業務内容

採用に頭を悩ませる、人事担当の方へ。

・面接では、優秀な人材に見えたのに採用したら１ヶ月で辞められてしまった

・まじめな人だと思ったのに、遅刻常習犯、平気で休む、言っても聞かない、努力をしない人だった

・過去に経験があると言っていたので採用したら、その素質がなく応募者本人も、自分の能力に気づいていなかった

こんな問題に何度もぶつかっていませんか？

それは、応募者の本質を見抜けていないから。

応募者の自己PRや、マニュアルに従ったような面接の質問だけでは、人の本質はわかりません。

人の本質を見極めるのは、至難の業。

見た目や話の内容にごまかされ、本当に欲しい人材を逃してしまうことも。

人柄に騙されて、採用するのは終わりにしませんか？

本質を見抜き、企業に合った人材を採用できるかどうかが重要なのです。

それがわかるのが、生年月日を利用した運命学です。

運命学は、その昔、国の政に用いられていました。

当時は、国を勝たせるもの、王や武将が繁栄のための戦略に利用していたのです。

現代社会に置き換えると、人材を適材適所に振り分け、会社繁栄に役立てることができます。

＊採用すべき人、採用してはいけない人

＊適材適所に配属する方法

など、運命学に基づき、一人一人の本質をお教えします。

無駄な時間と費用をかけずに、優秀な人材を獲得するために、人材本質見極めサポートをお使いください。

必要な人材を確実に採用し定着させる！人材本質見極めサポート