休職・キャリアブレイク中の方に向けてコーチングを提供します
業務内容
休職、キャリアブレイクを選んだはいいものの、
「不安が拭えない」
「自分を責めてしまう」
「全然心が休まらない」
…
そんな方に
「休んで本当に良かった」
「休んだことで人生が豊かになった」
と思える時間をコーチングでサポートします。
◉こんな方におすすめ
✔︎休んだはいいけれど、心が休まらない
✔︎休んでいることへの罪悪感が消えない
✔︎休職・キャリアブレイクを後悔したくない
✔︎自分に合った休み方を知って、今後の人生にも活かしていきたい
✔︎休んでいる自分を責めずに肯定できるようになりたい
◉セッション時間
1回60分
◉セッション内容
- 初回体験セッション:セッション50分+Q&A10分
- 単発セッション:セッション60分
- 継続セッション:セッション60分×全8回
有効期限はありません。
お客様のご希望のペースでご利用ください。
ペース配分をご相談いただくことも可能です。
◉私の経験
・一社会人として
超ホワイト企業に入社して3年が経った時、
今後のキャリアに疑問を抱き始めました。
それまで世間体や周囲の目を気にして生きてきた私は
やりたいことすらわからず、
自分で自分を追い込み、体調を崩してしまいました。
休職開始当初は罪悪感と焦燥感で
一ミリも心が休まることはありませんでした。
そんな中コーチングに出会い、大きく視点が変わり、
休むことの大切さが腑に落ちました。
休職を終え、退職を決断する頃には
退職の怖さに勝る未来への期待と、
「あの時休職したおかげで私の人生は本当に豊かになった」と思えていました。
・ライフコーチとして
クライアントさんとセッションを重ねる中で感じたのは
頑張りすぎて行き詰まっている方が多いということ。
まず自分を大切にして
しっかりと休んで心に余裕を作ることが、
どれだけその後のメンタルや意思決定に
ポジティブに働くかを実感してきました。
休職、キャリアブレイクという時間は
人生においてとても貴重な時間です。
この時間にしっかりと自分と向き合い、
この先の人生をより生きやすくしていくために、
あなたのおやすみ時間を一緒に充実させましょう。
転職・退職・休職する労働者の立場で特定社会保険労務士が相談に乗ります
業務内容
50以上の仕事を転々とした、波乱万丈の特定社会保険労務士に相談してみませんか?
「こんな方はぜひご相談ください」
・解雇をちらつかされている
・退職勧奨されている
・どうしても退職したい
・有給休暇について聞きたい
・残業代について聞きたい
・失業保険について聞きたい
・雇用契約書(労働条件通知書)について聞きたい
・休職中のお金が心配(傷病手当金/他)
・病院代が心配(限度額適用認定証/高額療養費/他)
・退職後の健康保険がよく分からない(任意継続/国保/扶養/他)
・障害年金について聞きたい
・その他何でもOKです!
個人的な経験から、以下のジャンルを得意としています。
・個人の労働契約、労働条件、社会保険、雇用保険
・有給休暇、残業代
・適応障害、うつ病、躁うつ病(双極性障害)について
・転職、退職、休職のコツ、お金、手続き、扶養
・事業者様のストレスチェック
※労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、育児・介護休業法、国民健康保険法、健康保険法、国民年金法、厚生年金保険法などが社会保険労務士の守備範囲です。
特に転職、退職、休職するような労働者の方向けのサービスですが、それ以外の労働者の方や事業主の方もメッセージ機能よりお気軽にご相談ください。
2022年11月15日 社会保険労務士開業登録
登録番号:第38220015号(愛媛県社会保険労務士会所属)
- 業界
- ビジネス・金融・法律 一般
メンタル不調者への対応(友人・家人・長期療養者等)・疑問にお答えします
業務内容
こんな方へおススメ
☆友人・知人・家人にメンタル不調者がおり、コミュニケーション方法がわからない。
☆心療内科の選び方がわからない。
☆会社にメンタル不調者がいる。どう扱っていいのかわからない。
☆メンタル不調で長期療養中の同僚・部下がいる。どう対応していいのわからない。
☆メンタル不調で長期療養が終了し、職場復帰をする同僚・部下がいる。どう対応していいのわからない。
☆メンタル不調社員に関連する産業医の利用の仕方がわからない。等
休職/復職、メンタル・仕事カイゼンの相談をお受けし ます
業務内容
大手メーカーで勤務して10年目、悔しくも情けなくも休職を初めて経験しました。
復職したものの、原因は根深く、3度休職と復職を繰り返し、今は業務の仕方を改善し、楽しく自分らしく働けています。
3回の休職(過労、パワハラ、父親育児鬱) から復職した経験をもとに、寄り添って相談に乗ります。
〇こんな方にオススメ
・休職前の人(休職した方が悩む。休職したらどうなるのか不安)
・休職からある程度回復して、復職目指している人
・復職が決まった人
・仕事で伸び悩んでいる人
・キャリアについて考えている人
