業務内容
採用活動そのものを代行いたします。
中小企業の人事部が存在しないような会社様を想定した出品内容となっております。
活動終了時にサービス納品書をレターパックライトにて貴社へ送付いたします。
最短でご購入翌営業日から開始可能です。（対応可否については事前にご相談ください）
＜こんな方に特におススメ＞
✅人事部のない企業様
✅採用に強い人材は確保したいが、採用専任者を置くほどの業務量はない企業様
✅採用を兼任しているスタッフはいるが、専門性はなく他業務に注力させたい企業様
＜本サービスの提供範囲＞
✅翌営業日以内に返答
✅ご希望の求人媒体２媒体の運営管理
✅ダイレクトリクルーティング活動を現役で勤める担当者による運営管理
ーーーーーーーーーーーーーー
＜プランによるサービス内容の相違＞
＜ベーシック＞（30日間） ※ 継続購入時のみ
ご希望の求人媒体２媒体＋ハローワーク＋貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整
＜スタンダード＞（90日間） ※ 継続購入時のみ
ご希望の求人媒体２媒体＋ハローワーク＋貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求職者スカウティング・求職者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整
＜プレミアム＞（90日間） ※ 初回購入時のみ
ご希望の求人媒体２媒体＋ハローワーク＋貴社ホームページからの応募に関する下記対応
求人票掲載戦略立案＆求人票作成
求職者スカウティング・求職者対応（スクリーニング含む）・面接日程調整
ーーーーーーーーーーーーーー
現在の求人内容を踏まえ、求職者に響くよう求人票を作成します。
雇用条件そのものをゼロからの見直したい、新しい福利厚生を導入して魅力を訴求したい、などの採用戦略コンサルティングをご希望される場合はオプションの採用戦略コンサルティングを同時に発注してください。
＜作業手順＞
・求人票作成時に候補者を増やすためのディスカッションをメッセージにて行います。
・求職者の応募者に対するスクリーニングを設定することができます。
（応募された求職者は応募要件を満たしていなくとも報告・応募要件を満たさない方は除外・事前設定した要件を満たさない方は除外、など）
＜業務報告手順＞
・進捗状況を毎週メッセージにてご報告いたします。
・メッセージでのご相談は随時お受け付けいたします。(原則2営業日以内に返答いたします。)
＜注意事項＞
・活用媒体はいずれも完全成功報酬型の求人掲載サイトとなります。
採用が成功した際は規定の費用が発生します。
活用をされていない場合は初回の申し込み手続きが必要となります。
・本出品は1求人（1職種・1勤務地・1雇用形態）について採用代行を行います。
### 【総額で比較してください！】
・1年間(360日)を通じた活動総額 = 640,000
ーーーーーーーーーー
採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか？
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまうこともあるでしょう。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは企業の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また採用戦略においては同業他社との差別化ができる方を求めるべきと思います。
当方は特徴的な制度設計（安価なコストながら満足度90％以上の福利厚生など）を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらしました。
加えて、採用コストの大幅軽減（1000万円規模の抑制効果）を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
ーーーーーーーーーー
基本料金
オプション料金
実績・評価
2 件
満足
0
残念
丁寧に対応していただきました。
また相談したいと思っています。
評価コメントへの返信
引き続き、どうぞ宜しくお願い申し上げます。
採用に関する問題について、具体的なアドバイスをもらえました。
このようなアドバイスをいただける方を探していました。
こちらからの提案にも嫌な顔をせず引き受けてくださり、たいへん助かりました。
出品者
4時間前
急成長医療系ベンチャー企業における人事部長経験者の戦略人事Kです
-
2 件 満足0 残念
- シルバー
- 個人
急成長医療系ベンチャー企業の人事部長として、
母集団選定から内定後フォローまでをゼロから制度設計してきました。
実務担当者としても長年対応しており、求人媒体に関する特徴を理解しております。
各種講師業としても活動しており、「今の新卒」の採用に関するご相談にも乗れます。
採用ブランディングコンサル／採用代行については複数の実績を有しています。
自身の人脈を活用したビジネスは検討しておりませんので、ご理解ください。
＜人に関する課題の解決＞
・離職率：80%減(2年間の推移・正社員専門職)
・平均年収：10.9%減(2年間の推移・正社員専門職)
＜保有資格＞
・中小企業診断士
＜活動履歴＞
・社内向け研修講師
・大学講師
▼活動時間について
急ぎの案件等もお気軽にご相談ください。
できる限り素早い返信を心がけますが、急ぎの仕事が入っている場合はお時間をいただくこともございます。
ご了承いただければ幸いです。
ご興味持っていただけましたら、メッセージでお気軽にお声がけください。
よくある質問
- 依頼前の事前相談はできますでしょうか。
- テキストでのご質問であればいつでも可能です。 ただし、サービスの本質に該当する内容については発注後のご回答となります。
注文時のお願い
事前に整理頂きますようお願いいたします。
【会社名】：
【氏名】：
【採用における現状の課題】：
【ご希望のプラン】：ベーシック or スタンダード or プレミアム
【その他お悩みごと】：
