【人事向け】オファー型 新卒採用プラットフォームの利用に関するアンケート【回答時間：約5分】の仕事 [IT・通信・インターネット]

企業規模（従業員数）

1〜10名10〜50名50〜100名100〜300名300〜500名500〜1000名それ以上

業界

メーカー商社IT・インターネット医療金融小売・サービスコンサルティング建設・不動産物流・運輸広告・出版・マスコミその他

企業エリア

北海道東北関東中部近畿中国四国九州海外

ここからは、オファー型 新卒採用プラットフォームにおける、採用活動についての質問です（合計9問）

【Q1】オファー型の採用プラットフォームを利用している理由について、最も当てはまるものを選択してください

大きな母集団から選ぶのではなく、欲しい人材にピンポイントで声掛けできるため

直接的なコミュニケーションをとりやすく、採用確度が高まるため

「待つ」だけでは出会えなかった、多様な人材と繋がれるから

学歴以外のフィルター（自己PRなど）で学生の魅力を知ることができるため

時間や費用などのコストをカットできるため

【Q2】オファー段階において、どのような人材を重視しているか、最も当てはまるものを選択してください

高学歴な人材

地頭の良さが感じられる人材

素直で”いいやつ”

実務経験があり、即戦力になる人材

勤務地・職種などの希望条件が合う人材

【Q3】上記の人材にアプローチするために、オファー時の判断軸として【1番目】に重視しているものを選択してください

学歴

希望条件（職種・勤務地など）の一致

ガクチカの内容

テクニカルスキル（コードが書ける、など）

ヒューマンスキル（人を動かす力、など）

適性検査の結果・人柄

インターンシップ経験の有無

研究内容・成果

【Q4】上記を選択した理由を教えてください

【Q5】上記の人材にアプローチするために、オファー時の判断軸として【2番目】に重視しているものを選択してください

学歴

希望条件（職種・勤務地など）の一致

ガクチカの内容

テクニカルスキル（コードが書ける、など）

ヒューマンスキル（人を動かす力、など）

適性検査の結果・人柄

インターンシップ経験の有無

研究内容・成果

【Q6】上記の人材にアプローチするために、オファー時の判断軸として【3番目】に重視しているものを選択してください

学歴

希望条件（職種・勤務地など）の一致

ガクチカの内容

テクニカルスキル（コードが書ける、など）

ヒューマンスキル（人を動かす力、など）

適性検査の結果・人柄

インターンシップ経験の有無

研究内容・成果

【Q7】面接前に、ESやプロフィールで事前に知れたら最も嬉しいものを選択してください

ヒューマンスキル（人を動かす力、当事者意識の高さ）

会社への興味・関心度合い

他社と比較した志望度

第三者からみた学生の特性

特にない

【Q8】オファーを出す際に感じている課題感として最も当てはまるものを選択してください

ガクチカや自己PRなどを見ても判断できないので、結局「学歴」ベースになってしまう

自己PR文やインターンシップでの経験など情報量が多く、判断コストがかかる

個々に合わせたメールの作成や面談など、むしろ作業が増えた

検索しても、採用したい人材になかなか出会えない

その他

【Q9】上記について、より詳しく理由を教えてください

ここからは、学生への「第三者評価」に関する質問です（合計7問）

※以下の質問に記載されているキーワードについての補足です
・定性コメント…「あなたの強みはXXです。一方、△△は伸びしろだと思います。」
・数値評価…「主体性：4、協調性：3、論理的思考能力：5」

【Q10】学生が書くガクチカよりも、インターン先の社会人や大学教授などの第三者評価（数値評価・定性コメント）の方が参考になると思いますか

大変そう思う

どちらかといえば思う

どちらかといえば思わない

全くそう思わない

【Q11】上記を選択した理由を教えてください

【Q12】どのような第三者評価があれば、今以上にオファーを出しやすくなると感じますか(複数選択可)

インターン先での業務内容

インターン先での実績

インターン受け入れ企業からのフィードバック（定性コメント）

インターン受け入れ企業からのフィードバック（数値評価）

大学での研究内容・成果

大学での授業の成績

大学教授からのフィードバック（定性コメント）

大学教授からのフィードバック（数値評価）

部活での成績

部活顧問からのフィードバック（定性コメント）

【Q13】第三者からの定性コメントが記載されている場合、どのような内容だと最もオファー時の参考になると感じますか

学生の「強み」

学生の「伸びしろ」や「苦手なこと」

組織やチームに対する貢献の仕方

【Q14】第三者からの数値評価が記載されている場合、どのような内容だと最もオファー時の参考になると感じますか

「営業成績1位」など、実績に関する順位

「当事者意識1位」など、ヒューマンスキルに関する順位

「素直さ：偏差値67」など、組織内での立ち位置

「素直さ 3：協調性 4」など、学生個々に対する5段階評価

以下の質問は、こちらのURLの内容を見た上で回答してください

https://vcs.staging.sakazuki.xyz/career-credentials/clstx6fv20000s6014gqhphsu
※この「キャリア証明書」は学生のインターンシップでの実績について、企業担当者からもらったフィードバック・評価が記載されたものです。

【Q15】上記の「キャリア証明書」を見て、どの情報がオファー時に最も参考になると感じますか

業務内容

アワード

偏差値（評価欄に記載）

定性コメント（評価欄に記載）

【Q16】上記を選択した理由を教えてください