大手〜中小企業まで支援実績多数◎採用戦略の立案から実務代行まで幅広く対応いたします
業務内容
「机上の空論で終わらせない。」
戦略立案から実務まで、マーケティングとAI活用の視点で、貴社に合った最適解を一緒に見つけ、動きます!
当社は、スタートアップから大手企業まで、豊富な採用支援実績を持つコンサルティング会社です。
戦略設計から母集団形成・候補者対応まで、一連の採用業務を丸ごと支援し、貴社の採用成功にコミットします。
「マーケティング視点×AI活用」による、成果につながる採用支援が強みです。
採用は「運任せ」ではなく「設計と実行」で変えられます!
まずは初回コンサルで、貴社の現状を可視化し、最適な打ち手をご提案いたします。
★初回プランについて
オンライン初回コンサル(60分 10,000円(税込)/ 90分 15,000円(税込)/ 120分 20,000円(税込))
採用課題のヒアリング/改善の方向性提案
※ビデオ通話 or チャット(ご希望に応じて対応可能)
【当社の強み】
★初回コンサル((60分 10,000円(税込)/ 90分 15,000円(税込)/ 120分 20,000円(税込))
採用課題のヒアリング/改善案をご提案します(ビデオ通話・チャット対応可)
【対応職種】
営業 / 事業開発 / 企画 / 人事 / 経理 / マーケティングなどビジネス系全般
【対応業種】
IT / 通信 / 広告 / 不動産 / アウトソーシング / 人材など
【対応領域】
・採用計画・戦略立案 ・KPI/プロセスの設計と改善
・求人媒体選定・運用 ・AIツール(GPTs等)活用による業務効率化
【対応媒体】
マイナビ / リクナビ / Indeed / Wantedly / note / Instagram / X
doda Recruiters / AMBI / ビズリーチ / Green / OpenWork 他多数
【提供可能な業務】
① 採用戦略の立案:要件定義、施策立案、KPI設計、振り返りと改善
② 母集団形成:スカウト対象選定、文面作成、原稿作成、媒体運用、エージェント調整
③ 応募者対応:日程調整、合否連絡、ATS運用、フロー改善
★ まずはお気軽にご相談ください!
「何から始めていいかわからない」
「忙しくて採用まで手が回らない」
「媒体だけ出しても効果が出ない」
そんな採用の悩みに、戦略+実行でしっかり応えます!
初回相談だけでもOKですので、ぜひお気軽にご連絡ください!
給与計算歴10年超の社労士が給与計算(freee人事労務)の新規導入をサポートします
業務内容
給与計算(freee人事労務)の導入で必要となる以下の設定を行います。
①会社情報の設定
②給与計算ルール(締め日・支払日、勤怠ルール、各種手当の設定等)の設定
③役員・従業員の情報(給与、勤務時間、社会保険、所得税等)の設定
上記①~③の設定のうえ、初回の給与計算データの確定までサポートいたします。
気になる点などございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。
<注意点>
①クラウド給与計算ツールである、freee人事労務にご契約いただき、システム利用料金のご負担に同意いただける方に限ります。
~freee人事労務の利点~
・算定基礎届や年末調整、法定調書等の業務の発生時に、社労士や税理士との情報共有がしやすくなります。
・従業員がいる場合は、WEB給与明細や年末調整のWEB入力にも対応できます。
②freee人事労務を契約済みか契約前かを確認させていただきます。
・契約済みの場合は、入力状況を確認させていただくために、社労士としてアカウント招待をお願いすることになります。(方法はご案内いたします。)
・契約前の場合は、こちらでfreee人事労務に会社登録から行いますので、システム利用料金の引き落とし設定をお願いすることになります。
③給与計算に必要な会社情報や役員情報、従業員情報をご提供いただきます。
④お打ち合わせを希望される場合は、別途ご料金(税抜き10,000円、1時間程度を目安)をいただきます。
<お問合せフォーム>
ご不明な点があれば、お気軽にご連絡いただければと思います。
また、ご依頼いただける場合は、お手数ですが、以下の入力フォーマットをコピーし、ご連絡いただきますよう、お願いいたします。
※見積もりやfreee人事労務への設定の際に、利用させていただきます。
・法人名:
・担当者名:
・freee人事労務をすでに契約済み?:
・freee人事労務の使用と料金支払の同意:する(※freeeの契約をまだしていない場合に要回答)
・給与の締切日: 日
・給与の支払日:当月 or 翌月 日
・役員人数: 人
・従業員数(役員含まない): 人
・打ち合わせの希望:あり or なし
・ご要望など:
<参考:給与計算の実績>
・人材サービス会社(従業員 約100人)
・求人サイト運営の会社(役員・従業員 約10人)
・WEB関係の会社(役員・従業員 約50人)
・業務代行の会社(従業員 約25人)
・IT系の会社(役員・従業員 約15人)
・映像制作の会社(役員・従業員 約15人)
・エンターテインメント系の会社(役員2名)
・コンテンツ制作の会社(役員・従業員3名)
・理容業の会社(役員・従業員 約5名)
【engage/求人原稿作成】求職者に刺さる求人原稿を作成します
業務内容
★Lancers出品開始割引キャンペーン★
「どんな求人を書けばいいのかわからない」
「思った人材から応募が来ない」
「条件の打ち出し方に迷う」
――そんなお悩み、プロが解決します!
PORIYA合同会社では、採用実務・マーケティング・AI活用の知見を活かし、
“伝わる・響く”求人原稿を戦略的に設計・作成いたします!
スタートアップから上場企業まで、数多くの採用支援を行ってきた実績があり、
媒体特性や求職者心理を踏まえた、成果に直結する求人文面をお届けします。
________
【当サービスで対応すること】
・仕事内容や職場の魅力を言語化し、働くイメージを明確に伝える
・求める人物像を具体化し、応募者とのミスマッチを防ぐ
・競合や地域特性に合わせた条件設定やキャッチのご提案
・検索キーワードを意識した構成で、露出・クリック率を強化
【基本の流れ】
①企業情報や既存求人の共有
②オンラインMTG(任意・有料)
③原稿作成(Excelまたはスプレッドシート納品)
④修正対応(構成2回/軽微な修正3回まで)
⑤納品完了
求人の完成度が、採用の成果を左右します。
「伝えたいことがうまくまとまらない」「求人を見直したい」
そんな企業様に最適なサービスです。まずはお気軽にご相談ください!
※オプション①購入でengage上で採用ページを作成することも可能です!
具体的には、以下の項目を盛り込んだ採用ページを作成します。
①MESSAGE(私たちの想い):代表や、採用担当者の想いを求職者に伝えることができます。
②ABOUT(私たちについて):あなたの会社を紹介して、魅力を伝えることができます。
③BUSINESS(事業内容):会社の事業を紹介することができます
④PHOTOS(働く環境):施設等を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。
⑤MEMBERS(メンバー紹介):社員を紹介して、親近感を与えることができます。
⑥BENEFITS(福利厚生):福利厚生を紹介して、働きやすさをアピールすることができます。
【採用活動を強化したい中小企業様へ】採用活動のかけ込み寺になります
業務内容
ご覧いただきありがとうございます。
当サービスは採用活動を積極的に行っていく上で、社内に専任の担当者が居なかったり、採用ノウハウの補強が必要な企業様向けに、採用活動の専属サポートさせていただくサービスです。
採用活動をしっかりやりたいけれど、時間的にできない企業様のかけこみ寺的なサービスをご提供させていただきたく思っています!
具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用を強化しなければならないが、他の業務と並行して行っていて片手間採用になってしまっている企業
・採用活動をもっと効果的に進めたいが、社内の人的リソース、情報的リソースが不足している企業
・新卒採用/中途採用を積極的に行いたいが、ノウハウや知見の有無に自信がない企業
・自社の採用戦略/施策を専門家に見てもらいたい企業
・人材採用が初めての企業など
▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。より具体的な業務項目はご相談時にお伝えさせていただきます。
・貴社理解のための情報インプット
・採用企画(採用要件の設計など)から実行までのアクションプラン構築(戦略立案)
・求人媒体の選定や運用、SNS運用などの集客サポート
・長期的な採用力向上のための採用ブランディング対応
・その他付帯業務
▼サービスの流れ
・初回ご相談の受領
→どのような課題に悩まれているか、お聞かせください。
・プロジェクト内容のすり合わせ
→メッセージもしくはオンラインにて何をどうすべきかなど、すり合わせをさせてください。
・最適プランのご提案
→ヒアリング後にプランのご提案をさせていただきます。
・業務実行
→プランに沿って業務の対応を行います。場合によっては都度お打ち合わせの機会を設けさせていただきます。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
→業務完了後、数ヶ月運用いただき状況がどうかご連絡させてください。
その際、必要なことがあればご提案させていただきます。
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも7年は触れています。
その観点から考える採用戦略/施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。
昨今、日本全体がコロナ禍から立ち直り、業績を戻す業界も増えてきています。
しかし、それに伴いこれまでも課題であった人材不足が更に顕著になってきました。
また、採用市場も従来より変化が激しく、それに併せて採用担当者のやすべきことは増しています。
本当はやりたいけれど、時間がなく優先度が低くなってしまうなど、煩わしく思われている企業様も多いのではないでしょうか?
