ミドル～ハイクラスの転職希望者を集める良い方法はないでしょうか？ [ キャリア・人材コンサルティング の仕事 ]

依頼詳細

依頼概要

ミドルクラス～ハイクラスの転職希望者を集める良い方法を探しています。
私共は人材紹介業を営んでおりますが、企業様からのご要望に対して、タイムリーに人材をご紹介できないのが悩みとして存在します。
小企業ですので、なかなか皆さんが登録してくれないのは当たり前かと思いますが、その壁をどうにかして取り除きたいのです。
どうすれば転職希望者を集める事が叶い、ミドルクラス以上の人材を増やす事が実現できますでしょうか？
実際、年間20名程度の転職を実現させており、年収面など、すべての面でご満足頂けているのは事実で、50歳以上の経営幹部経験者が企業選定をしておりますので、良い企業様としかお付き合いしていない点においても、他の紹介会社と違い大きく誇れるポイントだと自負しております。
既にサイトは持っておりますので、どのようにＰＲして広めればよいでしょうか？
良いお知恵を頂ければ幸いです。

追記
2019年03月18日 12:07

現在のＨＰ上には求職希望一覧がありませんので、それを設置して広めていきたのですが、どうすれば良いでしょうか？
ご登録頂いた方には、WEB面談を予約頂いて気軽に相談にのれる環境も整備したいのですが、どのWEBシステムが良いか、空いている時間に受付予約する仕組みなど、様々な角度からご助言頂ければ幸いです。
宜しくお願い申し上げます。

追記
2019年04月02日 09:29

■ 選んだ理由

的を射た内容であったというのが一番の理由ですが、質問に対しても的確なご意見を頂けたのが一番の理由です。
今後も相談にのって頂けますと幸いです。

■ 提案者全員のお礼・コメント

最後は３名の中で悩みましたが、皆様からのご意見はとても参考になりました。
また良いご提案を頂ければ幸いです。