この募集は2023年07月09日に終了しました。

人事制度の設計・構築の仕事 [工業・製造]

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見積もり募集の結果

募集期間

5日間

提案数

7件

当選人数

1 件

(募集人数1人)

実際の発注内容

依頼の予算
500,000 円 ~ 1,000,000
実際の支払い金額
300,000 円 ~ 400,000
製作期間
64
実際の受注者
荒川竜彦
荒川竜彦

シルバー 認証済み、受注実績あり、評価が高く活躍中のランサーです 人事制度とアウトソーシング(業務設計)コンサルタント歴25年 【人材育成と業務効率化の専門家】です!

  • 希望時間単価 5,000円~
  • 実績 2
  • 評価満足率 100 %
  • プロジェクト完了率 100%
  • 機密保持
  • 本人確認
  • 電話
  • ニックネーム 荒川 竜彦

1.職歴  ①人事制度(等級/評価/賃金)設計 働き方改革支援 キャリア開発支援等  ②アウトソーシング(事務センター等)の業務分析~設計~立上げ&定着化  ③研修講師(階層別、評価者訓練等)  ㈳日本能率協会12年間、(株)パソナにて22年間従事し60歳定年退職後に独立しました。  現在は、社労士事務所や各種コンサルティング団体と提携しています。(法人契約も可) 2.主な顧客 ... 続きを読む

スキル
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対応可能な依頼のジャンル
卸売・小売
商社
官公庁・自治体
メーカー
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発注者の声

見積もり募集の内容

依頼主の業種
工業・製造
提示した予算
500,000 円 ~ 1,000,000 円
依頼概要
【依頼内容】
人事制度の設計・構築

【依頼期間】
相談して決めたい

【希望稼働時間】
相談して決めたい

【重視する点】
クオリティ
業務経験・知識

【補足】
■依頼の背景
継続的な会社の成長を維持するために、会社が目指す姿と社員が目指す姿が一致させるための必要条件として現在の時代にあった人事制度(等級・評価・報酬(賃金))を構築したい。

現状は以下の通りです。
〇 等級・評価・報酬に関する制度がない
〇 年に2回の賞与支払いあり。賞与額決定の前提として評価者2名が評価者の独断で評価を行い、その結果を集計し賞与額を決定している。
〇 被評価者との面談はない。FBする機会もない
〇 批評家者の目標設定はない
〇 給与のバランスは崩れてない

■依頼内容
人事制度(等級・評価・報酬(賃金))を構築していただきたい。
具体的な成果物の例として以下のようなものを想定しています。
・等級制度設計
 ー等級体系の作成
 ー役職任⽤ルールの作成
 ー昇降格ルールの作成
・評価シート作成
  ー評価基準の作成
  ー重点課題評価項⽬の作成
  ー成果⽬標項⽬、尺度、ウエイト作成
  ー配点ウエイト作成
・評価ランク決定
・運⽤ルールの決定
・報酬制度設計(基本給体系、⼿当・賞与体系)
・制度説明会(管理者向け/全社員向け、計2回)

選定に時間を要しております。
ご理解、ご協力の程よろしくお願いいたします。
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