そのお手伝い、専属でサポートさせていただきます。
どうぞお気軽に一度ご連絡ください。
『メンター研修』の面談ロールプレイングで共感力,信頼感醸成スキルが身に付きます
業務内容
新卒新入社員、中途採用社員の定着化に悩む企業におすすめします。
メンターの基礎知識と面談スキルを高め、新人社員の早期退職を防止します。
研修プログラムは添付のPDFファイルをご参照くださいませ。
研修のテキストファイルとメンター制度の概要資料ファイルも差し上げます。
すすめ方は、
①事前WebMtg(ヒアリグ)にて御社の現状把握をさせて頂きます。
②研修テキストを作成します。
③御社に研修準備をして頂きます。(会場等手配、備品等手配、テキスト資料の印刷製本等)
④研修実施
⑤フォローWebmtg(プレミアムプランのみ)
私の経験はランサーズ上のプロフィールをご覧ください。
kj法を学び問題解決力を向上させる!中堅社員のための階層別研修をご提供致します
業務内容
Ⅰ.中堅社員のパフォーマンスを向上させたい! Ⅱ.中堅社員のモチベーションを維持向上させたい! Ⅲ.中堅社員のロイヤリティを高め突然の離職を防止したい!社員へ能力発揮や能力向上の機会を提供することで、魅力ある職場環境を構築し、中途採用の現場力/実行力を高めたい!などの課題をお持ちの中小企業ベンチャースタートアップ企業へ、知識(分かる)と実践力(できる)が身につく中堅社員研修をご提供いたします。
導入手順は、以下が基本パターンとなります。
①研修日時や目的と期待効果の確認
②研修プログラムのカスタマイズ
③研修テキストの作成と納品
④研修の実施(リアル実地研修の場合は交通宿泊費の実費を追加請求)
⑤必要に応じてフォローアップ(研修後のメール等による質問への回答)
人事制度コンサルティングにより、採用強化、離職防止、組織の活性化を実現します
業務内容
⁂ 守秘義務契約の締結確認が前提となります
1.資料調査
①必要資料リスト提示/検収 ➡ ②資料確認 ➡ ③資料課題一覧作成
・会社基礎データ確認:業種業態、地域、従業員規模
・経営動向(売上高〈利益〉、一人当たり指標、労働分配率)
・組織体制推移(社員数、組織図、部門数、配置数、直間比率、管理者〈候補〉比率、出向比率、
退職率〈内訳〉、勤続率、中途率)
・人事規程確認(就業規則、資格等級規則、賃金規則、人事評価規則等)
・人事管理整備状況(賃金散布図、平均賃金、勤怠管理実績、キャリアパス、評価実績と処遇への
反映、福利厚生の整備と利用、雇用形態と就業形態の多様性)
・業務内容&特性(概要業務フロー、事業別部門別階層別の業務〈役割〉分担と量と難易度)
注意:総確認資料頁数300頁以内想定、トップインタビュー(社長/人事担当役員への聞取り)も
想定
2.組織別/階層別/職種別ヒアリング調査
①ヒアリング調査票作成 ➡ ②ヒアリングの実施/調査票集計/分析 ➡ ③ヒアリング課題一覧作成
※ヒアリングと同時に職場見学を実施
・経営層/管理層/ベテラン中堅層/新人(中途)等の階層別/部門別/職種別キーマンヒアリング
注意:ヒアリング対象者人数20名程度を想定(1日AM2名+PM2名✖5日間程度)
3.新人事制度の骨子案(グランドデザイン)作成
①骨子案(グランドデザイン)報告書作成 ➡ ②中間報告会
・課題整理、新制度方針と制度フレーム図/プロジェクト体制/詳細設計スケジュールの提案
注意:骨子案(グランドデザイン)の事前事後修正は1回程度を想定
☆各オプションは上記グランドデザインのクライアント社内承認を得てからご相談に応じます。
☆納期は、最短の納期です。ご依頼案件の規模や難易度により大きく変動します。
☆交通費や宿泊費等の必要経費が発生した場合は、実費をご請求させて頂きます。
実務に強いリーダー育成のため、『新任 管理者研修』をご提供させて頂きます
業務内容
①管理者のマネジメント力を高めたい!②各部門の業務効率を高め、業績を向上させたい!③各部門のチームワーク力レベルを上げ、働き易く働き甲斐のある職場環境を作り、優秀な人材の育成とリテンション、採用を実現したい!と考えている企業へ新任管理者研修をご提供します。
標準的な研修項目は以下のとおりです。
以下の項目をカスタマイズして、御社のオリジナルプログラムを作成します。
◇オリエンテーション
Ⅰ.管理の基本
1.管理とは・・・・・・・・・
(1)管理の定義
2.管理者とは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)管理者の定義(2)管理者の役割(3)管理者2つの職務
(4)管理者の基本スキル
①科学的管理②人事管理③リーダーシップ
Ⅱ.組織運営の基本
1.組織とは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)組織の種類(2)職場とは(3)職務とは・責任⁅義務]と権限⁅権限委譲]
2.仕事の管理・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)5W2H(2)PDCA(3)業務改善【問題の発見と問題解決】
3.部下指導/育成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)人事評価⁅モチベーション⁆(2)能力開発とキャリア開発
4.職場の管理・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)働き方改革【労務管理基本】(2)組織風土の醸成⁅コミュニケーション/モラール⁆
5.管理者に期待されるリーダーシップ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)Leadership style(2)ハラスメントとコンプライアンスの重視【ハラスメント対策(含むアンガーマネジメント】
※研修の方式は、ウェブセミナー形式、リアル対面研修方式の講義、問題検討&解答の演習、討議ファシリテーション等を組み合わせます。
実施手順は、以下のステップとなります。
①研修日時と方式、研修目的と期待効果の確認WebMtgの実施
②添付のPDFテキストのカスタマイズと納品
③研修の実施
④必要に応じてフォローアップ(研修後のご相談に対してメール等にて回答)
『目標設定力向上研修』を実施し、御社の人事評価制度をアップグレードさせます
業務内容
人事評価制度の運用、MBO(目標管理制度)を業績向上に結び付けたいと考える企業におすすめします。
社員の目標設定に関する基礎知識とスキルを高め、評価のバラツキを防ぎ、企業の業績向上に直結させます。
研修プログラムは添付のPDFファイルをご参照くださいませ。
研修のテキストファイルと演習事例資料を差し上げます。
すすめ方は、
①事前WebMtg(ヒアリグ)にて御社の現状把握をさせて頂きます。
②研修テキストを作成します。
③御社に研修準備をして頂きます。(会場等手配、備品等手配、テキスト資料の印刷製本等)
④研修実施
⑤フォローWebmtg(プレミアムプランのみ)
私の経験はランサーズ上のプロフィールをご覧ください。
成果が出なかったら全額返金保証◎|忙しい社長・人事に代わり、採用を成功へ導き ます
業務内容
【こんな業務請け負います】
・採用計画・戦略立案→採用プロセスの設計、KPI設定・進捗管理など
・母集団形成→ペルソナ設定、求人原稿作成、スカウトメール作成・送付(月間100通)
・書類選考・面接→書類スクリーニング、面接日程調整、候補者フォロー
・内定まわりのフォロー
※スカウトメールの配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「スカウトメール送付」のみ等サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。
【採用支援例】
・広告制作会社:アルバイト採用4人/3カ月間
・SES(規模30名程):エンジニア採用5名/半年間
・Sier(規模100名程):エンジニア採用2名/3カ月間
・製造業(規模50名程)法人営業職:4カ月で6名採用し充足
【ご依頼の流れ】
①お打ち合わせ
『まずは相談する』を押下いただき、オンラインMTGにて募集・採用における課題をお聞かせください。
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
・電話やメール対応含めカスタマイズは柔軟に対応いたします。
・大手のRPO企業と比較し半額以下の金額で対応可能です。
・時給対応など雇用形態もご相談ください。
・打ち合わせた成果が出せなかった場合、全額返金対応にも応じます。
採用原稿作成と求人無料媒体の掲載・更新・分析の運用代行いたします
業務内容
\こんな方におすすめ/
有料求人広告でも人が来ない
応募は来るけど採用できない
応募数を増やしたい
原稿にインパクトをつけたい
indeedのクリック単価が高くなっている
エアワークで運用したい
求人ボックスをうまく運用したい
作業が片手間で更新できずにいる
予算確保が難しく無料掲載の方
求人を広告代理店に任せっきりにして
求人原稿の枠を売るプロを稼がせているだけになっていませんか?
人事のパートナーとして尽力いたします!
求人の添削(ライティング、リライト)だけではなく、
運用アドバイスもいたします!
添削だけ任せるのはもったいない。
それだと求人の効果はそのときだけ!
求人媒体選定などもご相談ください。
今や誰もが知る媒体です。
作成して効果検証はできていますか?
兼業のため片手間での求人管理になっていませんか?
indeedもクリック単価の高騰で
厳しくなってきていますが
まだまだ無料枠も使えます。
indeed PLUSのリリースで
さらに採用難が予想されます。
膨大な採用案件の中から
あなたの会社のたった1つの
求人を見てもらえる
確率って高いと思いますか?
難しいはずです。
数十万円する大手求人媒体に
掲載してみて効果は発揮できていますか?
広告代理店に任せて求人広告費は
面接に来なくても面接に来てもお金はかかります。
一か八かの求人よりこの機会に社内で運用意識のある
採用活動に切り替えてみてはいかがでしょうか?
大手求人媒体までindeedの有料プランを
使っている理由はご存知でしょうか?
求人はマーケティングです。
同業他社と比較して差別化も必要です!
本業では採用が難しい業界ですが
年間500名の面接で正社員、パート
全て含めると採用は50〜60名の採用をしています。
過去の応募数は数十件でした。
3年間広告費は支払っておりません。
求人も応募単価や採用単価、
応募率や来訪率と他にも検証、
分析する項目は多分にあります。
改善を行なっていくことで
採用活動は変化してきます。
効果を上げる採用活動にするために支援します。
採用ホームページでも転用できます。
運用代行はノウハウのない人材を雇うよりも安く運用できて効果的です。
過去には
介護関係、受付事務、総務職、トラックドライバー(軽トラックから大型車、業務委託まで)、建設(現場、施工管理)、就労支援、美容師、クリーニング店、看護師、ナイトワーク、保育士、営業、着物着付け、業務委託カメラマン、飲食店、他多数
実績ございます。
業種によって効果にバラつきがございます。
indeedの他にもengage,AirWORK(airワーク),Googleしごと検索,スタンバイ,求人ボックス,ジモティーと幅広く対応いたします。
【採用代行】人材採用のプロが採用業務(求人掲載・応募者対応・選考まで)を代行します
業務内容
▼採用代行サービスのご案内
【リクルムの採用代行をランサーズ特別価格でご提供!】
「採用活動がうまくいかない…」「応募が集まらない」「面接のスケジュール調整が大変…」
そんなお悩みを抱える企業様へ!
✅ こんな方におすすめ!
・採用活動にかかる負担を減らしたい
・応募者対応や面接の日程調整が大変
・求人票の作成に時間をかけたくない
・効率的に適切な人材を採用したい
・採用活動の進行が滞っている
▼提供内容
⚪︎ 求人票の作成・編集
⚪︎ 応募者対応・スクリーニング
⚪︎ 面接の日程調整・一次選考
⚪︎ 採用プロセスの進行管理・アドバイス
⚪︎ 応募者のデータ管理・レポート提供
▼他社と違う!当社の強み
✅ 初回契約金なし!(他社では初期費用がかかることも)
✅ 1ヶ月〜契約可能!(短期間からお試しできるので安心)
✅ 業界ごとの戦略設計(貴社に合った最適な採用戦略を提案)
✅ 手厚いサポート(採用活動の最初から最後まで徹底サポート)
▼対応ジャンル
🏢 企業全般(BtoB・BtoC)
👷♂️ 建設業界
🍽 飲食業界
💇♀️ 美容業界
🛍 小売業界
🎨 クリエイティブ業界
…など、さまざまな業界に対応!
▼ご購入の流れ
1.お問い合わせ・無料相談(お悩みや採用ニーズをヒアリング)
2.採用プランのご提案(貴社に最適な採用戦略を作成)
3.ご契約&採用活動開始(求人票作成から選考・面接までサポート)
4.採用活動の進捗管理・改善提案(定期的に効果測定・改善アドバイス)
採用活動を効率的に進めたい方は、ぜひお気軽にご相談ください!✨
中途採用(キャリア採用)の方々が定着し、本領を発揮して頂くための研修を提供致します
業務内容
せっかく経験豊富なキャリアをお持ちの人材を採用しておきながら、その方のキャリアをうまく活用できていないケースが多数見られます。
それどころか、逆に職場に波風が立つばかりで、組織が混乱する要因になっている企業様さえあります。
挙句の果てに、せっかく巨費を投じて採用した方がお辞めになるようでは、企業にとっても、大変な機会損失です。
本教育では、キャリア採用者に自信をもってもらいつつ、異文化の中でどのような留意点があるかを理解して頂きつつ、キャリア採用者が、自らの良さを活かして、活き活きとご活躍頂くための基本的なスキルが獲得できます。
確かに、キャリア採用者のスキルは、その経験により培われた高いものをお持ちであろうかと思います。
しかし、異文化における自身の振る舞いが、どのような影響を与えるか、またどのような行動が組織貢献に結びつくかについては、さほどの造詣をお持ちでないケースは想像以上に多いものです。
また、新たな就職先では、仕事のやり方や、その企業が持つ文化や習わしの多くが異なり、そうした環境変化に大変弱い方も多数いらっしゃいます。
これらの実情に鑑みれば、キャリア採用した方を放置せず、必要な教育を適用した上で、うまくご自身の強みを活かしてご活躍頂くことが、その人材を最大限活用し,離職率を下げる第一歩です。
この教育は、2日前後の比較的短期間で実施/適用が可能ですが、その後の教育は、キャリア採用者向けのコースなどを新設するのではなく、既存社員の階層別教育にスライドさせられるような設計で実施することが秘訣です。
この辺りも充分に考慮しながらサポートさせて頂きます。
なお、本ページでご案内しているコース以外にも多彩なコースがございます。
また、費用についても、ご予算によりご相談に応じておりますので、お気軽にお声をお掛けください。
よろしければ弊社ホームページもご覧ください。
様々な見地から、御社の人材育成課題の自己チェックが可能です。
ヒューマンスキルテクノロジーズ
完全カスタマイズ型で、無駄なく確実に人が育つ新入社員研修を提供しております
業務内容
私どもでは、企業の特徴、事業やお仕事の内容に応じて、必要なことだけを完全カスタマイズで開発し、提供致します。
例えば、工場スタッフに「接客の手順」「お客様からの電話の受け方」や「名刺交換」など、細かいビジネスマナーを教育するようなプログラムは本当に意味があるでしょうか。
弊社では、ビジネスマナーといっても、社会人の入り口に立ち、スタート時点で本当に必要なことに焦点をあてて実施して頂きます。
むしろ、若者らしい元気や情熱、挑戦心など、新入社員に一番最初に求められるスキルに重点を置いて展開し、無駄なく確実にスキル獲得して頂きます。
同期との仲間づくりをしながら、社会人のべ−ス部分を形成して頂けるよう、必要に応じて社会体育や、野外演習なども組み合わせて効果を上げていきます。
つまり、職場での専門教育や技能教育、OJTなどを開始する前に必要な姿勢と環境を作ることに重点を置いて実施します。
挨拶や意思表示がきちんと出来ない方、自ら学ぼうとする、前のめりな姿勢のない方を、職場のOJTで成長させることは極めて困難です。
そうした下地は、職場に配属する前に、きちんと手当しておくべき領域であると弊社は考えております。
現場配属先で早速役に立つスキル以外の教育は、その必要性が生じた時に適用すればよいわけですし、むしろ基本姿勢の部分だけは、きちんと充実させて職場に引き渡すことが出来れば、職場からも「今年の新人は一味違う」という評価が必ず頂ける筈です。
条件が合えば合宿形式での実施展開もご相談に応じます。
なお、出品されている設定コース以外のコースも多数あります。
提供価格についても、幅広くご相談に応じますのでお気軽にお声をお掛けください。
よろしければ、弊社ホームページもご覧ください。
様々な見地で、御社の人材開発課題を自己点検出来ますので、是非ご活用頂ければ幸甚です。
ヒューマンスキルテクノロジーズ
採用戦略・設計・計画立案から採用、面談、入社までのサポートを一気通貫できます
業務内容
☆対象者
・採用における課題を抱えている企業様
・人材とのミスマッチを防ぎたい企業様
・母集団形成を行いたい企業様
・採用活動を全て外注したい企業様
・採用活動の一部をピンポイントで外注したい企業様
・内製化したい企業様
☆提供するもの
採用戦略・設計・計画立案から採用実務までのサポートを一気通貫で行います。
なお、ピンポイントで任せたい業務のご依頼もお待ちしております。
【採用可能範囲】
・新卒採用(業界業種問わず)
・中途採用(業界業種問わず)
・インターン採用
・アルバイト、パート採用
・業務委託採用
・契約社員
【対応可能業務】
・採用戦略、立案
・採用ターゲット選定
・採用媒体選定
・媒体運用、分析
・ダイレクトスカウト
・エージェントコントロール
・応募者対応
・採用面接
など
【利用可能媒体】
OpenWork、AMBI、RDS、Wantedly、ビズリーチ、ミドルの転職、Green、OfferBox、doda、engage、indeed、Airワーク、クラウドワークス、ランサーズ、複業クラウド、求人ボックスなど
▼複数社の採用援
【取り組み及び実績①】
売上規模35億ほどの不動産投資会社の人事コンサルタントとして、2024年12月から現在も採用戦略・設計、母集団形成、面接代行、エージェントコントロール、数値管理などに貢献。プロジェクトメンバーとの連携を大切にし、プロジェクトの進捗・スケジュール管理と日々の数字作りに注力した。問題や課題について議論し、適切な解決策を共有することでプロジェクトのスムーズな進行を図った結果、月平均で新卒11名・中途31名で新卒採用5名・中途採用16名の採用に成功した。
【取り組み及び実績②】
売上規模4,600億ほどの大手中古車販売会社や売上規模33億ほどの人材派遣会社から依頼を受け、2024年12月から現在も事業推進部や経理部・営業部・SNS、Webマーケター・Biz職・管理職・マネージャー職等へスカウトDMを一斉送付ならびにカスタマイズし、月間約6,000通の採用支援を行う。中途採用におけるスカウトからの応募で月平均3名の採用に成功した。
【パフォーマンスUP】占い✖️カウンセリングであなたの強みを再発見します
業務内容
今まで300人以上の個人起業家や中小企業の経営者にサービスを提供してきた占い師とのチームでのサポートを行います。
過去には、週末起業を目指す個人から年商1億円を超える企業の経営者の経営判断のきっかけのご提案までの経験があります。
あなた自身と向き合い、弱さ・強さを発揮できるお手伝いを行います。
■こんな人にお勧めです!