・メンタル不調になる人が多い職場で働いている人
・家庭での生活もストレスがたまっている人(育児や夫婦関係など)
〇提供するもの
・3回の休職体験をお伝え
・休職中に学んだこと(ストレスの仕組み、認知の仕方、コミュニケーション手法)
・復職後の働き方
・一緒に、今までの人生や自分らしさを振り返ったり、仕事や苦手のクセの対策
・メンタルについて学んでよかった経験(マネジメントの仕方や、リーディング、家族コミュニケーション)
〇進め方
・どんなことを話したいか、聞きたいか、気軽に相談してください。
・申し込み後、簡単なアンケートを送らせていただきます。オンライン相談を有意義な時間にするためにご協力ください。
noteに経験を書いています。一度読んでいただいて、お話してみたいと興味をもってからご連絡いただくと嬉しいです。
( https://note.com/katsushino/n/na47947db3886 )
・日時調整後、Google MeetかLancersワークスペースでのビデオ会議の案内を送らせていただきます。
(Zoomの場合は僕からの案内は40分までのため)
・相談後、プランに応じて、相談を受け付けます。Lancersのメッセージでお気軽にご連絡ください。
・1回プランの場合、相談終了後1週間程度に、15分ほどのアフターフォロー相談をさせていただければと思います。
〇その他
・本業はソフトウェアエンジニアのため、理系職の方が通じるお話ができると思いますが、文系職でも相談可能です。
・カウンセリングや心理士などの資格はありませんが、丁寧かつ、一歩前進する相談会にしていきます。
・現在はモニター価格での提供であるため、今後、値上げする可能性があります。
【従業員向け】社労士が在職中・退職後の傷病手当金申請をサポートいたします
業務内容
傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために働くことができなくなった場合に、その働けなくなった日から4日目以降、1日につき、標準報酬日額の2/3に相当する金額が1年6か月分を限度に支給されます。
当事務所では以下のような方のご相談を受け付けております。
サービス内容
①傷病手当金申請にあたっての申請書類作成
②必要書類(賃金台帳や出勤簿)の準備に関する助言(健康保険組合の場合)
③勤務先への傷病手当金申請に関する指示・助言
④退職後、社会保険の任意継続と国民健康のいずれか保険料の安い方への切り替えのご提案と、任意継続の場合はその手続きも代行します。
オプション
無断欠勤や無断退職等、会社とのやり取りに支障が生じそうなケースに関しては別途オプション料金を申し受けます。また、退職後一定期間を経過している場合であっても、2年前まで遡って請求することが可能ですので、申請できるのか分からないという方も一度ご相談ください。
納品させていただくもの(PDF)
①傷病手当金申請書の控え
②役員の方の申請の場合は取締役会議事録
③退職後の社会保険料削減が可能な方は任意継続被保険者資格取得届
納期について
・データをご提供いただいた翌日から7営業日以内に納品いたします。
ご準備いただくもの
・給与情報
・保険証の写し(画像添付でOK)
・請求者様の情報
・医療機関証明(既にお持ちの交付済みの方のみ)
※その他、ご依頼時の際には、別途必要な情報の提供をご依頼させていただく場合がございます。
【求職者必見!】エントリーシート・履歴書・ジョブカードの添削
業務内容
国家資格を有するキャリアのプロが「エントリーシート」・「履歴書」・「ジョブカード」の添削を丁寧に、分かりやすく行います。
従業員から傷病手当金申請の申し出!どう対応したらいいのか分からない方、サポートします
業務内容
傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために働くことができなくなった場合に、その働けなくなった日から4日目以降、1日につき、標準報酬日額の2/3に相当する金額が1年6か月分を限度に支給されます。
当事務所では以下のような方のご相談を受け付けております。
サービス内容
①従業員からの傷病手当金申請の申し出にあたっての申請書類作成
②必要書類(賃金台帳や出勤簿)の準備に関する助言
③従業員への傷病手当金申請に関する指示・助言
オプション
・代表者または役員の方の傷病手当金申請
・退職後も傷病手当金を引き続き受給するための助言・アドバイス
・退職された場合の社会保険料削減に対するアドバイス
納品させていただくもの(PDF)
①傷病手当金申請書(事業主証明欄)の控え
②役員の方の申請の場合は取締役会議事録
③退職後の社会保険料削減が可能な方は任意継続被保険者資格取得届
納期について
・データをご提供いただいた翌日から7営業日以内に納品いたします。
ご準備いただくもの
・休業期間中の給与情報
・従業員情報
・医療機関証明(既にお持ちの交付済みの方のみ)
※その他、ご依頼時の際には、別途必要な情報の提供をご依頼させていただく場合がございます。