業務内容
求人受付NAVI・キャリタスUCといった媒体は原則無料で活用できます。
加えて、大学への訴求効果も非常に大きい求人媒体です。
一方で求人票の作り込みが甘く、企業の魅力をしっかりと訴求ができていない企業様が多いと感じます。
そこで、これらの求人票作成に関するコンサルティングを提供します。
本サービスの特徴は以下の通りです。
・大学講師としての活動実績より大学就職課目線でのご提案が可能
・回数無制限のメッセージコミュニケーション
・同業他社の良いところを分析し、差別化に関するアドバイスを提供
・オンラインミーティング（スタンダードプラン以上）
採用困難な業種・職種に複数の実績・経験を有しています。
特に最近採用が難しくなったと感じる経営者様向けの「壁打ち相談サービス」です。
経営者すら言語化しづらい真の意図を汲み取り、細やかな点までフォローします。
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採用に注力できないと、どのような不利益が生じ得ますか？
2024年問題もあり、採用はより困難な時代に突入します。
応募が来ないと焦ります。待ち焦がれた求職者についつい良い顔をしてしまうこともあるでしょう。
しかしその結果、お局様など本来入社して欲しくはない人材を入れてしまうことになります。
採用力を高めることと定着力を高めることは企業の存続と発展に必須の取り組みといえます。
単に作業としての採用活動に詳しい人ではなく、社員定着の視点も必要です。
貴社全体の運営観点より調整・提案ができる方が望ましいです。
また採用戦略においては同業他社との差別化ができる方を求めるべきと思います。
当方は特徴的な制度設計（安価なコストながら満足度90％以上の福利厚生など）を導入しました。
その結果、医療専門職において「働きやすさ」を構築しました。
採用力の向上・離職率の抑制はチームビルディングにも大きな効果をもたらしました。
加えて、採用コストの大幅軽減（1000万円規模の抑制効果）を実現しました。
当方における採用代行・採用コンサルティングは単に作業工程を担うのみならず、
求人差別化・従業員定着にも携わります。
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基本料金
実績・評価
2 件
満足
0
残念
丁寧に対応していただきました。
また相談したいと思っています。
評価コメントへの返信
引き続き、どうぞ宜しくお願い申し上げます。
採用に関する問題について、具体的なアドバイスをもらえました。
このようなアドバイスをいただける方を探していました。
こちらからの提案にも嫌な顔をせず引き受けてくださり、たいへん助かりました。
出品者
53分前
急成長医療系ベンチャー企業における人事部長経験者の戦略人事Kです
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2 件 満足0 残念
- シルバー
- 個人
急成長医療系ベンチャー企業の人事部長として、
母集団選定から内定後フォローまでをゼロから制度設計してきました。
実務担当者としても長年対応しており、求人媒体に関する特徴を理解しております。
各種講師業としても活動しており、「今の新卒」の採用に関するご相談にも乗れます。
採用ブランディングコンサル／採用代行については複数の実績を有しています。
自身の人脈を活用したビジネスは検討しておりませんので、ご理解ください。
＜人に関する課題の解決＞
・離職率：80%減(2年間の推移・正社員専門職)
・平均年収：10.9%減(2年間の推移・正社員専門職)
＜保有資格＞
・中小企業診断士
＜活動履歴＞
・社内向け研修講師
・大学講師
▼活動時間について
急ぎの案件等もお気軽にご相談ください。
できる限り素早い返信を心がけますが、急ぎの仕事が入っている場合はお時間をいただくこともございます。
ご了承いただければ幸いです。
ご興味持っていただけましたら、メッセージでお気軽にお声がけください。
よくある質問
- 依頼前の事前相談はできますでしょうか。
- テキストでのご質問であればいつでも可能です。 ただし、サービスの本質に該当する内容については発注後のご回答となります。
注文時のお願い
事前に整理頂きますようお願いいたします。
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