新卒の依頼・発注・代行

★基本的に緊急・特急案件は”お受けできません”。発注の際には、お時間にゆとりを持ってご相談下さい。

撮影〜編集まで一括、ノンストップで皆様のご希望に沿った映像をお作りいたします。

「採用サイトに掲載する動画を作りたいが業者が見つからない」、「インタビュー動画を撮りたいが、社内制作だと限界があるのでプロに頼みたい」、「映像は作りたいが何から手をつければいいか分からない」そんな方におすすめです！

✅【このプランのポイント！】

1. 最小規模で、最善の映像制作が可能
2. 少人数（基本1～3名）で制作するため、余計な人件費がかからない
3. 撮影後の丁寧な編集対応が魅力

👉最小規模で、最善の映像制作が可能

影丘 道（Toru Kageoka）は、「最小規模で、最善のものを。」をコンセプトに、クライアントの要望に合わせた映像制作のサービスを提供します。

年間制作実績は150本！企業のPR映像、ブランディングムービー、ミュージックビデオ、インタビュー、イベントのダイジェスト映像等、あらゆるジャンルに対応できます。企画・構成から撮影、編集までノンストップで一括の制作が可能です。

👉少人数（基本1～3名）で制作するため、余計な人件費がかからない

法人に限らず、個人や起業したてのクライアントに対して「優しい料金設定」があるのも魅力の一つ。その中でも受注数が多いのが「インタビューベースのPR映像」です。かっちりとしたプロモーション映像よりも業種の詳細や人柄などが伝わりやすく、暖かな雰囲気を感じ取れるという声が多いと評判です。

ナレーションが必要な場合は、`作品に合わせてナレーターの手配、原稿制作も一任できます。

👉撮影後の丁寧な編集対応が魅力

撮影後の編集作業では、必要に応じてオンライン上での立ち合い編集を実施。画面共有をしてその場で編集の調整をするため、細かい部分まで修正することが可能です。

また映像が完成し、公開した後の「一部再撮影をし、映像を差し替えたい。」「部分的に映像を削除したい。」等の要望にも対応可能。リーズナブルな料金で、作り終わった後の修正にも応じます。

撮影1営業日まで（プレミアムプランは2営業日以上のご対応となりますので、お問い合わせ下さい。）、編集は基本的に3回まで無料でご対応！

※プランや制作の稼働状況によって、納期が変動いたします。
各プラン、YouTube用のサムネイル画像も無料で制作いたします。

まずはお気軽に「見積もり・カスタマイズ相談に進む」もしくは、プロフィールからメッセージよりご相談下さい！

サービスページをご覧いただきありがとうございます。
このサービスは「新卒採用を強化されたい企業者様向け」のサービスとなります。

ご覧いただいている皆様の周りには、下記のようなお悩みはないでしょうか？
・新卒採用を行ってみたいが、費用対効果が得られるか分からず手が出せていない
・地方の会社のため、新卒採用を行っても応募が来ないのではないかと不安を持っている
・26卒採用は行っているけれどあまり効果を感じていない、ここから巻き返したい
・新卒採用は行っているが、とりあえず求人広告を出しているだけにとどまっている、、など

当サービスは上記のようなお悩みを持ちながらも、【新卒採用を始めてみたい・強化したい】と考えている企業へ、これまで毎年300名以上の新卒応募を獲得し、15名以上の採用をしてきたノウハウをもとに一から新卒採用に伴走サポートをさせていただくものです。

以下、サービスの詳細です。

【サービスの流れ】
①ご依頼／ご相談　←メッセージもしくは相談画面からご連絡ください。
②オンラインヒアリング（採用状況の確認）
③ターゲット設計と採用スケジュールの確認、採用戦略の方針決め
④新卒採用戦略のご提案と進める上での全体的なノウハウ共有
⑤フォロー期間中の定期ミーティングにて、実働のコンサルティングサポート
　※スタンダードプラン以上の方が対象です。