・もっと自分のパフォーマンスを上げて、集客や売上を伸ばしたい
・管理職としてチームのマネジメント能力を高めるきっかけが欲しい
・自己理解を深めたい
■こんな課題に寄り添います。
・集客や売上が伸び悩んでいる
・チームのモチベーションが下がっている
・取り組んでいる行動の効果検証が不十分
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・レポート作成
・定期ミーティング
■自己紹介
三浦
個人と企業の御用聞きを行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。
主に占い師、コーチング、製菓・化粧品販売といった個人企業家の集客支援を実施。
支援開始から1週間で顧客獲得経験多数
mari
コロナ禍をきっかけに占いとカウンセリングを組み合わせたサービスを300人以上に提供。
個人起業家から中小企業の経営者までサービス提供実績あり
・医療介護企業の経営者の意思決定サポート
・インスタ運用代行の自己理解サポート後、売上が2倍に増加
・個人事業として採用代行を行なっている起業家の売上増加
・主婦起業のきっかけサポート
オーダーメイドでき企業に応じたリーダー育成、研修など請け負います
業務内容
・こんな人におすすめ
組織やチームの現状に課題を感じている経営者・管理職の方
― 業務効率やコミュニケーションの改善、意思決定のスピードアップを目指している方
変革の風を組織にもたらしたい方
― 既存の成功体験に挑戦し、次のステージへとチームを導くリーダーシップを育成したい方
自己成長とメンバー育成に真摯に取り組む方
― 研修とコーチングを組み合わせ、今後の経営戦略やリーダーシップを総合的に強化したい方
・提供内容
カスタマイズ研修プログラム
業界・組織の特性に合わせたオーダーメイド研修で、現状の課題解決方法や新たな戦略のヒントを提供します。
実践的コーチングセッション
オンライン・対面どちらにも対応。経営者・管理職個々の悩みや目標に寄り添い、具体的な課題解決アクションをサポートします。
360°フィードバックと診断
チーム全体のコミュニケーションや意思決定プロセスを徹底的に分析。現状診断をもとに改善策を提案し、実行支援を行います。
フォローアップサポート
研修後の定期的なフィードバックセッションを通じ、導入施策の効果測定と次のアクションプランの策定をサポートします。
・今後の流れ
お問い合わせ・初回面談
まずはお気軽にお問合せください。オンラインまたは対面での初回面談にて、現状の課題や目的を詳しくお伺いします。
現状分析とプラン策定
ヒアリングを基に、組織の現状診断を実施。課題に合わせたオーダーメイドの研修・コーチングプランを作成いたします。
研修・コーチング実施
計画に沿って、各種セッションや実践ワークショップを実施。短期・中期のアクションプランを具体的に進行していきます。
フォローアップと効果測定
定期的なフィードバックセッションを交え、施策の効果を一緒に確認。必要に応じてプランの調整や追加サポートを行います。
次のステップへの展開
研修・コーチングの成果を踏まえ、今後の組織運営やリーダーシップ強化のための次のステップを明確にし、継続的な成長への道筋をサポートします
・その他
まずはお問い合わせいただければと思います!
何卒よろしくお願い致します!
営業職やマーケティング職など幅広くキャリア相談を行います
業務内容
▼こんな方へオススメ
- 営業成績を上げたい方
- 営業目標達成に苦労している、顧客との関係構築がうまくいかない、プレゼンで成果が出ないなど、営業成績向上に課題を感じている方。
- 例:新規開拓営業、ルート営業、営業マネージャー
- キャリアアップを目指したい方
- 現状のキャリアに満足していない、昇進したい、より責任のある仕事に挑戦したい、将来的に独立したいなど、キャリアアップに関する目標をお持ちの方。
- 例:若手社員、中堅社員、管理職候補
- 転職を成功させたい方
- 今の仕事に不満がある、自分の市場価値を知りたい、転職活動の進め方がわからない、希望の企業に内定したいなど、転職に関する悩みをお持ちの方。
- 独立・起業をしたい方
- 自分のビジネスを始めたい、独立の準備をしたい、独立後の経営ノウハウを知りたい、事業計画の立て方がわからないなど、独立に関する目標や不安をお持ちの方。
▼ご提供内容
- 現状把握と課題分析
- あなたの現状、スキル、経験、キャリアパス、強み・弱みを丁寧にヒアリングし、課題を明確化します。
- 営業成績が伸び悩んでいる原因を分析し、具体的な改善策を提案します。
- 目標設定と行動計画策定
- あなたの価値観、キャリアビジョン、ライフプランなどを考慮しながら、具体的な目標を設定します。
- 目標達成のための具体的な行動計画を、スケジュールやKPIなどを設定しながら作成します。
- スキルアップのための個別指導
- 営業スキル向上のための個別指導、模擬トレーニングを通して、実践的なスキル習得をサポートします。
- 顧客とのコミュニケーション、プレゼン、交渉、クロージングなど、具体的な営業スキルを強化します。
- 転職活動の徹底サポート
- 職務経歴書、履歴書の作成指導、面接対策、企業情報提供など、転職活動を全面的にサポートします。
- あなたの強みを活かせる企業、キャリアアップを実現できる企業を厳選し、紹介します。
- 独立・起業支援
- 事業計画書の作成、資金調達、マーケティング戦略、顧客獲得など、独立に必要な知識やノウハウを提供します。
- 独立後の経営課題、メンタルヘルス、ワークライフバランスなどについても相談に乗ります。
▼ご購入後の流れ
- お申し込み:ランサーズのメッセージ機能またはメールにて、ご希望のプランをお知らせください。
- ヒアリング:現状や課題、目標などを詳しくお伺いするためのヒアリングを行います(オンライン/対面)。
- プランの確定:ヒアリング内容を基に、最適なプランをご提案します。
- ご契約:プラン内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。
- サービス提供:ご契約内容に基づき、サービスを提供いたします。
- フォローアップ:サービス提供後も、必要に応じてフォローアップを行います。
▼制作可能なジャンル
- 営業職全般
- 法人営業、個人営業、ルート営業、新規開拓営業、インサイドセールス、フィールドセールス、代理店営業など
- 業界
- IT、金融、メーカー、商社、サービス、医療、人材、不動産、教育、コンサルティング、広告など
- 職種
- 営業担当者、営業マネージャー、営業部長、セールスエンジニア、カスタマーサクセス、マーケティング担当者など
▼料金プランやオプション
-
ライトプラン
- ちょっとした悩みや疑問を解決したい方向け
- 1万円〜
-
スタンダードプラン
- キャリアプランの見直しやスキルアップ、転職など、具体的な行動を伴う相談に対応
- 2万円〜
-
プレミアムプラン
- キャリアチェンジや独立など、人生における大きな転換を検討している方向け
- 5万円〜
-
オプション
- 個別指導(1時間):1万円
- 模擬トレーニング(1回):1万円
- 職務経歴書添削:5千円
- 面接対策:5千円~1万円
▼納期
- プランによって異なりますが、通常1週間〜1ヶ月程度です。
- お急ぎの場合は、ご相談ください。
その他
- 上記はあくまで一例です。ご要望に応じて、柔軟に対応いたします。
- ご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
無料求人サイト(エアワークorエンゲージ)で早期採用に繋がる求人を一緒に作ります
業務内容
ご提供していること。
医療介護系の企業(訪問看護ステーション、病院、老人保健施設、クリニック、自費リハビリ、ヘルパーステーション)を中心に採用支援を行ってきました。
支援開始から3ヶ月以内に採用を成功させてきたフリーランスが採用活動の現状分析と課題抽出、採用を成功させるための求人作成を行います。
■こんな人にお勧めです!
・SNSを3ヶ月以上運用しているのに採用できない
・採用コストを削減したい
・3ヶ月以内に専門職を採用させる必要がある
■こんな課題に寄り添います。
・採用の部署がない
・今の採用活動を継続していいのか自信がない
・社内で採用活動を内製化したい
■サービス概要
・ヒアリング、課題分析
・SNS採用の導線づくり
・進捗管理
■自己紹介
医療介護福祉職の採用支援を行なっています。
2015年からSNS運用代行、SNSマーケティング支援開始。
【人事企画専門】組織課題特定から制度の設計・運用構築まで支援します
業務内容
人事課題は様々な要素が複雑に絡み合っており、どこから手をつければ良いのかも分からないケースが多数です。
特に、専任の人事担当がいない企業様だと「何をどう依頼すれば良いか」という要件定義も難しいかと思い、こちらのサービスを用意しました。
まだフワフワしていたり曖昧な状態でも構いませんので、お気軽に「見積り・カスタマイズの相談 」ください!
