企業の従業員満足度向上について方法をアドバイスします

従業員満足度を向上させる為に、具体的なPDCAを提供致します
従業員満足度においては「言うは易し、行うは難し」まずは変革を求めるあなたの決意が最も重要です。

【PLAN】
・まずは組織の状態をヒヤリング(50名につき1名のヒヤリング対象)
・組織についての現状を徹底的に数値化するSurveyを実施(設問作成含む)
・Survey結果に応じた、具体的かつ中長期的な行動計画策定

【DO】
中長期行動計画に応じた多種多様なイベント・施策・アイデアを提供
実施までの更に具体的なタスキング

【CHECK】
あなたのチームの問題点・課題点を診断
満足度向上のための施策・イベントがどのような結果をもたらしたかの数値化方法をアドバイス

【ACTION】
あなたの組織が行ってきたES結果に基づき、次のアクションの改善点をアドバイス

あなたの組織が直面している従業員満足度に関する問題は、「解決できる問題」です

あなたの組織はこんなことに当てはまりませんか？

●離職率が高い
●新卒が育ったと思ったら辞める
●従業員の雰囲気が暗い
●コミュニケーションが少ない
●いきいきと働いていない

ひとつでも当てはまれば、近い将来その他の問題が必ず起こります
企業の最も重要な資産は「人」です。現状を変えられるのもまた「人」なのです