【サービスの成果物】
・ターゲット人材獲得の採用企画提案書
・新卒採用のためのノウハウ／コンサルディング提供
　※スタンダードプラン以上の方が対象です。

以上となります。
新卒採用は企業に新しい文化を取り入れるだけではなく、未来の企業を担う人材確保として非常に重要なものです。
ですが、重要とは分かっているものの、何から手を付ければいいのか分からなかったり、費用対効果が読めず、投資回収ができないかもしれないという不安のもと実施まで至ることができないというお悩みは本当に多くあります。
しかし、それは経験したことがないから来るものがほとんどです。
今回のサービスを通して伴走させていただくことになれば、私の持っているものを全てお伝えします。
やろうやろうと思ってできなかった新卒採用、一緒に始めて成功させませんか？

どうぞよろしくお願いいたします。

参考
▼私の強み
私は、これまで採用担当として自社の採用に従事し、その後ブランディングエージェンシーにてクライアントの採用ブランディングにも貢献してきました。
ですので、他の採用コンサルタントの方のようにリクルート系の大手企業や広告代理店に勤め、何百社のサポートをしてきたなどの経験はありません。
しかし、そこが強みだと思っております。
企業の採用活動はとても一筋縄では行きません。
良い媒体や採用手法があっても、内部組織的に実行ができなかったり、リソースが無く、実践ができなかったりすることが常にあります。中小企業であれば尚更です。
確かに大手企業や広告代理店に勤められて来た方は様々な企業の採用支援をされて来たと思いますが、【現場の採用担当の実態】には触れられていないことが多いかと思います。
私はずっと触れて来ました。少なくとも5年は触れています。
その観点から考える採用戦略／施策は皆さまにとっても実行しやすく、計画が立てやすいものになるかと思います。
これが、私の差別化要素、他の方との違いです。

福岡周辺の企業様へ寄り添った制作をいたします。

※別途交通費が問題なければ遠方への撮影も可能です。

柔軟な対応をモットーに
企業紹介、プロモーション、商品紹介、インタビュー動画、採用動画、MV、YouTube等のあらゆる映像制作のご相談をお受けしています。

【経験と実績】
・映像を主体に個人事業から法人事業への転換を経験
・YouTubeの企画/撮影/編集/アナリティクス/コンサルの全てを経験
・大学/専門学校にて映像,写真の非常勤講師及び顧問アドバイザーを務める
・オンデマンド教材の制作(撮影編集)や他業種でのPR動画の制作

• 初めて動画を制作する方でも安心
• 本来の予算では不可能な機材を用いた高クオリティな映像

本来の見積もりでは不可能な予算での制作がどうして可能なのか

→福岡で映像制作会社をしており本来掛かる費用を引く事ができ、更に可能な限り少人数で回せる範囲を突き詰めた結果です。

予算が厳しいのですが、どうにかなりませんか？

→プロフィールのメッセージから状況とご希望をお問い合わせください。
短時間での撮影を複数台のカメラで行いスタジオ代の削減等、
可能な限りご予算に応じた臨機応変な撮影プランをご提供します。

制作の流れ

①.ヒアリング(基本はテキストメッセージとなりますが、必要な場合はビデオ通話も可能です)
②.撮影内容・構成(絵コンテ)の作成
③.制作スケジュールの調整
④撮影

⑤編集(確認データは全て720pの荒い画質となり、納品データのみ4Kデータとなります。)
　1.荒編集(修正１度まで無料)
　　色やエフェクトを入れず、映像の繋ぎだけを行っただけの段階で、１度構成確認をして頂きます。
　　▲注意：大きな修正はこの段階までにお願いします。
　　　荒編集以降の修正にて組みなおし(巻き戻し)が発生する修正を行う場合は、
　　　＋組み直し料(￥20,000)が発生します
　2.仮編集(修正１度まで無料)
　　全体的な編集が済み色等が入った状態となります。
　　ノイズ除去等の重たいエフェクトのみを除いた仮データとなります。
　3.Master
　　全ての編集が済んでいる最終確認データとなります。

⑤納品
　基本的にmp4の4Kデータとなります。

使用機材
メインカメラ RED KOMODO 6K
サブカメラ Sony FX3
スチルカメラ Sony α7RⅢ

主な使用ソフト
Adobe Premiere Pro
Adobe Photoshop
Adobe After Effects
Adobe Lightroom
Adobe Illustrator
DaVinci Resolve
OBS Studioなど

▼こんな方におすすめ
・新卒採用が目標対比でうまくいかない
・競合他社に負けている
・新しい採用戦略を実行するもうまくいかない
・採用業務のリソースが足りない
・スカウト打っても返信がない