以下にテンプレートを用意しておりますので、メッセージ欄に可能な範囲で記入いただけますと幸いです。
※【依頼背景】の記載が難しい場合は、一言だけでも構いません。詳しくは初回オンライン面談の中でお伺いします。
〈テンプレート〉ーーーーーーーーーーーーー
【依頼背景】
例1(課題が明確なパターン):
− ●●●を目指すにあたり、現状●●●であることを踏まえると、●●●といった課題感があるため。
例2(課題が不明確なパターン):
−現状、●●●や●●●といった問題が起こっており、人事評価の仕組み化が必要であると感じているため。
例3:
-現状、特に問題はないが人も増えてきたので整備しておきたい。
【追加情報】
事業内容:XXX
従業員数(うち正社員数):XX名(X名)
制度導入状況:等級制度(有・無)、報酬制度(有・無)、評価制度(有・無)
【初回オンライン面談の希望日時】
・X/X 15:00-16:00
・Y/Y 9:00-12:00
・Z/Z 17:00-20:00
30分のオンライン面談を通じて、状況を「診断」いたします。
ご都合の良い時間帯を複数候補いただけますと幸いです。
以上、宜しくお願いいたします!
従業員の倫理度を、オンラインで手軽迅速に何度も調査します
業務内容
組織のガバナンスでお困りの経営者もしくは経営企画、人事部門に
従業員に負担をかけずに実施できるオンライン倫理度調査です。アンケート調査に,ありがちな、社会的望ましさの回答バイアスを回避出来る調査です。
また、契約期間は何回でも調査を実施出来ます。集計表レポートの作成は一回のみです。
追加レポート集計表は別途応談です。
貴社の採用課題を抽出し、オリジナルの戦略を提案してサポートを行います
業務内容
▲日々の業務に追われている
▲リソースが足りない
▲採用活動を効率化したい
▲応募・採用単価を下げたい
▲そもそも採用課題がわからない
▲人材が定着しない
▲紹介(リファラル)で採用したい
▲採用課題を伴走して解決してほしい
\ こんな悩みをお持ちの方! /
大手事業会社で働くプロの採用マーケターが、みなさんの採用課題を抽出し、課題解決に向けた戦略と施策を提案します◎
幅広いWEBマーケティングの知識と経験を活かした、俯瞰的な総合戦略のご提案が可能です。
▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽
【基本的な流れ】
①現状の採用活動についてヒアリング
②採用課題の抽出&課題解決に向けた年間の施策を提案
③伴走型支援
・課題解決策をより細分化して提案
・採用業務と数値を踏まえた振り返り
・お困りごとのご相談をその都度対応
▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽
【提案例】
①新卒採用の母集団形成を主な課題とする飲食サービス事業者
●年間採用計画の見直し
・ナビサイトのDM&スカウト配信の前倒し
・スカウト媒体の積極利用
・インターンシップコンテンツ企画コンサル
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV(応募)に至るまでの導線設計
●求人票や求人サイト、自社サイトなどの校正(SEO施策含む)
●クチコミ&MEO施策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル(採用動画作成コンサル含む)
②中途採用の母集団形成を主な課題とするアパレル事業者
●年間採用計画の見直し
・スカウト媒体の積極利用
●採用戦略設計
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV(応募)に至るまでの導線設計
●求人サイトや自社サイトなどの文章校正(SEO対策含む)
●クチコミ&MEO対策
●広告運用コンサル
・indeedや求人ボックスなどポータルサイトの広告運用
・GoogleやYahoo、Metaなどオンラインの広告運用
●SNS運用コンサル(採用動画作成コンサル含む)
③離職率に課題を抱えるSIer企業
●採用戦略設計(ミスマッチ防止)
・ペルソナ設計
・カスタマージャーニーマップに沿った施策立案
・CV(応募)に至るまでの導線設計
・求人サイトの文章校正(SEO対策含む)
・スカウト媒体の積極利用
●人事制度コンサル
●研修制度コンサル
●組織制度コンサル
若手デザイナーの成長を支援し、UXデザインの可能性を広げます
業務内容
本プログラムは、若手デザイナーがUXデザインの基礎から応用スキル、さらにリーダーシップを身につけることを目的としています。各プランは、学びたいレベルや目標に応じて選択可能です。段階的に習得し、キャリアを加速させるためのサポートを提供します。
- お試しプラン
■こんな方におすすめ
・UXデザイン育成プログラムを初めて体験する方
・短時間でデザイン思考の基礎を学びたい方
・今後のプラン選びの参考にしたい方
■提供コンテンツ
・若手デザイナーへのヒアリング(30分)
・実際の課題に基づくアドバイス(30分)
■購入の流れ
・ご希望の日時を調整
・オンラインまたは対面での実施
・終了後のフィードバック共有
2.スタンダードプラン
■こんな方におすすめ
・実務で活かせるUXデザインスキルを身に付けたい方
・研究やプロトタイピングなどの具体的な手法を学びたい方
・継続的な学びスキルを強化したい方
■提供コンテンツ
・若手デザイナーへのヒアリング(30分)
・実際の課題に基づくアドバイス(30分)
・UXデザインプロセスの全体像を解説
・研究、設計、プロトタイピング、テスト手法の実践
・各回での個別フィードバック
■購入の流れ
・初回セッションの内容と日程調整
・各回の実施後に課題提出とフィードバック
・修了後のスキル確認と次のステップのアドバイス
- プレミアムプラン
■こんな方におすすめ
・リーダーとしてのマネジメントスキルも学びたい方
・ポートフォリオを充実させ、キャリアを進化させたい方
・留意な個別指導を受けて成長を加速させたい方
■提供コンテンツ
・若手デザイナーへのヒアリング(30分)
・実際の課題に基づくアドバイス(30分)
・実務に即したオリジナル課題の解決
・ポートフォリオ作成サポート
・個別コンサルティングとキャリア相談
・デザインリーダーに求められるマネジメントスキルの指導
■購入の流れ
・初回セッションの方向性と目標設定
・定期セッションの実施と進捗確認
各プランは柔軟にカスタマイズ可能ですので、詳細や個別のニーズがあればお気軽にご相談ください!
indeed:インディードなど人材募集の求人原稿作成します
業務内容
【企業に最適な求人原稿を作成します!】
▼こんな方に向けて
「indeedに掲載したいけど、時間がない」
「従業員採用にかける時間が取れない」
「求めている人材と異なる応募が多い」
こういったお悩みをお持ちではありませんか?
これまで「採用」に関わる仕事に携わり、
私自身が人事採用部門の担当や責任者として
活躍してきただけでなく、
キャリアアドバイザーとして
求職者とも向き合ってきました。
独立後も企業の採用代行を行い
数多くの業界・業種の求人票作成をしてきました。
貴社に最適な求人原稿をご提案します。
★求人原稿作成のポイント
以下の点に重点を置き、求職者に響く原稿を作成します:
- 求職者が働くイメージを持てる「仕事内容」の明確化
- 貴社が求める人材に響く「求める人物像」の具体化
- 地域や職種に合った条件面やキャッチコピーの提案
- 他社と比較した際の競争力を反映
- 応募者が検索しやすいキーワード選定
★オンラインミーティングを活用するメリット(オプション)
- 認識のズレを防止
- 言語化が難しい場合も効率よく対応
- 質問を通じて、貴社の魅力や特徴を引き出し、求人に反映
※有料オプションのオンラインミーティングをおすすめします。
貴社の採用状況や社風、求める人材像をしっかりヒアリングし、
ターゲットに刺さる文面を一緒に考えます。
▼原稿作成の流れ
- 貴社情報の共有(HPや既存求人原稿など)
- オンラインミーティング(オプション)
- 原稿作成
- 修正対応(大きな修正2回、小さな修正3回まで対応)
- 納品(Word形式)
ご不明な点がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください◎
【採用代行】AI面接を活用して、書類選考と1次面接を代行します
業務内容
▼こんな方へオススメ
・採用活動にかかる時間やコストを削減したい企業様
・応募者数が多く、書類選考に手間がかかる採用担当者様
・客観的な基準で応募者のスクリーニングを行いたい企業様
・応募者体験(Candidate Experience)の向上を目指したい人事担当者様
・短期間で多くの候補者を選考する必要があるスタートアップや成長企業
▼ご提供内容
1.書類選考支援
・応募書類(履歴書・職務経歴書)をAIでスクリーニングし、貴社の基準に合致した候補者を抽出します。
・貴社の選考基準をもとにカスタマイズされたアルゴリズムを活用。
2.AIによる1次面接
・候補者とAIとのオンライン面接を実施。事前に設定した質問に対する回答を解析し、コミュニケーション能力、適性、性格傾向を評価します。
・面接内容は録画され、人事担当者が後から確認可能。
3.レポートの提供
・各候補者のスクリーニング結果や1次面接の評価レポートを詳細にまとめてご提供。
・推薦順位やスコアリング機能も利用可能。
▼ご購入後の流れ
1.ヒアリング
・貴社の採用基準や求める人物像について詳しくお伺いします。
2.アルゴリズム設定・準備
・貴社のニーズに合わせた書類選考アルゴリズムとAI面接フローを構築。
サービス実施
・候補者の書類スクリーニング・1次面接を順次実施します。
結果レポートの納品
・選考結果をわかりやすくレポート形式でお届けします。
▼制作可能なジャンル
・新卒採用
・中途採用(一般職・専門職)
・インターン採用
・高度なスキルを持つ専門職(ITエンジニア、データサイエンティストなど)
・アルバイト採用
▼納期
・書類選考: 受領後2~3営業日以内
・AI面接結果レポート: 面接実施後3営業日以内
・緊急対応: 別途ご相談可能
戦略設計~実務支援まで行う採用代行業務を提供いたします
業務内容
提案/プランニング
・採用要件のすり合わせ
・利用媒体、採用施策の立案/提案
・採用KPI管理、振り返り
・運用プランの修正
転職エージェント対応及び管理
・エージェント選定
・打ち合わせ、交渉
・求人票の作成、告知
日程調整等オペレーション
・応募者対応
・面接日程調整
・合否連絡
・HRMOS等採用システムの管理
採用フェア及びイベント管理
・イベント選定、予約
・参加者集計、管理
・採用ピッチ資料修正
ダイレクトリクルーティング
・スカウト送付(個別・一斉)
・スカウト文面作成、修正
求人広告媒体運用
・媒体の求人作成/修正
・掲載準備/要件ヒアリング
貴社の求める人材とピッタリの人材がマッチするスカウト文面の作成・配信いたします
業務内容
▼こんな方におススメ
・人事の工数を削減したい
・採用活動に時間をかけられない
・初めてのスカウトで勝手がわからず不安
など、人手不足で悩んでいるけれど採用に時間が取れない方も負担なくスカウトが始められます◎
▼ご提供内容の一覧
・求人票作成/スカウトテンプレート作成
・検索条件/送信対象者選定
(初回打ち合わせの際に条件・対象者のすり合わせをさせていただきます)
・スカウト送信
(一斉送信/個別送信も可)
・効果測定
(隔週で効果レポートを作成させていただき、定期開催の打ち合わせ時に共有致します)
▼ご購入の流れ
1.営業から料金のご説明
↓
2.営業、スカウト代行担当者、お客様の3名で打ち合わせ
※条件・対象者のすり合わせなどを行わせていただきます。
↓
3.運用までの事前準備
※1~2週間程度、配信期間には含まれません
↓
4.運用開始
▼制作可能な求人媒体
doda ダイレクト/マイナビ転職/女の転職/イーキャリア/エン転職/OfferBOX/ビズリーチ
▼料金プランやオプション
・50通 ベース価格(税別)50,000円
スカウト文章作成・修正 1件/スカウト配信条件設定※初回込み 1件/求人票作成上限 1件
・100通 ベース価格(税別)75,000円
スカウト文章作成・修正 2件/スカウト配信条件設定※初回込み 1件/求人票作成上限 1件
・150通 ベース価格(税別)100,000円
スカウト文章作成・修正 3件/スカウト配信条件設定※初回込み 1件/求人票作成上限 1件
・200通 ベース価格(税別)150,000円
スカウト文章作成・修正 3件/スカウト配信条件設定※初回込み 2件/求人票作成上限 2件
管理部門の救世主登場!! 生成AIや自動化ツールを活用して業務を効率化し ます
業務内容
★こんなことに、お困りではないですか? ※1つでも当てはまるなら、改善のチャンスです!!
