自己紹介

人材系の会社で8年間働いてました。求職者の採用から広告戦略まで幅広く経験があります！

【研究開発】
大学院を卒業後、化学系の研究開発に主に従事し各製品の研究開発に従事。仕事の基本的な進め方、考え方、PDCA、報連相の徹底に尽力し、5人のグループリーダー（主任）を拝命。クライアントの要求性能に答えるべく、組成設計、実験計画の立案、分析、考察、次の計画といった仕事の基本サイクルを回し、様々な製品を開発。延べ10製品の製品化を実現し、特許登録も5件達成。部署移動をし、基礎的な研究開発に従事し、0からの発送からスタート。特許検索をおこない、自社での強みを探し、実験を繰り返すというサイクルを確立。特許登録7件。製品化としては2件が可能となりました。

【営業】
入社して3年間は、主には求職者への就職相談に従事し、雇用形態に縛られない仕事先への提案を行っておりました。述べ1万人の求職者の面談を実施し、面談のマニュアル化や記録シートの作成、各KPIの管理を徹底することで、企業と求職者のマッチング率を30%から60%まで上げることが可能となりました。顧客への営業活動や採用支援も同時に行っており、人材に関する全ての幅広い提案をしてきました。そのため、職業紹介、人材派遣以外での、当社WEB媒体である「じょぶる山口」の立ち上げをおこない、採用コンサルも提案し、知識と実績を積んできました。「じょぶる山口」の営業実績でも3か月で100社の成約を実現いたしました。最終的に取締役に就任し、採用関連の部署の統括管理（各ＫＰＩの管理と課題解決の施策）を行い、コロナ化という状況でも業績は落とさずに昨対比110%以上の売上をキープすることが実現しておりました。また、自社中途採用や新卒採用の計画、立案、面接対応も全ておこなってきた実績があり、毎年の採用計画を達成しました。

■自己PR
メーカーの研究開発からの営業職への転職という異色ではありますが、全く別分野へ転職したことで、仕事の基本的な思考、進め方、大切にしないといけない事は業種職種が違っても変わらないと気づかされました。それに最も必要なのは、「素直さ」と「報連相の徹底」と「納期への意識」と考えております。
その二つに関しては、全く違う職種を経験してきたからこそ、自信を持っている部分であり、その二つに自信があるからこそ結果がついてきたと考えております。
是非一度ご検討いただければと考えます。