【人事部長経験者】仮想人事部として採用活動の代行(RPO)をします
業務内容
採用活動そのものを代行いたします。
中小企業の人事部が存在しないような会社様を想定した出品内容となっております。
活動終了時にサービス納品書をレターパックライトにて貴社へ送付いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。(対応可否については事前にご相談ください)
<こんな方に特におススメ>
✅人事部のない企業様
✅採用に強い人材は確保したいが、採用専任者を置くほどの業務量はない企業様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、専門性はなく他業務に注力させたい企業様
<本サービスの提供範囲>
✅翌営業日以内に返答
✅ご希望の求人媒体2媒体の運営管理
✅ダイレクトリクルーティング活動を現役で勤める担当者による運営管理
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<プランによるサービス内容の相違>
<ベーシック>(30日間) ※ 継続購入時のみ
ご希望の求人媒体2媒体+ハローワーク+貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<スタンダード>(90日間) ※ 継続購入時のみ
ご希望の求人媒体2媒体+ハローワーク+貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
<プレミアム>(90日間) ※ 初回購入時のみ
ご希望の求人媒体2媒体+ハローワーク+貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求人票掲載戦略立案&求人票作成
求職者スカウティング・求職者対応(スクリーニング含む)・面接日程調整
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現在の求人内容を踏まえ、求職者に響くよう求人票を作成します。
雇用条件そのものをゼロからの見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
<作業手順>
・求人票作成時に候補者を増やすためのディスカッションをメッセージにて行います。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
(応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など)
<業務報告手順>
・進捗状況を毎週メッセージにてご報告いたします。
・メッセージでのご相談は随時お受け付けいたします。(原則2営業日以内に返答いたします。)
<注意事項>
・活用媒体はいずれも完全成功報酬型の求人掲載サイトとなります。
採用が成功した際は規定の費用が発生します。
活用をされていない場合は初回の申し込み手続きが必要となります。
・本出品は1求人(1職種・1勤務地・1雇用形態)について採用代行を行います。
### 【総額で比較してください!】
・1年間(360日)を通じた活動総額 = 640,000
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか?
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまうこともあるでしょう。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは企業の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また採用戦略においては同業他社との差別化ができる方を求めるべきと思います。
当方は特徴的な制度設計(安価なコストながら満足度90%以上の福利厚生など)を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらしました。
加えて、採用コストの大幅軽減(1000万円規模の抑制効果)を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
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