・繰り返し作業や手作業が多く、従業員の負担が大きい
・人員が限られており、現状の業務量に対応しきれない
・経費を削減しながら、事業を成長させる方法を模索している
・デジタル化を進めたいが、どこから始めれば良いか分からない
・売上や業務効率が頭打ちで、競争力の向上が求められる
・ヒューマンエラーが発生しやすく、顧客満足度や信頼を損なっている
・繁忙期になると業務量が一気に増え、対応しきれない
・社内にITに詳しい人材がいないため、新しいツールの導入が進まない
・顧客からの問い合わせ対応に時間がかかり、満足度が低下
★サービス内容
- 業務効率化診断
①経理・会計業務- ExcelやGoogle Sheetsを利用した簡易的なデータ集計
- 入出金情報の記録や経費のデジタル管理(テンプレート利用、ドロップダウンリスト活用、月次レポートの自動生成)
②人事・総務業務
- 勤怠情報のスプレッドシートでの整理
- 従業員データの管理・更新
- 面接スケジュールの調整
③営業・マーケティング業務
- 提案書や見積書のテンプレート化
- SNS投稿のスケジュール管理(Canvaでデザインを作成、SNSへのスケジュール投稿)
- 顧客リストの簡易CRMツールでの管理
④情報管理
- 資料やデータファイルのクラウドストレージ(Google Drive)への整理
- データ入力作業のルール化
- 共有フォルダ内の検索性向上
⑤社内コミュニケーション
- 会議議事録のテンプレート提供と使い方の指導
- 無料のタスク管理ツール(Trello, Asanaのフリープラン)の活用
- メールによる社内通知の効率化
- 生成AI活用コンサルティング
①ドキュメント作成- AI(例:ChatGPT)を用いた提案書、FAQ、マニュアルの下書き作成
- 定型文の自動生成(メール返信、契約書の雛形作成)
②データ分析とレポート作成
- ExcelやGoogle Sheetsのデータを基にした自動サマリー作成
- アンケート結果や調査レポートの要約作成
③顧客対応
- チャットボットを構築せず、生成AIツールでメール返信文の提案
- 問い合わせ内容の自動分類(ZapierでGmailやGoogle Sheetsと連携してタグ付け支援)
④クリエイティブ業務
- SNS投稿文の案出し(生成AIでキーワードを入力)
- 広告コピーの生成
⑤業務プロセスの効率化
- 会議議事録のリアルタイム生成(Zoomのメモ機能や生成AIツールを活用)
- 日次業務や定例報告用の文章生成
- 業務自動化ツールの導入支援
①データ入力・抽出の自動化- Google SheetsやExcelでのマクロ設定
- 簡易的なデータ転記作業をRPAツール(UiPathの無料プラン)で自動化
②メール処理の効率化
- 自動返信の設定
- テンプレート返信の活用
③営業プロセス
- 無料のCRMツールでリード管理
- スプレッドシートでの顧客データ整理と条件付き書式による優先度設定
④タスク管理
- 無料タスク管理ツール(Trello, Todoist)で業務の進捗を見える化
- 定期タスクの自動通知
⑤分析とレポート作成
- Google SheetsやExcelでデータ分析用の自動計算式やピボットテーブルを活用
- データから簡易レポートを生成(生成AIの補助)
⑥簡易ワークフロー自動化
- Google WorkspaceのGAS(Google Apps Script)を利用した簡易承認フロー(経費申請、休暇申請、備品購入申請など)
- Zapierを利用した複数ツール間の連携(例:新しいメールが来たらSlackに通知)
4. スタッフ向けトレーニング
生成AIや自動化ツールの基本的な使い方を従業員にトレーニング
例:ChatGPTのプロンプト設計、VBAコードの基本操作
★期待される効果
・業務時間の削減:単純作業の大幅な削減
・コスト削減:人的リソースを削減し、収益性を向上
・意思決定の迅速化:生成AIによる情報収集や分析を迅速化
・従業員満足度:単調な業務を自動化し、クリエイティブな業務に集中可能
IT業界の救世主! 生成AIや自動化ツール活用でコスト削減と生産性向上を実現し ます
業務内容
★こんなことに、お困りではないですか? ※1つでも当てはまるなら、改善のチャンスです!!
・繰り返し作業や手作業が多く、従業員の負担が大きい
・人員が限られており、現状の業務量に対応しきれない
・経費を削減しながら、事業を成長させる方法を模索している
・デジタル化を進めたいが、どこから始めれば良いか分からない
・売上や業務効率が頭打ちで、競争力の向上が求められる
・ヒューマンエラーが発生しやすく、顧客満足度や信頼を損なっている
・繁忙期になると業務量が一気に増え、対応しきれない
・社内にITに詳しい人材がいないため、新しいツールの導入が進まない
・顧客からの問い合わせ対応に時間がかかり、満足度が低下
★サービス内容
- 業務効率化診断
①経理・会計業務- ExcelやGoogle Sheetsを利用した簡易的なデータ集計
- 入出金情報の記録や経費のデジタル管理(テンプレート利用、ドロップダウンリスト活用、月次レポートの自動生成)
②人事・総務業務
- 勤怠情報のスプレッドシートでの整理
- 従業員データの管理・更新
- 面接スケジュールの調整
③営業・マーケティング業務
- 提案書や見積書のテンプレート化
- SNS投稿のスケジュール管理(Canvaでデザインを作成、SNSへのスケジュール投稿)
- 顧客リストの簡易CRMツールでの管理
④情報管理
- 資料やデータファイルのクラウドストレージ(Google Drive)への整理
- データ入力作業のルール化
- 共有フォルダ内の検索性向上
⑤社内コミュニケーション
- 会議議事録のテンプレート提供と使い方の指導
- 無料のタスク管理ツール(Trello, Asanaのフリープラン)の活用
- メールによる社内通知の効率化
- 生成AI活用コンサルティング
①ドキュメント作成- AI(例:ChatGPT)を用いた提案書、FAQ、マニュアルの下書き作成
- 定型文の自動生成(メール返信、契約書の雛形作成)
②データ分析とレポート作成
- ExcelやGoogle Sheetsのデータを基にした自動サマリー作成
- アンケート結果や調査レポートの要約作成
③顧客対応
- チャットボットを構築せず、生成AIツールでメール返信文の提案
- 問い合わせ内容の自動分類(ZapierでGmailやGoogle Sheetsと連携してタグ付け支援)
④クリエイティブ業務
- SNS投稿文の案出し(生成AIでキーワードを入力)
- 広告コピーの生成
⑤業務プロセスの効率化
- 会議議事録のリアルタイム生成(Zoomのメモ機能や生成AIツールを活用)
- 日次業務や定例報告用の文章生成
- 業務自動化ツールの導入支援
①データ入力・抽出の自動化- Google SheetsやExcelでのマクロ設定
- 簡易的なデータ転記作業をRPAツール(UiPathの無料プラン)で自動化
②メール処理の効率化
- 自動返信の設定
- テンプレート返信の活用
③営業プロセス
- 無料のCRMツールでリード管理
- スプレッドシートでの顧客データ整理と条件付き書式による優先度設定
④タスク管理
- 無料タスク管理ツール(Trello, Todoist)で業務の進捗を見える化
- 定期タスクの自動通知
⑤分析とレポート作成
- Google SheetsやExcelでデータ分析用の自動計算式やピボットテーブルを活用
- データから簡易レポートを生成(生成AIの補助)
⑥簡易ワークフロー自動化
- Google WorkspaceのGAS(Google Apps Script)を利用した簡易承認フロー(経費申請、休暇申請、備品購入申請など)
- Zapierを利用した複数ツール間の連携(例:新しいメールが来たらSlackに通知)
4. スタッフ向けトレーニング
生成AIや自動化ツールの基本的な使い方を従業員にトレーニング
例:ChatGPTのプロンプト設計、VBAコードの基本操作
★期待される効果
・業務時間の削減:単純作業の大幅な削減
・コスト削減:人的リソースを削減し、収益性を向上
・意思決定の迅速化:生成AIによる情報収集や分析を迅速化
・従業員満足度:単調な業務を自動化し、クリエイティブな業務に集中可能
生成AIや自動化ツールを活用して業務を効率化し、コスト削減と生産性向上を実現し ます
業務内容
★こんなことに、お困りではないですか? ※1つでも当てはまるなら、改善のチャンスです!!
・繰り返し作業や手作業が多く、従業員の負担が大きい
・人員が限られており、現状の業務量に対応しきれない
・経費を削減しながら、事業を成長させる方法を模索している
・デジタル化を進めたいが、どこから始めれば良いか分からない
・売上や業務効率が頭打ちで、競争力の向上が求められる
・ヒューマンエラーが発生しやすく、顧客満足度や信頼を損なっている
・繁忙期になると業務量が一気に増え、対応しきれない
・社内にITに詳しい人材がいないため、新しいツールの導入が進まない
・顧客からの問い合わせ対応に時間がかかり、満足度が低下
★サービス内容
- 業務効率化診断
①経理・会計業務- ExcelやGoogle Sheetsを利用した簡易的なデータ集計
- 入出金情報の記録や経費のデジタル管理(テンプレート利用、ドロップダウンリスト活用、月次レポートの自動生成)
②人事・総務業務
- 勤怠情報のスプレッドシートでの整理
- 従業員データの管理・更新
- 面接スケジュールの調整
③営業・マーケティング業務
- 提案書や見積書のテンプレート化
- SNS投稿のスケジュール管理(Canvaでデザインを作成、SNSへのスケジュール投稿)
- 顧客リストの簡易CRMツールでの管理
④情報管理
- 資料やデータファイルのクラウドストレージ(Google Drive)への整理
- データ入力作業のルール化
- 共有フォルダ内の検索性向上
⑤社内コミュニケーション
- 会議議事録のテンプレート提供と使い方の指導
- 無料のタスク管理ツール(Trello, Asanaのフリープラン)の活用
- メールによる社内通知の効率化
- 生成AI活用コンサルティング
①ドキュメント作成- AI(例:ChatGPT)を用いた提案書、FAQ、マニュアルの下書き作成
- 定型文の自動生成(メール返信、契約書の雛形作成)
②データ分析とレポート作成
- ExcelやGoogle Sheetsのデータを基にした自動サマリー作成
- アンケート結果や調査レポートの要約作成
③顧客対応
- チャットボットを構築せず、生成AIツールでメール返信文の提案
- 問い合わせ内容の自動分類(ZapierでGmailやGoogle Sheetsと連携してタグ付け支援)
④クリエイティブ業務
- SNS投稿文の案出し(生成AIでキーワードを入力)
- 広告コピーの生成
⑤業務プロセスの効率化
- 会議議事録のリアルタイム生成(Zoomのメモ機能や生成AIツールを活用)
- 日次業務や定例報告用の文章生成
- 業務自動化ツールの導入支援
①データ入力・抽出の自動化- Google SheetsやExcelでのマクロ設定
- 簡易的なデータ転記作業をRPAツール(UiPathの無料プラン)で自動化
②メール処理の効率化
- 自動返信の設定
- テンプレート返信の活用
③営業プロセス
- 無料のCRMツールでリード管理
- スプレッドシートでの顧客データ整理と条件付き書式による優先度設定
④タスク管理
- 無料タスク管理ツール(Trello, Todoist)で業務の進捗を見える化
- 定期タスクの自動通知
⑤分析とレポート作成
- Google SheetsやExcelでデータ分析用の自動計算式やピボットテーブルを活用
- データから簡易レポートを生成(生成AIの補助)
⑥簡易ワークフロー自動化
- Google WorkspaceのGAS(Google Apps Script)を利用した簡易承認フロー(経費申請、休暇申請、備品購入申請など)
- Zapierを利用した複数ツール間の連携(例:新しいメールが来たらSlackに通知)
4. スタッフ向けトレーニング
生成AIや自動化ツールの基本的な使い方を従業員にトレーニング
例:ChatGPTのプロンプト設計、VBAコードの基本操作
★期待される効果
・業務時間の削減:単純作業の大幅な削減
・コスト削減:人的リソースを削減し、収益性を向上
・意思決定の迅速化:生成AIによる情報収集や分析を迅速化
・従業員満足度:単調な業務を自動化し、クリエイティブな業務に集中可能
人材育成・リスキリングの計画立案および助成金・補助金申請の支援を行います
業務内容
▼こんな方へおすすめ
経営者、総務人事担当者
▼ご提供内容
・人材育成計画、リスキリング計画の立案および実行時の支援を行います。
・助成金、補助金の検討、申請代行および支援を行います。
<助成金>
1.キャリアアップ助成金
2.業務改善助成金
3.トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)
4.人材開発支援助成金
5.創業助成金 ※東京都内企業限定
6.地域中小企業応援ファンド
<補助金>
1.中小企業省力化投資補助金
2.IT導入補助金
3.小規模事業者持続化補助金
4.ものづくり補助金
5.事業承継引継ぎ補助金
6.事業再構築補助金
ジョブカンシステム(勤怠管理)を申し込みから導入まで全て代行します
業務内容
ジョブカン勤怠管理ステムを導入したいが、担当者がいない、システムに詳しくない、という企業様
書面やエクセルで勤怠や承認を管理していて管理が大変という管理部門担当者様
1ヶ月で導入を完了させます。
ジョブカンシステム(労務HR)を申し込みから導入まで行います
業務内容
ジョブカンシ労務HRステムを導入したいが、担当者がいない、システムに詳しくない、という企業様
書面やエクセルで勤怠や承認を管理していて管理が大変という管理部門担当者様
1ヶ月で導入を完了させます。
ジョブカン(見積・請求)を申し込みから導入まで行います
業務内容
ジョブカン見積発注を導入したいが、担当者がいない、システムに詳しくない、という企業様
書面やエクセルで勤怠や承認を管理していて管理が大変という管理部門担当者様
1ヶ月で導入を完了させます。
ジョブカンシステム(給与)を申し込みから導入まで全て代行します
業務内容
ジョブカン給与ステムを導入したいが、担当者がいない、システムに詳しくない、という企業様
書面やエクセルで勤怠や承認を管理していて管理が大変という管理部門担当者様
1ヶ月で導入を完了させます。
ジョブカンシステム(勤怠・給与・労務HRの3点)を申し込みから導入まで全て代行します
業務内容
ジョブカンの勤怠・給与・労務HRシステムを導入したいが、担当者がいない、システムに詳しくない、という企業様、書面やエクセルで勤怠や承認を管理していて管理が大変という管理部門担当者様
組織の成長を加速するコンサルティング 組織を強くする仕組みづくりをサポートします
業務内容
組織の成長を加速する独自のコンサルティングサービス
曖昧さを排除し、組織を強くする明確な仕組みづくりをサポートします。
「なぜか組織が機能しない」組織運営の悩みを抱えていませんか?