▼ご提供内容
・採用状況、戦略の診断
・ご状況から鑑みる採用課題の抽出（気づきの提供）
・現状打破に向けた動きのご提案
・スカウト配信やエージェントコントロール、媒体運用
・その他ご要望ございましたら調整します。

▼ご契約まで
①お打ち合わせ（WEB）
②ご検討
③ご契約

▼こんな方におすすめ
・採用業務のリソースが足りない（25卒採用が充足せず、26卒に手が回らず早期化に追いつかない）
・スカウト打っても返信がない
・エージェントを複数契約したがうまく連携取れない（または紹介が全くされない/ターゲット学生が紹介されない）

▼ご提供内容
・スカウト配信の代行
・求人内容のリライト
・エージェントコントロール（人材紹介出身ですので、各業者の特性や市況を加味してエージェント対応いたします。もちろん、紹介数や紹介の質向上に向けたMTGも当方で行います）
・その他ご要望ございましたら調整します。

▼ご契約まで
①お打ち合わせ（WEB）
②ご検討
③ご契約

ご覧いただきありがとうございます。
現在採用に課題を抱えている地方の中小企業様に向けたサービスです。

具体的なサービス内容は下記をご参照ください。
▼対象の方
・採用がうまくいかない
・求人を出しても人が来ない
・何をどうしたらいいのか分からない
・費用だけかかって全然採用できない
・若い世代が採れない
・ターゲット層からの応募がない
・新卒採用を始めたいが、なにから手を付けたらいいかわからない
・新卒採用に関して調べても出てこない部分をクリーンにしたい
・他社の人事がどのように採用活動を進めているのか聞いてみたい
・採用がうまくいかず、相談相手が欲しい
などの採用を課題を抱える企業様向けに、相談役として貴社の採用顧問になるサービスです。

▼サービス内容
※詳細は各プラン内容をご覧ください。
・壁打ち相手
・採用戦略の見直し
・採用フロー構築
・媒体選定についてのアドバイス　など
貴社が課題として抱える部分に関して、実際に行っている施策などを交えながらお伝えいたします。

▼サービスの流れ
①初回ご相談の受領
以下の情報をお伝えください
・1回目の面談希望日時（3候補ぐらい提示して頂けると1度のやり取りでスムーズに設定できます）
・現在の採用活動は新卒なのか中途なのか、または両方を行なっているのか
・課題はどこか（分かればで結構です）
・どのプランをご希望か

②プロジェクト実行に関して
・ある程度事前に話したい内容をまとめておいて頂くとスムーズに時間を活用できるかと思います。
・業務実行
　→プランに沿って業務の対応を行います。
・業務完了
・対応後、数ヶ月後に状況確認のご連絡
　　その際、必要なことがあればご提案させていただきます。

▼私の強み
私のキャリアは人材派遣業界でスタートし、派遣先へのコンサルティング営業として企業の採用課題に取り組んで来ました。
また、ヘッドハンティングで転職した40名規模の地方運送会社では、ひとりめ人事として新卒採用の立ち上げを一人で行い、初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100％です。

中途採用では、無料媒体、SNS採用のみで35歳以下を3年間で12名採用し、地方の運送会社にしては人材に困ることなく、余剰人員を抱えられる余裕がありました。

新卒採用は中途採用と違い、色々なルールがあったり、他社との競争が激しかったり、思ったように進行しないことが多々あるかと思います。
会社の知名度が抜群、人気な業種、職種であっても競合他社と採用競争に勝たなければいけません。

そんな中で自分たちが設計した採用戦略は正しいのか、違う視点の意見も聞いてみたい、調べても出てこない部分をクリーンにしてから動き始めたい、など現役人事の私だからこそお伝えできることがあります。

私は、派遣業界、運送業界と他社との採用競争が激しい業界、不人気な業界で結果を残してきた自負があります。
実際に事業会社で採用を経験したことがあり、採用が難しい業界だからこその試行錯誤、この経験こそが、私の差別化要素、他の方との違いです。

どうぞお気軽に一度ご連絡ください。

◆簡単な経歴
人材派遣会社でCA（キャリアアドバイザー）、法人営業を経験。
求職者からの応募受付、求人案内等を行う。（3年半）

派遣会社時代の取引先の運送会社（40名規模）からヘッドハッティングを受け、採用責任者として転職。
新卒採用立ち上げ初年度から4名の採用に成功。3年連続採用枠達成率100％。
中途採用では、無料媒体、SNSを駆使し、3年間で35歳未満を14名採用。（2020年〜現在）

