派遣会社　キャッチコピーの仕事

依頼の募集内容

発注者が選定した提案

100の自己PRより1の推薦。在職のエンジニアから評価、推薦された確かな人...

実際の支払い金額

21,600 円

実際の受注者

ukakichi48 本人確認

まずは一件の募集に対する何件もの応募がある昨今、履歴書をチェックするだけで大変です。 何より、同じように埋められた自己PRや数十分の面接ではわからない才能や人となりを、他者からの推薦という新しい形で補完できるというアドバンテージを言葉で表したく、このような内容にしてみました。

(自動メッセージ) 仕事完了後、一定期間が経過したため、システムにより自動で評価が設定されました。

詳しい依頼の募集内容

依頼概要

弊社は、主にエンジニアを派遣する人材派遣会社です。
この度、自社のホームページをリニューアルことになり、
弊社の特徴をわかりやすく表すキャッチコピーを募集させて頂きます。

■ 依頼の目的／概要
わたしに文才がないもので、下記の説明文は少し弊社の自慢ぽい文章になってしまいました。
もちろん、まだまだ未熟で改善することが多い会社です。ただ、今回の依頼内容をできるだけ正確に伝えるために弊社のいい部分だけを抽出して記載させて頂きましたm(__)m


弊社の特徴は、新入社員の約８割が在職の派遣社員（エンジニア）からの「紹介」によるものだという点です。

派遣会社にはめずらしいことなのですが、在職の派遣エンジニアの方々が、学生時代の同期、かつて勤めていた職場の同僚、競合他社に勤めている派遣エンジニアなどを紹介してくれます。また、派遣社員だけでなく取引先であるクライアント企業担当者からも転職希望者を紹介してくれることもあります。

その理由は、わたしたちが創業以来一貫して、「派遣料金」などを含む多くの情報を派遣のエンジニアの方々にもオープンにしてきたらからです。わたしたちは、派遣のエンジニアの方々に対して公平に接し、平等に利益が享受できるよう常に心掛けてきました。

そして、この情報公開に加え、派遣料金に対する給料の比率、つまり「給料支給率」を競合他社よりも高く設定しております。厚労省のH２４年度派遣報告書から計算すると全国の平均給料支給率よりも１０％～２０％ほど高い設定になっております。

これを、もっとわかりやくす具体的な金額で示せば、弊社の派遣エンジニアの平均年収は、全国の派遣エンジニアのそれと比べ120万円近く違います。同一人物が同じクライアントの同じ部署、同じ業務へ、弊社から派遣されるのと競合他社から派遣されるとでは、年間所得に120万もの大差がうまれるのですから、とうぜん多くのエンジニアの方々が弊社へ転職してきてくれます。

また、弊社は派遣エンジニアに対してクライアント企業への直接雇用（正社員）を積極的に推奨しております。派遣エンジニアという働き方は、定年まで働き続けることは現実的に難しいため、できるだけ早い段階でクライアントから評価をいただき、直接雇用してもらえるようわたしたちは応援しております。

このような弊社の取り組みが、ありがたいことに評価を受け冒頭に述べたとおり新入社員の約8割が弊社に何らか関わりある方々からの紹介入社です。

今回、キャッチコピーを依頼させて頂いたのは、弊社は人材派遣会社ですが、ただその実態は関係者からの「紹介」、「推薦」で成り立っている会社です。

「派遣」という言葉は世間からは、どうしてもネガティブなイメージが強く、「派遣会社のリツアンSTC」という言葉が、わたしたちの取り組みの足かせになっているようで・・・もっと違った、わたしたちの実態に即した表現方法がないか探しております。社内でもいろいろ話し合っているのですが、外部の新しい意見を聞かせてもらえばと思い投稿させて頂きました。
「推薦」、「紹介」などをキーワードにアイディアはないでしょうか？

エンジニアのA君は、弊社を紹介（推薦）され入社。
そして、弊社からの紹介（推薦）でクライアントで働きはじめる。
そこでクライアント担当者から評価を頂き、
その担当者からの推薦を受けてクライアントの正社員になる。

このようなビジネスモデル（ライフプラン）を「派遣」という言葉ではなく、
もう少しポジティブな言葉で表現して頂けないでしょうか？よろしくお願いします！

■ 選んだ理由

100の自己PRより1の推薦というフレーズが
弊社が転職者の方々に伝えたいメッセージを
見事に言い表せていたためこちらを採用させて頂きました。
ご提案くださいましたランサーズの皆さま本当にありがとうございました！

■ 提案者全員のお礼・コメント

選考が長引いてしまい申し訳ございませんでした。
多くのすばらしいご意見が集まりました。
本当にありがとうございました。