私たちは、科学的な組織論に基づく独自のコンサルティングで、
チームが自走できる「強い組織づくり」をお手伝いします。
<こんな課題を解決します>
・メンバーのモチベーションが続かない
・誰が何をすべきかが不明確で、業務が滞る
・リーダーが育たず、経営者が全てを抱え込んでいる
・成果が出る仕組みが構築されていない
<サービスの特徴>
明確なルール設定と責任の分担、評価連動する仕組みづくり
曖昧さを取り除き、全員が動きやすい環境を整えます。
<具体的で再現可能なアプローチ>
ただの理論ではなく、日々の現場で使える具体的な方法をご提案します。
<組織が持続的に成長できる基盤を構築>
経営者や管理職が現場に依存せず、組織全体で成果を上げられるよう支援します。
<サービスの流れ>
1.課題のヒアリング(初回無料)
現状の課題や目指すべき目標をお伺いします。
2.現状分析と改善プランのご提案
問題点を明確化し、具体的な解決策を提示します。
3.実践サポート
事業計画にあわせた組織構築とそれを機能させるマネジメントの指導を提供致します。
<料金プラン>
ベーシック 月額33,000円(マネジメントコンサル月2回、組織構築※評価制度なし)
スタンダード 月額55,000円(マネジメントコンサル週1回、組織構築※評価制度なし)
エグゼクティブ 月額110,000円(マネジメントコンサル週1回、組織構築※評価制度あり)
まずはお気軽にご相談ください。組織が変わる第一歩を、一緒に踏み出しましょう!
募集企業が自身で求人掲載できる、求人ポータルサイトを制作します
業務内容
人材不足に悩まされている業界の方や、
これから人材派遣を行いたい、行う予定の方などの拠り所となれればと思っております。
求人ポータルサイトに含まれる内容
・求人検索機能
・応募機能
・スキルシート添付機能
・ブックマーク機能
・一括応募機能
・転職サポート依頼機能
■企業管理画面
・求人作成
・求人編集
・応募者管理
■運営管理画面
・会員管理
・応募管理
・求人管理
・登録企業管理
・会員管理
・お問い合わせ管理
・お知らせ管理
・転職サポート管理
・メール管理
・沿線・駅管理
事前にどのような業界で、求人募集したいなどございましたら、お気軽にお問い合わせください。
具体的な安価で進められる内容をご提案させていただきます。
採用活動を成功に導くための人事を担当させていただきます。ます
業務内容
まずはご確認いただき、オンラインにてお打ち合わせさせて頂ければ幸いです。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- イベント企画 ゲーム マーケティング・広告 不動産 サービス IT・テクノロジー 運輸・輸送
【人材業界15年以上】人材採用の"基本"から貴社の課題を解決します
業務内容
人材のプロがお手伝い
大手求人広告の営業・制作~ベンチャー企業・プライム上場企業の採用人事を経験した
【人材採用のプロフェッショナル】が、あなたの採用をお手伝いいたします!
こんな事やってきました
これまで人材業界に通算15年以上在籍
人事担当・人材企業の両面を経験してきました
- 求人広告の営業(100~200社を担当)
- 求人広告の制作(ライティング・ディレクションなど)
- 求人媒体の立ち上げ、商品企画、営業推進
- ベンチャー企業の1人人事(アルバイト・新卒・中途)
- プライム上場企業の採用人事(アルバイト・新卒・中途)
こんな方におすすめ
全体のコンサルティングからスポットワークまで幅広く対応します!
- 初めて・久々の求人で何をしたら良いかわからない
- 何をしても採用できず、行き詰まりを感じている
- 採用活動をしたいが人手が足りない
こんな成果が出ています!
-
求人広告の見直しで応募者2名→120名に激増!
倉庫業 A社
今まで"なんとなく"で戦略を立てずに求人広告を掲載
そこで、採用戦略を立ててペルソナ設計・採用手法を見直した結果、
募集条件を変えずに、応募者が2名から120名に増加!
慢性的な人手不足からゆとりのある人材配置ができるようになった -
スカウト文章の見直しで応募率が6%→12%へ大幅改善!
医療業 B社
求人広告だけでは応募が少ないためDR(ダイレクトリクルーティング)に着手。
専門職経験者採用とハードルが高い募集だったが、
採用戦略を立ててペルソナ設計を行い文章を見直した結果、
スカウトからの応募率が6%から12%へ大幅改善!
新規事業の立ち上げという大きな事業フェーズを乗り切る採用につながる
採用から人材育成、組織開発と「ヒト」に関する部分を一気通貫でお受けします
業務内容
🔽こんな方へおすすめ
・採用ができない
・何が課題なのか、課題だと思っていることが本当に課題なのかわからない
・給料を上げないと採用できないのかと諦めている
・欲しい人材が取れない
・採用部門が立ち上がっていない
・採用に詳しい人材がいない
・採用にコストがかかりすぎている
🔽具体的な内容
各プランに共通する内容
採用の基礎とは土壌である。
土壌がしっかり出来上がれば採用数UPという収穫を得られる。
その為、全てのプランで基礎を固める内容を含んでおります。
戦略の設計から内定者のグリップ力強化という部分まで一貫した採用にすることが重要です。
そのような観点から例えるならベーシックでは土壌を作るプラン、スタンダードでは植える種を選定し植え方のレクチャーをするプラン、プレミアムでは収穫の仕方のレクチャーと常時安定した収穫ができるノウハウなどを提供するプランとなっております。
🔽採用コンサルを私に依頼する意味
・大手〜ベンチャーで採用責任者をしてきた経験
・人材業界の企業で支店長や東日本責任者をしてきたことで得た人材業界の知見
・採用コンサルとして様々な業種業態の企業だけでなく自治体に講義を行った実績
・採用だけでなく人材育成や組織開発のコンサルも行っているので自社の採用部門の成長へコミット
・他の採用コンサルでは得られない自走していく採用部門を得られる
・様々な企業と提携しているので色々なサービスがお得に導入可能
🔽進め方
ご依頼→初回ヒアリングMTG→課題整理&貴社に合った提供サービスの中身を作成→擦り合わせMTG→サービス提供開始→中間進捗確認MTG→調整→MTG
🔽納品物や別途提供サービス
プラン内納品物(プランによって異なります)
・採用管理シート
・原稿
・採用力診断結果
・課題及び戦略の資料
・外部提携先サービス(別料金の場合あり)
🔽etc
・ランサーズ限定プランのためお得に採用力強化
・採用難易度の高いエリアや業種での実績が豊富
・アフターフォロー◎
貴社の現状をヒアリングさせていただき採用力強化に繋げるご提案をします
業務内容
🔽こんな方におすすめ
・採用がスムーズに進んでいないが課題が把握しきれていない
・課題はなんとなくわかっているが本当にこれが課題なのか不安
・現状の採用の方針や手法などは正しいのかわからない
🔽何を提供するのか
・現状の採用力を診断
・課題の確認
・課題が課題となっている要因の分析
・課題把握に繋がる壁打ち
🔽進め方
・提供サービスを15分程度でご紹介
・ご購入後初回ヒアリングMTG
・ご提案
【自社採用力の強化】採用の最適な仕組み作りと採用業務の代行をさせて頂きます
業務内容
『自社採用力UP』に繋がる採用の仕組み作りから、採用業務の代行を行っております。
1人で年間100名以上の採用をしてきた経験、人材会社にて1000人以上の転職サポート、30社以上の採用コンサル、10社以上採用代行を行い、企業様の抱える採用の課題解決のサポートを続けています。
※無料の個別採用セミナーも実施しております。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【各プランについて】
◆ベーシックプラン(料金:50,000円)
・母集団形成
採用戦略立案、求人媒体コントロール、求人作成・更新、スカウト代行、エージェントコントロール
◆スタンダードプラン(料金:150,000円/月)
ベーシックプラン+応募者対応(初回アクション、面接調整、カジュアル面談、面接代行、内定後フォロー)
◆プレミアムプラン(料金:250,000円/1ヶ月)
スタンドプラン×SNS採用+MEO対策
ご要望に合わせて対応をさせて頂きます。
※採用アドバイスのみの対応も可能です。
【サービスの特徴】
■対応時間
9時~24時までの間であれば即日対応させて頂きます。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。
■対応日
365日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。
ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。
よろしくお願いします。
新卒採用の戦略や状況、ご進捗を診断させていただき、最適解をご提案させていただきます
業務内容
▼こんな方におすすめ
・新卒採用が目標対比でうまくいかない
・競合他社に負けている
・新しい採用戦略を実行するもうまくいかない
・採用業務のリソースが足りない
・スカウト打っても返信がない
▼ご提供内容
・採用状況、戦略の診断
・ご状況から鑑みる採用課題の抽出(気づきの提供)
・現状打破に向けた動きのご提案
・スカウト配信やエージェントコントロール、媒体運用
・その他ご要望ございましたら調整します。
▼ご契約まで
①お打ち合わせ(WEB)
②ご検討
③ご契約
【採用/新卒/中途】エンジニアの面談集客に強みがあります
業務内容
▼こんな方におすすめ
・採用業務のリソースが足りない
・スカウト打っても返信がない
・エンジニア採用がうまくいかない
・Wantedlyの使い方、運用方法がいまいちわからない
▼ご提供内容
・採用状況、戦略の診断
・Wantedlyの運用、分析、その他PDCA
・スカウト配信
・その他ご要望ございましたら調整します。
▼ご契約まで
①お打ち合わせ(WEB)
②ご検討
③ご契約
新卒採用における伴走型RPOとしてあらゆるニーズにお応えします
業務内容
新卒採用関連の業務全般に対応できます。下記記載の経歴でお役立ちできそうでしたらお話し
できますと幸いです。
大学卒業前の1年間で、就活支援を行う学生団体であるen-courage上智大学支部の副支部長として企業の求人を学生に紹介する部署や、組織の人事業務などに携わりました。
1年で同学の就活生の3人に1人が使う就活コミュニティを作りました。
新卒では人材/IT業界のエン・ジャパン株式会社に入社。
新規事業だった新卒向けダイレクトリクルーティングサービス(スカウトサービス)のirootsに法人営業として1年半、主にメーカー/IT/コンサルティング/商社業界の企業様を中心に担当していました。
その後、自社の新卒採用担当として2023年卒から2026年卒の期間の間、担当しました。
担当していた業務は下記の通りです。
・3年間 ビジネス職のリクルーティング業務(20名/年のボリューム)
・企画職(データサイエンティスト/Webマーケターなど)の採用(10名程度/年のボリューム)
・エンジニア職の採用
2024年卒から2026年卒まではエンジニア採用の責任者として、VPoEと連携しながら予算数千万を使いながら、有給インターンの設計や媒体選定、NLPやJSAIなどの学会スポンサードなどを企画しました
・全職種向けの母集団形成施策の計画・実行
offerbox/iroots/キミスカ/アカリク/en-courage/リクナビ/マイナビ
その中でも、DR媒体のofferboxでは承諾率を70%台を保ちながら、3ヶ月で1500名のスカウト承諾を実現する運用を行うことができたため、offerboxの営業担当とも密にリレーションを構築できました。
現職はIT業界の中でもデータサイエンス・AI領域でビジネスを展開するスタートアップ 株式会社フライウィールに転職し、エンジニア/PM系職種の中途と新卒採用を担当しています。
エージェントリレーションの構築や、Bizreach/LinkedinのSourcing業務において責任者として業務に取り組んでいます。
また、CFNのボストンキャリアフォーラムにも出展予定のため、候補者対応も行なっています。
現職に転職したことで副業が解禁になったため、前職で知見を貯めた新卒採用関連業務であればお役立ちできるかと考えています。
また、現在人事企画業務についても関心があるため、お力になれる点があれば幸いです。
人事制度のお困り事、まるっと解決します!人事部のない中小企業に外部から味方します
業務内容
【商品やサービス・業務内容について】
・人事制度の構築~運用をご支援させていただいております。
【サービスの詳細について】
~まるっとお任せ!【社外人事部】サービス~
「社外人事部」として、組織の再編成をサポートします!