副業で求人広告代理店の求人原稿作成や、応募窓口代行業務の経験。（6ヶ月）

新卒採用関連の業務全般に対応できます。下記記載の経歴でお役立ちできそうでしたらお話し
できますと幸いです。

大学卒業前の１年間で、就活支援を行う学生団体であるen-courage上智大学支部の副支部長として企業の求人を学生に紹介する部署や、組織の人事業務などに携わりました。
1年で同学の就活生の3人に1人が使う就活コミュニティを作りました。

新卒では人材/IT業界のエン・ジャパン株式会社に入社。
新規事業だった新卒向けダイレクトリクルーティングサービス（スカウトサービス）のirootsに法人営業として1年半、主にメーカー/IT/コンサルティング/商社業界の企業様を中心に担当していました。

その後、自社の新卒採用担当として2023年卒から2026年卒の期間の間、担当しました。
担当していた業務は下記の通りです。

・３年間 ビジネス職のリクルーティング業務（20名/年のボリューム）
・企画職（データサイエンティスト/Webマーケターなど）の採用（10名程度/年のボリューム）
・エンジニア職の採用
2024年卒から2026年卒まではエンジニア採用の責任者として、VPoEと連携しながら予算数千万を使いながら、有給インターンの設計や媒体選定、NLPやJSAIなどの学会スポンサードなどを企画しました
・全職種向けの母集団形成施策の計画・実行
offerbox/iroots/キミスカ/アカリク/en-courage/リクナビ/マイナビ
その中でも、DR媒体のofferboxでは承諾率を70％台を保ちながら、３ヶ月で1500名のスカウト承諾を実現する運用を行うことができたため、offerboxの営業担当とも密にリレーションを構築できました。

現職はIT業界の中でもデータサイエンス・AI領域でビジネスを展開するスタートアップ 株式会社フライウィールに転職し、エンジニア/PM系職種の中途と新卒採用を担当しています。
エージェントリレーションの構築や、Bizreach/LinkedinのSourcing業務において責任者として業務に取り組んでいます。
また、CFNのボストンキャリアフォーラムにも出展予定のため、候補者対応も行なっています。

現職に転職したことで副業が解禁になったため、前職で知見を貯めた新卒採用関連業務であればお役立ちできるかと考えています。
また、現在人事企画業務についても関心があるため、お力になれる点があれば幸いです。

採用を考えているけど書き方がわからない
企業の魅力発信のためにブログやコンテンツを作りたい
担当者がいない、手が回らない
長期的に企業の魅力や認知度向上のために記事が欲しい

もし、どれか１つでも該当されるのでしたらぜひご相談ください。

執筆経験は30000本以上、様々な業種の企業様とお付き合いしてきました。
キャリアコンサルタントで得たリアルな転職者の声や新卒者の希望等、トレンドや動向を踏まえたコンテンツを作成します。

★本サービスのメリット・アピール★
・採用経験10年以上のキャリアコンサルタントが対応
・キーワード選定や記事構成の作成もお手伝い
・読者の心を離さない、（必要に応じてPREP法などを使った）見出し構成
・1記事ずつでなく複数記事を一気に発注可能
・ランサーズより「初心者に優しい出品者」として紹介されている

このサービスに含まれるもの…

記事の執筆（プランでは2000文字となっていますが、文字数の調整や記事数には柔軟に対応します。「月に10本」といったような継続的なご利用も大歓迎です）
-1記事あたり（2000文字の場合）7営業日でお渡しします。（定休日土日祝）

①ご発注の前に、DMにてご希望の内容やキーワードをご相談ください（キーワード選定や構成作成からお任せいただくことも可能です。無料で承ります。）
②執筆内容、記事数、文字数、狙うキーワードなど、細かな打ち合わせをします
③記事の構成が固まったら、ご購入のお手続きへ
④出来上がった記事から順にお渡しします
⑤ご依頼の記事すべてのお渡しが完了したら「完了報告」となります

