自己紹介
採用からOFFーJT等幅広く業務に関わっております！！強みは【問題解決、自責、傾聴力】です！
■職務要約 現職にて、採用関係から教育・評価まで人事及び育成業務全般について制度の企画立案から運用等を経験してま いりました。特に採用業務では学校訪問から説明会や面接等を主担当として、OFF-JT面では主担当として新入社 員から部長クラスまでの年間約120名ほどの社員受講の研修計画等を作成しキャリア形成等の目的を持ち実行 まで行っております。また評価の運用・社員定着等の業務に携わっております。常に現状を分析し、その時々の 課題の解決策を会社の成長のために社員育成をする立場で考え課を飛び越えた業務を行い、2022年入社新入 社員退職者0%を達成しております。
■活かせる経験・知識・技術 ・新卒(大卒・専門卒等)採用人数が集まらない課題に対して、専門学校には学校での企業説明会開催や奨学金 支援制度を設立するなど学校や学生の方々にwinwinの関係になるような取り組みを実施。 ・既存の研修以外において課題別研修を導入。具体的な取り組みとしては階層別研修を主としていましたが、社 員のニーズに応えた研修内容が存在しなかったため「選択制研修」と名付けた研修を新たに企画。研修参加方法 や内容を社員の方々が選択できる仕組みを企画、運用しております。 リリース直後に述べ15名の社員から申込みが実績としてあります！
■自己PR
人材開発部人材育成課として、採用からOFFーJT等幅広く業務に関わっております。特に、採用面では、大卒等の 採用の結果が出ない事から新たな取り組みやニーズを取り組む事で常に変化を持ち周りを巻き込んで実践してお ります。そこから、内定後の辞退を避ける取り組みとして、定期的な連絡フォロー、相談を聞きながら内定辞退 率向上に努めたました。若手社員入社サーベイを実施し入社後ギャップの課題抽出を行っております。 また入社 後からも面談等を実施し指導する社員の特性に合った細かな指導を大切にし、能力開発に関わっております。 また、新入社員から部長クラスの階層別研修の計画作成から調整等、次回に向けての課題抽出など一気通貫して 責任を持ち実行しています。常にPDCAサイクルを回しブラッシュアップしながら社員の能力向上を目指しており ます。
- 稼働時間の目安
- 仕事できます
- 得意なカテゴリ
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商品企画・アイデア募集人事・採用パワーポイント作成エクセル作成ワード作成キャリア・人材コンサルティング事業企画
- 得意な業種
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スポーツ・フィットネスファッション・アパレル住宅・不動産資格・習い事大学・学校官公庁・自治体
- 得意なスキル
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Excel 10年以上PowerPoint 10年以上Windows 10年以上Word 10年以上カウンセリング 2年コーチング 1年データ分析 3年戦略・立案 2年調査・統計 2年
- 登録日
- 2023年10月26日
- メッセージ返信率
- ---%
- メッセージ通知
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