業務内容
※当サービスは成果を担保するため、最低6ヵ月契約となります。
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、現在進行形で取得している採用コンサルティング経験、最新の採用情報を用いて、御社のSNS採用【特にInstagramに特化】を企画から運用代行まで行い、伴走してサポートさせていただくサービスです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ（当方のチームで対応させていただきます。）
④企画実施＋代行対応
【サービスの成果物】
・採用人数を増やすための企画提案書
・SNS採用のノウハウ／実行基盤
以上となります。
▼実績数値（※計算上6アカウントの平均としております。）
・運用アカウントの平均インプレッション数
400~500／月
・運用アカウントの平均動画再生数
1,500~5000回／月
・運用アカウントの平均リアクション率
動画再生数の5～10%程度
・運用アカウントの平均フォロワー増加数
月平均+10%程度
当社の運用の強みは、【SNSを通じた応募確保だけに専念していない】ところです。
採用活動には様々なツールがあり、それらすべてを掛け合わせ、全体最適を作る必要があります。
当社のInstagram運用は、その一助を担う運用を心掛けているため、【SNSだけに頼りたい】というお気持ちではミスマッチをしてしまうかもしれません。
もし、そうではなく、【採用全体として求職者数を底上げしたい】というお考えであれば、是非お声がけいただけますと嬉しいです。
▼私達の強み
私達は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後様々なフィールドにてクライアントの採用活動に貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
ご協力できるところがあれば是非お気軽にご相談ください。
全力で貴社の採用活動が良いものとなる様サポートさせていただきます。
基本料金
オプション料金
実績・評価
8 件
満足
0
残念
出品者
23時間前
あなたの会社の採用活動をステップアップさせる、それが私の仕事です。
-
8 件 満足0 残念
- 個人
- 千葉県
プロフィールをご覧頂きありがとうございます。
これまで中小企業で採用担当として採用業務の全てに従事し、その後ブランディングエージェンシーで採用ブランディング支援も経験。
現在は、中小企業専門の採用アドバイザーとして活動しています。
自分の経験・ノウハウを活かし、求人票作成、エージェント対応などの募集段階から内定者の承諾率を向上させる内定後フォローまで幅広く業務代行およびアドバイス対応をいたします。
▼対応業務
・年間採用計画立案サポート
・採用計画達成に向けた採用戦略立案
・採用計画達成に向けたPDCA
・採用ブランディング企画
・新卒/中途/パート各雇用形態の求人作成／運用
・新卒/中途/パート各雇用形態のエージェント対応
・新卒/中途/パート各雇用形態の選考対応（書類選考から面接、内定フォロー）
・採用HP企画/SNS運用などのサポートなど
▼採用経験がある業界
・金融（銀行・保険・クレジットカード）
・IT
・メーカー（素材・食品など）
・不動産
・流通（スーパー・専門店）
・介護・福祉
・士業
など
▼採用経験職種
・セールス職
・コーポレート部門職
・フロントエンドエンジニア職
・一般事務
などの人材採用を行った経験があります。
▼私の強み
私の強みは「現場を知っている」ということです。
採用支援者に多い、リクルート社出身や人材紹介会社出身の方々と違い、ツールに特化して詳しいわけではありませんが、現場で何が起こり、どうした方が良いかがわかります。
これは先ほど挙げた方々には無い強みだと思っています。いくら良い戦略や戦術でも、採用担当者が実行できなければ動けないからです。
▼直近のご支援実績
◇中小介護事業者様
・採用課題：年間4~5名の応募しかなく、採用コストをかけても費用対効果がない
・ご支援結果：月5名程度の応募／2ヶ月で2名の人材採用をクリア
◇SES事業者様
・採用課題：採用を強化したいが、何に手を付けたら良いかわからない
・ご支援結果：現状分析とアドバイスを行った結果、次のアクションが見えて組織強化の
方針も決められた。など