サービス内容
1文字あたり1.5円～
例）1000文字＝1500円～
　　2000文字＝3000円～
　　2000文字を5記事＝15000円～

納品はワードファイル、Googleドキュメント、メモ帳などで行います。
※ワードプレスの入稿には対応しておりません。（コピペ程度の作業であれば可能です）

こんな方にオススメ

・制作会社に見積もりをお願いしたら多額な金額を提示された
・新規事業をが立ち上げるが、ホームページをどうすればいいかわからない
・曖昧な言葉から、意図を汲みとってほしい
・デザイナーへの依頼がはじめてでとにかく不安
・デザイン系の注文窓口をまとめたい
・面倒なことを巻き取ってくれる秘書のようなデザイナーを求めている
・クオリティの高いものを納得の金額で手に入れたい
・依存の素材を極力使わずに、独自性を出したい
・ホームページをかっこよくしたい
・ホームページのことはあまりわからないので､おまかせしたい
・現行のものがあるが､満足していないのでリニューアルしたい
・面倒なことは丸っとおまかせしたい
・とにかく丁寧に進めてほしい
・納得いくまで時間をかけて提案を聞きながら進めていきたい
・ブランディングを意識した採用サイトを作りたい
・わからないことは丁寧に説明してほしい
・電話 or チャットなど、ご希望のスタイルに合わせます。

料金に含まれるもの

きほん、採用サイトやホームページに必要なものを全てご用意します。
経験からのノウハウを詰め込んでご提案いたします。
・ディレクション
・文章、ライティング
・写真素材のディレクション
・コーディング (HTML, CSS, JavaScript)
・レスポンシブ対応
・zipファイル納品
・無限の修正
・SEOをふまえたデザインとコーディング
・サーバーへのアップロード

これまでの主な制作実績

・人材派遣会社の採用サイト・会社案内
・コンサルティング会社の採用サイト・会社案内
・IT企業の採用サイト・会社案内
・クリニックや医療機関の採用サイト・会社案内
採用に必要な、会社案内もご提案できます。
曖昧な言葉から、意図を汲み取り、形にすることでお客様から喜びの声をいただく瞬間が私の原動力となっています。

こんな方にはおすすめしません

見た目だけのデザインを追い求める方
コミュニケーションやヒアリングには応じたくない方

このパッケージをご覧になられた方は以下のお悩みをお持ちと存じます。

・企業HPへの流入を増やしたい(SEO対策をしたい)
・専門性が求められる記事を書けるライターを探している
・正しい情報に基づいたわかりやすい記事を求めている
　－そもそも人事労務の経験があるライター自体がおらず、探すのに苦労している

上記のような場合は、ぜひ、ご相談ください。
BtoC、BtoB向けともに対応可能です。

また、自身で培っているキャリアから求められるレベル以上の記事執筆を心がけております。
（会計関係の執筆も対応しております）

＜得意ジャンル＞
人事、労務、転職、就職、新卒、中途、派遣、
人材育成、36協定、福利厚生施策、メンタルヘルス対策、ストレスチェック、残業
勤怠管理・給与システム導入
会計システム導入

わたしは、これまで人事担当者としてプライム企業のグループ企業およびスタンダード企業で
社外向け、社内向けの資料作成を行うと同時に、個別にライティング業務の依頼を受けてきました。
Lancersをはじめとする、クライエントワークスでの実績はさほどございませんが、
「読者を第一に考え、正しい情報に基づいたわかりやすい記事を執筆いたします。」

報酬、納期など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。

文字単価2円から承っております。まずはお気軽にご相談ください。また、ご予算の範囲で基本的に対応できるだけ対応しておりますので、ご予算等お知らせください。

＜ご依頼の流れ＞
１．ご相談
下記をお教えくださいませ。

記事ジャンル
目的（サイトのアクセスアップ、商品購入など）
ご予算
納期
※記事の構成案作りのみにも対応しております。1構成案あたり2,000円が目安です。

2．お見積もり
いただいた情報をもとにお見積もりさせていただきます。
パッケージの性質上、1万円に設定しておりますが、内容次第で増減いたします。
お見積もりは無料ですので、お気軽にご相談ください。

