーメイド版は企業防衛型規定、助成金受給をする際に有用な規定などの弊事務所が蓄積したノウハウを詰め込んだ内容となっており、更にそこからお客様の意見を反映していく内容となります。
またオールメイド版+についてはオーダーメイド版の内容に加え、正社員用、有期契約社員と分けた就業規則を作成や、その他賃金規定、人材評価制度、テレワーク規程、車両運用規程などの付属規定を作成致します。
【ここが強い弊所の就業規則の特徴】
・行政庁出身の社労士が実際の裁判例を分析した上、助成金申請の際にも申請の際にあると便利なツボを押さえた規定を盛り込んだ就業規則となっております。
【作成の流れ】
①ご購入後、当オフィスより「ヒアリングシート」(エクセルorPDFファイル)をご送付します
※ヒアリングシートは、就業規則作成のために必要な情報を、お客様にご教示いただく事を目的としたものです。
②ヒアリングシートをご入力頂き、トークルームにてご返信ください。
③お客様から頂いたヒアリングシートの内容に基づいて原案作成
④原案が出来たら、お客様にご確認頂きます。
⑤修正点等がございましたら、トークルームにてお申し付けください。
⑥修正した内容を再度、お客様にご確認して頂きます。
⑦問題が無い場合は、完成・納品とさせて頂きます。
(納品は指定されたファイル形式にて送信させていただきます
社労士が会社のルールである就業規則などの規定を作成します
業務内容
10名以上の事業所には就業規則の作成・届出が必須となっております。しかし、10名未満の事業所においても就業規則があることで職場のルールを明確化し、職場秩序を保つことができます。
また就業規則があることで、従業員からの信用もアップします。
【作業の進め方】
1.会社の事業内容、規模、従業員の職種などヒアリングをさせていただきます。
2.ラフ案を作成させていただきます。修正箇所やご要望などお伺いします。
3.修正やご要望を反映させて完成となります。
【納品形式】
Wordでの納品となります。従業員への掲示に関しては改ざんされないようにPDFに変換してください。
各事業所様に合わせた就業規則の作成を行いますので、即納品はできかねます。
また、就業規則だけでは補いきれない諸規定に関しても作成が必要であれば行います。作業途中での追加も可能です。
士業開業一件目の新規集客をするための方法について具体的にご説明します。
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
Global Business Labo行政書士事務所の松本と申します。
個人事務所としてビザ(外国人の在留資格関連の案件)を専門に東京で開業しています。
行政書士、司法書士、社会保険労務士、弁護士....
晴れて試験に合格し開業登録をしてもそれだけで問い合わせが来たりすることはまずありません。
じゃあ何をしたらお客さんを獲得できるの?ということに関連した以下のような疑問について、実経験からアドバイスを差し上げられればと思います。
ホームページはどういう構成にすればいいの?
外注するほど予算がない場合どうしたらいいの?
顧客獲得のための営業方法は?
広告って高いんじゃないの?費用対効果は?
実務ってどうやって覚えればいいの?
横のつながりって重要?
などなど、お悩みや気になる点について、私の体験を交えて具体的にお話いたします。
士業での集客の基本的な考え方、やるべきことは資格の種類や取り扱う分野に関わらず共通していると考えています。
アポイントのない時間であれば平日週末問わず、時間帯も調整できますので是非お気軽にご相談ください。
人事・給与計算
業務内容
【給与計算・マイナンバー管理:2,000円/1従業員】
給与計算・マイナンバー管理は、別途、1従業員につき2,000円にて可能です。
【年末調整:3,000円/1従業員】
年末調整は、別途、1従業員につき3,000円にて可能です。※源泉徴収票・給与支払報告書の作成を含みます。
【労働保険の年度更新・算定基礎届】
労働保険の年度更新・算定基礎届は、別途、1従業員につき3,000円にて可能です。
労働基準監督署の調査前の相談、調査後対応相談いたします
業務内容
労働基準監督署の調査が入ってお困りの方。社会保険労務士が相談にお乗りします。
監督署の調査は1度でスパッと終了することはありません。むしろ、調査が終了した後の対応が「きも」です。会社ごとに課題が異なるため、ネットで検索しても参考書を読み漁っても解決は難しいのが通常です。そんな時に頼りになるのが社会保険労務士です。法律要件を踏まえているため、ここまでなら大丈夫、こういうやり方はダメ、という判断ができます。
給与・賞与計算の代行と給与明細書など必要な書類を作成します
業務内容
こちらのページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます!
「経理のすけさん」と申します。
給与・賞与計算の代行と、みなさんにお渡しする給与明細書、その他賃金台帳などの資料を作成します。
忙しくて時間がないとき、給与計算がよくわからないとき、急に経理スタッフが辞めてしまったときなど、ぜひご利用ください。
また記帳代行などのその他必要な作業もまとめて承りますので、お気軽にご連絡ください。
メーカー、税理士事務所での一人人事・経理経験が10年以上ありますので、スキルは問題ありません。
誠心誠意、速く確実な仕事をさせていただきますので、ご検討よろしくお願いします!
【対象者】
個人事業主、中小企業
【必要な資料】
・給料の額、社会保険加入の有無(前月の給料明細をいただくか、メッセージで教えてください)
・扶養の有無、生年月日
・勤怠データ
【その他】
無料のクラウドソフトを使って給与・賞与計算を行い、給与明細書その他必要書類をお送りいたします。
利用したいソフトがある場合は、進め方についてご相談させてください。
ご不明の点があれば、お気軽にお問い合わせ・ご相談ください。
ご検討よろしくお願いします!