D.K

仙台・宮城・東北の人材紹介、人事評価制度構築

東京本社の大手企業にて、管理職として長年勤務して参りましたが、この度一念発起し、地元の仙台にて起業いたしました。
業種はこれまでも経験してきた人材ビジネスです。地方では慢性的に人材が流出しています。いくつか理由はありますが、最たるものは魅力的な企業と仕事が極めて少ないからです。私自身、故郷への愛着があり、できれば地元で働きたいと常々考えてきましたが、その度に探しては諦める、ということを繰り返してきました。同じような寂しい思いをされたことのある方、少なくはないのではないでしょうか？
一方、企業側に目を向けると、事業拡大等に意欲ある経営者も決して少なくはないものの、実現どころか着手にさえ至っていないケースが多々見受けられます。これまたいくつか理由はありますが、大きな一つが人材不足です。例えば業容を拡大しようとした時に、当然ライバルも強くなる中で、現在の陣容のみでは伍していくのは難しく、かといって外から採用しようにもその時点のその会社には力ある人材から見た時の魅力に乏しく、採用が上手くいかない。加えて、高給をもって迎えるような魅力を増すための打ち手に経営者自身尻込みし、採用すること自体を諦め、結局事業拡大も覚束無くなる、という帰結に至るケースは枚挙にいとまがありません。
かくして地方では魅力的な職場が少ないため、一般に優秀だとされる人材ほど大学進学と就職のタイミングで地元を離れ、転職時にも戻って来ず、企業は企業で人材不足で競争力を強化できず、結果魅力的な職場の創造ができず、そしてまた人が離れていく・・という構造が確立されてしまっています。
これに風穴を空けたく、起業を決意した次第です。地元で頑張ることを諦める人と企業を少しでも減らしたいという想いからです。今後皆様には何かとお世話になる機会もあるものと存じます。その際には是非ご協力を宜しくお願いいたします。

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