事業会社で福利厚生制度の実務担当をされていた方へインタビュー [ 人事・採用代行 の仕事 / メーカー ]
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募集開始:
2020年09月01日
募集終了
依頼概要
- 依頼番号：3172488
- キャンセル
- 源泉徴収されない
開始： 2020年09月01日 締切： 2020年09月06日 08:40 希望納期： 2020年10月01日
提案状況
提案数 0件
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閲覧数 21回
進行中 0人
完了数 0人
依頼詳細
- 依頼概要
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現在、弊社クライアントで提供しているサービス（オンライン動画学習サービス）を事業会社に対して、社内の福利厚生、人材育成研修サービスとして採用をしていただく営業を検討中です。
提案としては例えば
「Ａ株式会社の従業員が個人として、サービスに申し込んだ場合、正規の価格から10％ＯＦＦとする」
といったものを考えているのですが、この割引額をどのような形で精算するかが会社によって異なるかと思います。
※想像している精算イメージ
①天引き
個人とサービス提供会社の間に金銭のやり取りは発生せず、
会社の給与からサービス利用料が天引きされ、
会社からサービス提供会社へ割引額を差し引いた金額を入金する。
②クーポン
個人としてサービスへ申込、
その際に事業会社ごとにサービス提供会社が用意したクーポンを提示すると割引される。
など。
このあたりの金銭的なやりとりについて、どのようなパターンがあるか確認したく、実務ベースで仕組みを検討された経験がある方にメッセージ、または通話打ち合わせにて仕組みを教えて頂きたいと考えています。
1時間の打ち合わせ見合いで御見積を頂けますと幸いです。