・採用支援
・育成支援
・評価制度支援
・組織作り・DX化支援
・報酬体系の見直し・・・等
会社経営から切っても切り離せない「人」にまつわる部分を、
確かな経験と専門知識からまるっとサポートいたします。
【英語の採用面接代行】500人超採用経験の元シリコンバレーIT企業面接官が面接します
業務内容
アメリカ企業採用担当4年、採用経験500人以上、プロジェクトマネジャーの経験を活かし、英語の面接代行を行います。
日系上場企業の海外人材採用も多数承っております。
面接代行の他、スケジュール調整、面接内容・質問の作成、メールの代行など採用時のコミュニケーションも対応可能です。
募集業務内容、面接対象者数など詳細をDMにてご相談ください。
また、面接を受ける方への英語面接練習・アドバイスなども行っております。
ビジネス英語のご相談など採用・面接に関わることなんでもサポートいたします。お気軽にご連絡ください!
求職者に貴社の魅力を知ってもらい、優秀な人材を獲得できる採用ピッチ資料を作成します
業務内容
■ サービス内容 「営業資料の作成」
■ 採用活動で使用する資料について、こんな課題はありませんか?
- 自社のビジョンや価値観や、魅力が伝わらない。
- 採用したいポジションの魅力やキャリアパスがはっきりしていない
- 業界が複雑経験の浅い新卒者が理解しにくい
- 複雑な評価制度をうまく資料に表現できていない
- 説明会後の求職者からのたくさんの質問がくる
■ 料金について
・原稿の状態やデザイン難易度、ヒアリングの必要有・無から個別にお見積もりをいたします。
・1スライドあたりの単価をご提示する明朗会計です。
・ポートフォリオ掲載OKの場合、ディスカウントいたします!
ベーシック
とりあえず既存の営業資料の見た目を良くしてほしい
- 構成:原稿を基本そのまま
- レイアウト:より伝えるために最適化
- デザイン:配色設計などフルリニューアル
- 文章:原稿の内容を基本そのまま
スタンダード
既存資料はあるがイマイチ。見た目だけでなく構成・文章も大々的に改善
- ヒアリング:1-2回
- 構成:よりよい順番に並び替え
- レイアウト:抜本的に見直し
- デザイン:配色設計などフルリニューアル
- 文章:伝えたい意図や情報はそのままリライティング
プレミアム
手元に資料ナシ。構成・文章・デザインまでゼロベースで作成
- ヒアリング:3-4回、必要ならそれ以上
- 構成:資料の目的、ターゲットからご提案
- レイアウト・デザイン:配色設計など新規デザイン
- 文章:すべてこちらでライティング
■ すべてのプランに含まれるもの
・内容や構成に対しての改善提案
・アイコン・イラスト・イメージ画像の選定・挿入
・日本語のお手入れ(てにをはなどのトンマナ統一)、シンプルな文章への書き換え
・新デザインテンプレートのご提供
■ デザイン修正回数
・無制限
※ただしデザイン制作後の原稿文章や大幅なレイアウト変更は追加料金としてご相談
・Adobe Stockなど、高品質素材サイトか選定・ご提案します
※専門性の高い分野やニッチ商材などをはご用意できない場合がございます。
■ 納品物
・納品後に編集可能なパワーポイントファイル
■ 流れ
ヒアリング > サンプルデザインによる方向性FIX > 初稿提出 > 修正 > 納品
制作事例を見たい、こんなことはできる?など「メッセージ」よりお気軽にご相談ください。
自己紹介(ppt)をお送りします。ぜひ制作クオリティをご確認ください
10年超の経験をもつ社労士が出産・育児関連の手続きについてサポートします
業務内容
出産や育児休業において必要となる以下の手続きについて、30日間相談に何度でも対応いたします。
①出産手当金
②出産育児一時金
③育児休業給付金
④社会保険料免除の手続き
などなど
また、手続きの提出時期の管理は結構大変です。
繰り返しご契約いただける場合は、職場に復帰するまで、各種手続きの提出時期や提出書類等について、こちらでも管理いたします。
気になる点などございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。
<ご留意いただきたい点>
●会社様ご自身にて手続きを行っていただく形になるため、ご料金を安く設定しております。
(手続きの代行については、法令の制限により、ランサーズではお受けすることができませんので、恐れ入りますが、ご了承いただきますよう、お願いいたします。)
●出産・育児休業に関係のない相談については、恐れ入りますが、別途ご契約が必要になります。
元リクルートのノウハウを伝授!効果が出やすい【求人作成】を承ります
業務内容
【対応一覧】`
・採用サイト
└中途、新卒で対応可能すべての媒体対応可能です。
・採用HPなど
└全体のデザインから入る場合は、別途お見積もりが必要となります。
・採用パンフレット
【対応内容】
webで打ち合わせ後、採用ターゲットを決め、刺さるキャッチコピーを作成します。
求人原稿の修正のみのご相談もお気軽にご連絡ください。
【画像について】
求人広告は画像がある方が効果が出やすいため、ご用意いただけると幸いです。
英語圏の求人要件作成、採用をお手伝いさせていただきます
業務内容
【坪根かおる】のパッケージをご覧いただきありがとうございます!
【米国在住経験ありの認定ランサー】
・2017〜2021年の5年間アメリカのオハイオ州に在住
・海外企業と直接取引をしたい日本の卸業・小売業のお客様をサポート
・海外進出したい日本メーカー様のサポート
・【過去500社以上】に新規取引交渉
▼こんな方へおススメ
・海外で展示会する際に現地の人を雇いたい
・現地調査をお願いしたい
▼購入後の進め方
【ベーシック】
ヒアリング
LinkedInサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
LinkedIn(リンクトイン)は、ビジネス関係を築くためのソーシャルネットワーキングサービスです。世界中のプロフェッショナルが自身の経歴やスキルをプロフィールに記載し、他の人とのつながりを作ります。
https://www.linkedin.com/
【スタンダード】
ヒアリング
Indeedサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
Indeed(インディード)は、求人情報の検索や掲載を行うためのオンラインプラットフォームです。
https://th.indeed.com/
【プレミアム】
ヒアリング
*Nihongo Jobsサインアップ
お客様情報の確認
プロフィールの作成
求人要件の確認
求人要項の作成
求人掲載の作成
15日求人掲載
*Nihongo Jobs
米国で日本語を話せる人材確保に特化したプラットフォーム。米国日系企業多数実績あり。
https://nihongojobs.com/saiyou/
人材が必要な日程が既に決まっており、急がれている方は【プレミアム】を強くおすすめします。
研修のプロが、真に効果をあげる研修企画とコンテンツをつくります
業務内容
▼こんな方にオススメ
・研修を実施しても社員にスキルが身につかない
・社員を早期に育成したい
・研修で得たことを職場で実践させたい
・企業研修を社内で実施したい
・研修会社任せの研修にしたくない
・研修講師としてテーマの幅を拡げたい
▼ご提供内容
準備からフォローまでの研修企画と研修テキストを作成します。
■ 研修企画
ご提案書の内容をベースに以下の項目を記載します。
・研修目的・目標
・対象者
・研修実施日、研修会場(決定している場合)
・研修方法( 対面/オンライン)
・配席
・研修準備物
・研修プログラム
・事前・事後課題(実施する場合)
・上司に対する事前・事後アンケート(プレミアムプラン)
■ 研修テキスト
パワーポイントにて以下を作成します。
~ 全プラン共通 ~
・プレゼンテーション用スライド
スクリーンないしモニターに表示する資料です。アニメーション付きです。
・受講者配布用テキスト
プレゼンテーション資料と同じ内容ですが、キーワード等一部虫食いにしています。
・解答例
一部ワークおよびテキストの虫食い箇所の解答例です。
・タイムスケジュール
研修時間内のおおよその時間配分と、講義やワークの目的を記載しています。
~ スタンダードプラン ・プレミアムプラン ~
・インストラクションガイド
講義やワーク実施の際の、受講者への補足説明、質問、指示事項等を詳細に記載しています。講師
はこの内容に準じて、研修を実施します。
■ 研修効果測定レポート(プレミアムプランのみ)
研修前および研修後(概ね1か月後)に、受講者の上司に対し、受講者の行動に関するアンケート
を実施、分析したうえで、研修効果を定量的に把握し、レポートを提出します。
▼ご購入後の流れ
ご契約いただいた後の作業の流れは以下となります。
~ 全プラン共通 ~
・貴社の詳細なご要望等のヒアリング
・研修企画案のご提出
・研修企画案のレビュー・修正
・研修企画案に基づくテキスト等のご提出
・テキスト等のレビュー・修正
・研修企画案およびテキスト等の最終確認・納品
~スタンダードプラン ~
・研修テキストに沿ったインストラクションガイドのご提出
・インストラクションガイドのレビュー・修正
・最終確認・納品
~ プレミアムプラン ~
・事前・事後アンケートの実施
・アンケート結果の分析、レポート提出
▼納期
各プランの納期の目安は以下になります。なお、貴社との打ち合わせの頻度によって納期は変わります。
・ベーシックプラン:10日~
・スタンダードプラン:20日~
・プレミアムプラン:90日~(研修実施後2か月後目途)
▼実績
民間企業、官公庁・自治体、病院、学校など延べ約1000社・団体の実績があります。
[民間企業]
・大手電機メーカー[問題解決研修、ファシリテーション研修、交渉力研修など」
・大手紳士服メーカー「リスクマネジメント研修」
・大手エネルギー販売業「目標管理研修」
・中堅製剤薬局「経営幹部研修」
・大手工作機械メーカー「評価者研修」
・中堅食品卸「管理職研修」
・中堅業務用食品卸「業務改善研修」
・大手輸送機器メーカー「ハラスメント研修」
・中堅家具メーカー「部下指導・育成研修」
・中堅漁具メーカー「問題解決研修」
・中堅生産財メーカー「次世代リーダー研修」
・中堅建設機械メーカー「管理職研修、係長研修」
・中堅建設業「部門長研修」
・大手物流業「管理職研修」
・大手航空運輸業「リーダーシップ研修」
・大手物流業「財務研修」
・大手酒造メーカー「ワークライフバランス研修」
・大手酒造メーカー「コミュニケーション研修」
・中小容器メーカー「新入社員研修」 など
[官公庁]
・財務省中国財務局「評価者研修」
・経産省中四国支部「事務ミス防止研修」
・大阪府「タイムマネジメント研修」
・岡山県「評価者研修、目標管理研修、戦略思考研修、仕事の進め方研修、タイムマネジメント研修」
・富山県「段取り力研修」
・群馬県「交渉力研修」
・奈良県「フォロワーシップ研修」
・和歌山県「タイムマネジメント研修」
・三重県「タイムマネジメント研修」
・京都府「ビジネス文書研修」
・香川県「ビジネス文書研修」
・大阪府警「戦略思考研修」
・岐阜地方法務局「コンプライアンス研修」
・大阪高等検察庁「マネジメント研修、ロジカルシンキング研修」
・岡山県職業能力開発協会「リーダーシップ研修」
・その他市町村 など
※ その他病院、学校など
採用でお困りの企業の採用業務を当社人材業界のプロが代行します
業務内容
~業務内容~
【まずは「ご相談だけ」も可能!無料でお受けいたします!】
パッケージをご覧いただき、ありがとうございます。
近年では求人媒体・採用サイト・ダイレクトリクルーティング・職業紹介など募集方法は多様化しています。
どの手法にも得意とする職種や経験、年齢層などはあり、募集の内容によって手法・媒体を変えることが求められる時代になりました。
しかし、多くのお客様より『手法や媒体が把握できない』『いつも決まった手法でしか募集が出来ていない』『通常業務で採用まで工数をかけられない』など、抱えていらっしゃる課題に対して、最適な採用手法のご支援をさせていただきます。
弊社は求人広告をはじめ、HR業界の実務経験の長いスタッフが多数在籍しており、求人広告代理業・採用コンサルティング事業などを展開しております。