3．ご依頼
内容、金額に同意をいただけましたら、パッケージの購入、またはプロジェクトのご依頼をお願いいたします。

4．着手
仮入金後、執筆に着手いたします。

5．納品
期日までに納品いたします。
必要に応じて修正依頼をお願いいたします。

・東京に事務所をかまえ、全国への出張撮影に対応している写真サービスを行なっております。

スタンダードプラン(4時間)での今までの撮影実績

◎企業の採用サイト・企業HP用写真撮影【社員のプロフィール写真(15名・白ペーパー背景のセッティング)・仕事風景イメージカット(６名)・社長プロフィールカット・会社の外観写真・内観写真・集合写真・その他企業ロゴなどのイメージカット】

◎企業のホテルでの謝恩会の記録写真【役員挨拶・営業成績報告・歓談シーン・催し物・集合写真を含め約600カット

ベーシックプラン(2時間)での今までの撮影内容

◎企業の採用サイトで使用するインタビュー中のイメージカット【新入社員5名の座談会形式(1時間半)のインタビュー中に５名の発言中の写真(５名×30カット)・座談会中の全体写真・３〜５名を切り取ったイメージ写真(20カット)・新入写真５名のプロフィール写真

◎現地へ、撮影機材を持参し、直接現地へ伺わせていただきます。ほとんどが車移動となります。
◎画像修正(明るさや色の修正)は無料で対応いたしますが、画像加工(顔のしわ消しや、部屋のコード消しなど)の場合は別料金をいただくことになります。その際はご相談させてください。

上記以外の内容の撮影も対応させていただきますので、お気軽にご相談ください。

（ランサーズ料金計算）
https://www.lancers.jp/tool/reward_calculation
撮影

はじめまして、カメラマンの内田です。
人物撮影中心にファッション、ポートレート、各種イベント、企業広告、ご家族撮影を主に撮影しております。
自然な表情を丁寧に捉え、記憶に残る感動的な写真をご提供いたします。
ホームページはhttp://gauche1999.wixsite.com/mysite
現在ご確認いただける仕事はスターバックス様ホームページ、http://www.starbucks.co.jp/recruit/
になります。
どうぞご確認よろしくお願いいたします。

「志望動機がうまくまとまらない」
「何を書いたらいいかわからない」
「言葉遣いが分からない」など、
どうしても「志望動機欄が書けない」という新卒・中途や転職活動をされてる方々！

そんな方々のために、「志望動機の作成」を代行させていただきます。

いち早く内定をして安心したい…そんな不安を払しょくさせるためにも最初の関門である
「書類選考」を一緒に突破しましょう！

※添削のみでも歓迎です

【実績】
・当方、学生時代の就職活動において書類選考で落ちたことほぼありませんでした。
（選考通過企業→大手広告・出版会社、大手製薬会社、都内主要テレビ局）
・他サイトにて30人以上の採用通過実績あり
・現職にて「初心者ライター」を育成しながら、ライティング業務をしております

