業務内容
サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このプランはベンチャー／スタートアップ企業向けのプランです。
今の採用活動に加え、貴社に合った採用手法で採用人数を増やすための企画・提案・代行サービスです。
当サービスはこれまで1,000名以上の求職者から応募をいただいた経験、最新の採用情報を用いてベンチャー／スタートアップ企業に多い【良い人材を多く確保したい】というニーズに対応するものです。
以下、サービスの詳細です。
【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談 ←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③採用企画のご提案／すり合わせ
④企画実施＋代行対応
【サービスの成果物】
・採用計画達成のための企画
・採用ノウハウの蓄積
以上となります。
金額は月3万円～という低コストで、企画提案・代行も対応させていただきます。
費用がこれだけ低価格なのには理由があり、正直に記載します。
私は業歴30年以上の中小企業で採用活動をずっと行っており、現在も業歴がある程度ある会社の採用サポートをしておりますが、採用ノウハウはあるもののベンチャー／スタートアップ企業へのご支援経験があまりありません。
そこで、皆様と一緒に私も学ばせていただきたいと思っております。
もちろんご対応するからには結果にこだわります。その点は真摯に実行させていただきます。
私は、採用を通じて良いものをもっと社会に広めていきたいと考えております。
それには、業歴が長い企業だけではなく、新しい企業も絶対に含まれます。
人手不足で中々サービスが広まらない新興企業を採用という確度からお手伝いさせていただきたいと思っています。
もし上記内容でご承諾いただける方がおりましたら、是非ご一緒させてください。
ご不明点やご質問があればいつでもお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。
参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
基本料金
実績・評価
2 件
満足
0
残念
丁寧にヒアリングしていただき、提案内容も満足するものになりました。
評価コメントへの返信
当方としても非常に協力しやすく、改めて共に良い成果へ向けて努めたいと感じました。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします！
真摯に対応いただきとても気持ちよく打ち合わせできました。
評価コメントへの返信
今回のご提案で貴社の採用活動がより推進していくことを願っております。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
出品者
13時間前
あなたの会社の採用活動をステップアップさせる、専任の社外採用メンバーになります。
-
2 件 満足0 残念
- シルバー
- 個人
- 千葉県
プロフィールをご覧頂きありがとうございます。
これまで中小企業で採用担当として採用業務の全てに従事し、その後ブランディングエージェンシーで採用ブランディング支援も経験。
現在は、中小企業専門の採用代行として活動しています。
自分の経験・ノウハウを活かし、求人票作成、エージェント対応などの募集段階から内定者の承諾率を向上させる内定後フォローまで幅広く業務代行およびアドバイス対応をいたします。
▼対応業務
・年間採用計画立案サポート
・採用計画達成に向けた採用戦略立案
・採用計画達成に向けたPDCA
・採用ブランディング企画
・新卒/中途/パート各雇用形態の求人作成／運用
・新卒/中途/パート各雇用形態のエージェント対応
・新卒/中途/パート各雇用形態の選考対応（書類選考から面接、内定フォロー）
・採用HP企画/SNS運用などのサポートなど
▼採用経験がある業界
・金融（銀行・保険・クレジットカード）
・IT
・メーカー（素材・食品など）
・不動産
・流通（スーパー・専門店）
・介護・福祉
・士業
など
▼採用経験職種
・セールス職
・コーポレート部門職
・フロントエンドエンジニア職
・一般事務
などの人材採用を行った経験があります。
▼私の強み
私の強みは「現場を知っている」ということです。
採用支援者に多い、リクルート社出身や人材紹介会社出身の方々と違い、ツールに特化して詳しいわけではありませんが、現場で何が起こり、どうした方が良いかがわかります。
これは先ほど挙げた方々には無い強みだと思っています。いくら良い戦略や戦術でも、採用担当者が実行できなければ動けないからです。
▼直近のご支援実績
◇中小介護事業者様
・採用課題：年間4~5名の応募しかなく、採用コストをかけても費用対効果がない
・ご支援結果：月5名程度の応募／2ヶ月で2名の人材採用をクリア
◇SES事業者様
・採用課題：採用を強化したいが、何に手を付けたら良いかわからない
・ご支援結果：現状分析とアドバイスを行った結果、次のアクションが見えて組織強化の
方針も決められた。