弊社のこれまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成・出稿も可能となり、採用計画立案~内定・入社までをワンストップで承る事も可能です。
新卒・中途、正社員・アルバイト等は問いませんので、募集・採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。
~サービス対応可能範囲~
■採用計画・戦略立案
→採用プロセスの設計、ペルソナ設定、KPI設定・進捗管理など
■母集団形成
→広告媒体の選定、求人原稿作成、スカウトメール対象のピックアップ、スカウトメール作成・配信(月間100通)、転職エージェントの管理など
■書類選考・面接
→書類スクリーニング、面接日程調整など
■内定・入社
→KPI分析、採用活動振返り
※上記に加えて、求人広告の原稿作成~出稿なども承っております。
※スカウトメールのピックアップ、配信数は内容により別途金額をご相談させていただきます。
※求人原稿作成・出稿については求人数により別途金額をご相談させていただきます。
※課題に応じて「原稿作成」のみ、「スカウトメール作成」のみ等、サービスを切り分けてご依頼いただく事も可能です。
~ご依頼の流れ~
①ミーティング(『まずは相談する』を押下いただき、webミーティングにて募集・採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料ですので、お気軽に相談ください。※ご依頼内容によってはパッケージ料金より増減がございます)
↓
③ご依頼(見積もりを踏まえて決定いただけます)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)
~パッケージ料金や内容について~
一旦仮で設定しております。
お客様の運用状況や採用計画により、ご依頼範囲やボリューム等異なると考えております。
そのため、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、
どのようなご支援をするのが良いかをご相談できればと考えております。
ご相談後にキャンセルいただくことも可能ですので、
まずはお気軽にご相談いただいたけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
Airワーク採用管理で採用HP作成と求人原稿を1原稿を作成します
業務内容
サービス内容
AirWORK採用管理(旧ジョブオプライト)は、IndeedPLUSにも対応している
リクルートが運営する「無料で作成できる採用ホームページ」です。
全機能が無料の上、公開した求人情報は、Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索にも自動掲載されます。上手く活用すれば、費用を掛けずに自社専用の採用サイトとして求人掲載から採用まで完結することもできます。
しかしながら、「エアワークに何を書いたらいいかわからない」「魅力的なキャッチコピーや文章が思いつかない」「そもそもウチにAirワークに書けるような魅力なんてない」「求人情報がIndeedに掲載されない」とお悩みの方も多いはずです。
このサービスでは、元求人広告MVP営業マンで、現在フリーランスとして複数の企業のRPO業務に携わる私が、【魅力的で効果のある採用ホームページ(採用サイト)の制作】を支援します。
Airワーク採用管理は作っただけでは効果はなかなかでてきません。いくら条件や仕事内容が魅力でも、そもそも会社の存在を知ってもらわなければ、だれも応募してくれませんよね?
求職者に募集情報を見つけてもらうためには【キーワード設定】が大切です。キーワード設定が正しくなければ、GoogleやIndeedで検索ヒットしません。
GoogleやIndeedがどのように検索上位に表示させるか? そこにはノウハウがあります。
「求人サイトを作って終わり」ではなく、採用力向上につながる求人広告ノウハウも採用HPと一緒に提供します。
【AirWORK採用管理とは(旧 ジョブオプLite)】
https://airregi.jp/work/recruitment/
全ての機能を無料で使える採用サイト。
・Indeed
・Yahoo! JAPAN
・求人ボックス
・Googleしごと検索
求人を公開するだけで、無料で検索エンジンにリーチ。
作業内容
・文面作成(ライティング)
・画像挿入
・求人ページ作成(初回は1職種まで無料)
◆求職者に不利益となる求人依頼と判断した場合、ご依頼をお断りさせていただく場合がございますので、予めご了承ください。
幅広い業界の新卒採用の面接・面談代行をお任せいたします
業務内容
新卒採用の代行業務をお任せしていきます!
具体的には、
■学生との面接・面談
■グループワーク実施
■データ入力など
好きな時間に働けます!
フルリモートですので、自分の都合に合わせて働いていただいてOKです!
週2~できる方でお願い致します。
- 業務
- 人材採用代行・RPO
- 業界
- 建設 エネルギー・インフラ イベント企画 製造・保管 不動産 小売・流通 サービス IT・テクノロジー 運輸・輸送
手がき&ライブドローイングによるアイデア可視化スキルの企業担当者向け研修を提供します
業務内容
▼こんな方へオススメ
- ▶てがき&ライブドローイングによりアイデアや打合せ・会議の内容の可視化を行うことで業務効率化を達成したい
- ▶DX化など案件の内容や利害関係者との関係などが複雑化しておりその整理を行いたい
- ▶打合せの大半がオンライン化したことでニュアンスが伝わらないなどで認識齟齬が発生し効率が悪い
- ▶打合せの後の議事録の作成や完成までの時間がかかりすぎる
- ▶旧来であればホワイトボード等を使って議論の内容の可視化を行っていたがその機会がなく特に若手のスキルが不足している
▼ご提供内容
- ▶1時間程度で完了する簡単な事前課題とその評価
- ▶約1日(7時間、うち1時間の休憩を含む)オンライン講座
▼ご購入後の流れ
- ▶事前課題で必要な資材を提供するのでイントラネット等で展開をお願いします
- ▶オンライン講座当日用のビデオ会議の予約をお願い致します
- ▶講座当日はブレークアウトセッション等の操作をお願いしたします(そのための進行表もお渡しします)
▼料金プランやオプション
- ▶ベーシック(半日~10名用) \100,000.-(税抜)
- ▶スタンダード(1日~10名用) \200,000.-(税抜)
- ▶プレミアム(1日~20名用) \300,000.-(税抜)
▼納期
- ▶講座実施日の少なくても2週間前にご発注ください(講座実施日はご発注前にご相談ください)
各求人媒体ご指定条件の求職者の大量スカウト送信の代行を致します
業務内容
数あるサービスの中から、ご覧賜り、誠にありがとうございます。
下記、サービス内容の詳細の説明をさせて頂きます。
▼こんな方へオススメ
・人材紹介事業を始めようと免許を取得したが、求職者の集客方法が分からない
・年齢・職種・業種・学歴など詳細条件を絞った対象の求職者に大量のスカウト配信をしたい
・ビズリーチbizreachやDODAや日経転職版などのスカウト媒体で大量のスカウト送信をしたい
・大量のスカウト配信をして今より多くの求職者からのレスポンスを獲得したい
▼ご提供内容
・ビズリーチbizreachやDODAや日経転職版などのスカウト媒体で、年齢・職種・業種・学歴など詳細条件を絞った対象の求職者に大量のスカウト配信を提供致します。
▼ご購入後の流れ
下記項目のヒアリングをさせて頂きます。
・ご利用予定のスカウト媒体は何か
・業種はどんな
・職種はどんな
・対象の地域はどこ
※ほか必要な事項などのご確認
▼制作可能なジャンル
下記項目のスカウトの配信が可能です。
・全国
・全業種
・全職種
※スカウト媒体による
▼1か月スカウト代行の料金プランやオプション
◎ご指定条件の求職者10000件スカウト
・ベーシックプラン:100000円
◎ご指定条件の求職者30000件スカウト
・ベーシックプラン:300000円
◎ご指定条件の求職者50000件スカウト
・ベーシックプラン:500000円
▼現状対応可能数
1名様
ご覧頂き、誠にありがとうございました!
その他、ご不明点等、何なりと、お気軽に、お申し付けくださいませ^^
RPOと個別求職者サポート:スケーラブルな人事サービスを提供しております
業務内容
Basic Plan (ベーシックプラン):
こんな方へオススメ: 人材募集の基本的なサポートが必要な方
ご提供内容:
-
求人広告の作成と掲載: 適切な求人広告を作成し、適切な掲載媒体に広告を掲載します。求人広告は、求職者に対して魅力的な仕事の機会を伝え、適切な人材を集めるために重要な役割を果たします。
-
履歴書の審査: 適切な求人広告を作成し、適切な掲載媒体に広告を掲載します。求人広告は、求職者に対して魅力的な仕事の機会を伝え、適切な人材を集めるために重要な役割を果たします。
-
面接の予定調: 候補者と面接の日程を調整し、適切な日時と場所を決定します。候補者の都合や面接官のスケジュールを考慮しながら、円滑な面接プロセスを確保します。
ご購入後の流れ: 希望のタスクを選択し、支払いを行った後、詳細を提供してもらい、作業が開始されます。
制作可能なジャンル: あらゆる業種・職種の人材募集に対応可能
料金プランやオプション: 基本的なタスクの料金プランやオプションはお問い合わせください
納期: タスクの内容と量により異なるが、通常は数日から数週間程度です
Standard Plan (スタンダードプラン):
こんな方へオススメ: より詳細な人材募集支援が必要な方
ご提供内容:
-
候補者の調査: 候補者のバックグラウンドや経歴を調査し、適切な候補者を見つけるために情報収集を行います。
-
徹底的な履歴書審査: 提出された履歴書を詳細に審査し、候補者のスキルや経験を評価します。
-
初回の電話面接: 候補者との最初の接触として、電話を通じて面接を行い、基本的なスクリーニングや質問を行います。
-
スキル評価: 候補者のスキルセットや能力を評価するために、適切なスキル評価ツールやテストを使用します。
-
照会と経歴確認: 候補者が提供した情報や経歴について、参照や過去の雇用主への確認を行います。
-
オファーの作成・交渉: 採用を希望する候補者に対して、雇用条件や報酬に関するオファーレターを作成し、交渉を行います。
ご購入後の流れ: 希望のタスクを選択し、支払いを行った後、詳細を提供してもらい、作業が開始されます。
制作可能なジャンル: あらゆる業種・職種の人材募集に対応可能
料金プランやオプション: 標準的なタスクの料金プランやオプションはお問い合わせください
納期: タスクの内容と量により異なるが、通常は数週間から数ヶ月程度です
Premium Plan (プレミアムプラン):
こんな方へオススメ: 高度なサービスを必要とする方におすすめです。
ご提供内容:
-
エグゼクティブサーチ: 高位職やエグゼクティブポジションのための特化した検索サービスです。
-
タレントマッピング: 特定の業界や競合他社内の候補者を特定し、マッピングするサービスです。
-
候補者関係管理: 将来の機会に備えて、候補者との関係構築および管理のサポートを提供します。
-
オンボーディング支援: 新入社員のオンボーディングプロセスにおけるサポートとガイダンスを提供します。
-
雇用主ブランディング: 企業の雇用主ブランドを向上させ、魅力的な働き方やキャリア機会をアピールするための戦略を策定・実行します。
ご購入後の流れ: ご購入後、具体的な要件やスケジュールに基づいて、タスクの実施が開始されます。RPOプロバイダーとの連絡を取りながら、個別のプロジェクト計画やタスクの進捗状況に関する週次または定期的なレポートを受け取ることができます。
制作可能なジャンル: すべての業界や職種に対して利用可能です。エグゼクティブサーチやタレントマッピングは特に特定の業界や高位職を対象としています。
料金プランやオプション: 料金プランやオプションは、具体的なRPOプロバイダーによって異なります。詳細な料金情報や提供されるサービスについては、各プロバイダーとの個別の相談が必要です。
納期: 納期はプロジェクトの規模や要件によって異なります。RPOプロバイダーとの協議に基づいて、タスクの実施スケジュールが決定されます。