エンジニアリングチームの採用が進まない時の支援を行います
業務内容
ご購入いただきましたらメッセージにてオンライン会議の日程調整を行います。
内容についてご不明点などありましたらメッセージにてお知らせください。
対象者:
・エンジニアリングチームを作ることになった技術者、組織の代表の方など
・ソフトウェア開発を任されたPMの方
・ソフトウェア開発を始めようと考えている組織の代表の方
・自社のシステムをつくりたい事業会社の代表の方
・(非エンジニアも含む)エンジニアリングチームのリーダー、組織の代表の方など
内容:
豊富な採用支援経験から、課題解決に向けてのアドバイスを行います。
(課題例)
・募集をかけても応募が少ない
・求めるスキルのある人材が集まらない
・エージェントからの人材の紹介がない
・自社にマッチしていると感じる方からの応募が少ない 等
完全リモートチームのワークフローについてアドバイス、整備を行います
業務内容
ご購入いただきましたらメッセージにてオンライン会議の日程調整を行います。
内容についてご不明点などありましたらメッセージにてお知らせください。
対象者:
①日本人のみのエンジニアチームを、何らかの課題を抱えていて、完全リモートに移行することに悩んでいる方。
②海外のメンバーも雇いたいが、整備ができていないため動けないという課題をお持ちの方。
内容:
完全リモートチームの運営に心配や不安を感じている方を支援いたします。
具体的な課題については、MTG時にお伝えください。
(①課題例)
・今までデイリーやスプリント単位でMTGを行っていたため、完全リモートに移行しにくい
・モブプログラミングやペアプログラミングを行っていている
・しっかり働いているか確認できないことが心配
・議論が減ってしまうのではないかが心配
・リモートによるコミュニケーションのミスが起こりそうで不安
(②課題例)
・今の日本人のチームに海外メンバーを導入したときのチームづくりや運営が心配
・タイムゾーンの違いに対応できるか
・ブリッジエンジニアが入ることにより、情報伝達が正確におこなわれるかが不安