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人手不足解消、外国人労働者の有効活用にで、中小企業の業績向上
・人手不足解消コンサルタントとして、人材採用・教育・定着支援の実施
各種媒体を活用し、正社員の採用と教育、早期離職防止のワンストップ支援の実施。
パート・アルバイトの効果的採用・戦力化のためのマニュアルを動画マニュアルなどで整備。
従業員満足度向上のための、福利厚生や評価制度、社内コミュニケーションツール導入支援。
キャリアアップ助成金等を活用した効果的な人材採用・育成計画の実施。
・国家資格キャリアコンサルタントとして、社員のキャリアプランの作成や個別面談の実施
社員の目的・目標を明確にし、キャリアプランを明確にすることで、意欲や従業員満足度の
向上による離職者の削減。
・心理カウンセラー、メンタルコーチとしての経営者・従業員のメンタルサポートの実施
経営者・従業員のコーチングやメンタルサポート、うつ病などからの復職、企業の障害者
雇用などの支援。
・売上、利益の拡大と従業員のマネジメント
流通業で社員15名、パート・アルバイト150名のマネジメントを行い、全国の競合店対抗
リーダーとして60店舗の競合店対策の指揮を執る。2店舗マネージャーとして13.5億の売上と1年
で営業利益を2億円向上した実績から、売上・営業利益・顧客満足度向上、競合店対策・クレーム
対応などの支援。
・外国人労働者の効果的活用
業種ごとの人手不足の状況に合わせ、中国・ベトナム・インドネシア・ミャンマー人材での、
技術・人文・国際ビザや、技能実習生、新設の特定技能ビザで採用するための支援。
留学生アルバイト・外国人インターンシップの導入・活用の支援。
国家資格キャリアコンサルタント、人手不足解消コンサルタント、ミラサポ専門家