採用に頭を悩ませる、人事担当の方へ。

・面接では、優秀な人材に見えたのに採用したら１ヶ月で辞められてしまった

・まじめな人だと思ったのに、遅刻常習犯、平気で休む、言っても聞かない、努力をしない人だった

・過去に経験があると言っていたので採用したら、その素質がなく応募者本人も、自分の能力に気づいていなかった

こんな問題に何度もぶつかっていませんか？

それは、応募者の本質を見抜けていないから。

応募者の自己PRや、マニュアルに従ったような面接の質問だけでは、人の本質はわかりません。

人の本質を見極めるのは、至難の業。

見た目や話の内容にごまかされ、本当に欲しい人材を逃してしまうことも。

人柄に騙されて、採用するのは終わりにしませんか？

本質を見抜き、企業に合った人材を採用できるかどうかが重要なのです。

それがわかるのが、生年月日を利用した運命学です。

運命学は、その昔、国の政に用いられていました。

当時は、国を勝たせるもの、王や武将が繁栄のための戦略に利用していたのです。

現代社会に置き換えると、人材を適材適所に振り分け、会社繁栄に役立てることができます。

＊採用すべき人、採用してはいけない人

＊適材適所に配属する方法

など、運命学に基づき、一人一人の本質をお教えします。

無駄な時間と費用をかけずに、優秀な人材を獲得するために、人材本質見極めサポートをお使いください。

◆人材本質見極めサポート内容

＊応募者の本質
＊応募者の才能、得意分野
＊応募者のコミュニケーション力
＊応募者の思考パターン
＊応募者の行動パターン
＊採用部署の上司や在籍メンバーとの相性

ご覧いただきありがとうございます！

本気で営業成績を伸ばしたい！という強い想いのある方からのお申込みをお待ちしてます！

【こんなお悩みはありませんか？】
・営業職になったけど「気合と根性だ」と言われ困っている
・営業成績が伸びない
・営業トークに自信がない
・お客様のニーズを引き出すことができない
・お客様との信頼関係を築くのが苦手
・売上目標やノルマが達成できない
・テレアポのコツが知りたい
・営業をしていてもやりがいを感じることができない
・販路拡大するためにはどんな営業手法を使うのが良いか
・営業人員に対してどのように教育すればいいか

などなど新規獲得やテレアポに関してお悩みの方はぜひ一度お気軽にご相談ください。

【経歴・プロフィールについて】
社会人１社で個人宅営業にて、光回線の営業をし、営業成績1位の実績。そこから転職し現在は某大手広告会社にて法人営業の管理職を務めており、営業成績1位や年間賞受賞やＭＶＰ受賞などの数々の実績を残しております。

数百社以上の契約実績・課題解決を営業を実施してきたプロだからこそ、1人ひとりの悩みや課題に向き合い、
「営業成績アップ」「営業課題の解決」などのお手伝いをさせていただきたいと思っています。

また営業経験があるだけではなく、営業人員の教育にも力をいれてきました。

営業に関わる全ての方が楽しくやりがいを持って働けるように、
精一杯アドバイスさせていただければと思っています。

お気軽にご相談ください！

★お時間のある方は下記もどうぞご覧ください★
【営業経験・実績】
・訪問商談
・WEB商談
・電話商談
・営業研修講師
・営業に関する記事作成
・営業資料作成
・トークスクリプト作成

どんなことでお気軽にお問い合わせくださいませ！

◆提案背景
毎年採用ルールが変更になった事で、採用スケジュールやインターンシップなどの採用戦略構築の難易度が上がり、各社様で「もう結局何が正解分からない」というお声が増えております。

そこに拍車をかけるように、
”学生が動く時期が早まったので早く動きましょう”という
早期活動推奨の声がテンプレート化した提案内容となって参りました。

大衆の動きに合わせて活動するという事自体は間違いではありませんが、
最適化に向けて”どういった採用を目指したいか”という点が非常に重要になります。

・とにかく大量に数が欲しい→早期に動く必要あり
・本当に自社に合う方をじっくり探したい→早期に活動が絶対ではない
など、「自社の採用活動の本質はどこだったっけ？」という部分から見つめ直す必要があります。

弊社も一般的な採用をサポートする会社ではありますが、
本質的な部分をしっかりと捉えた提案を心掛けておりますので、他社様とは違った角度で且つ各企業様に合わせた提案を実施しております。

◆パッケージ内容について
①ベーシック
現状の採用課題についてのヒアリングを実施させていただき、どんな採用を目指したいかを確認させていただいた後に、費用の掛かる事・かからない事を分けて改善策の提示をさせて頂きます。

②スタンダード
ベーシックの内容に加え、実際のRPOを体験いただくことが可能です。
※内容はご相談させていただきますが、ナビの操作代行や設定の確認など、
　普段煩雑になっている作業を一部RPOを実施させていただきます。

③プレミアム
採用課題を根幹から考察していく為、採用計画や予算取り、ペルソナの設定（過去の実績・現在の新卒入社の方の状況を加味）、採用スケジュールの選定など、普段人事の方で考えられている戦略を元に、プロの視点から切り込んでいきます。
「ここがダメだから変えましょう」ではなく、「今までこの部分はとても良い結果なので、別の部分を変えて効果検証しましょう」とできるだけ前向きな提案を実施致します。
※”効果が出ない”ことも重要なデータと捉えて、新しい事に挑戦していくという姿勢で提案させて頂きます。

◆こんなお悩みの方は最適です！
・例年新卒採用を行っているが、採用数や歩留まりが年々悪化している
・毎年ルールが変わり対応ができない
・やらないといけない事は多々あるが手が回らない
・そもそも何を実施すればいいか混乱している

◆事前にご相談下さい！
表示されているプラン以外の内容や、金額等に関して事前にご相談いただけましたら対応させて頂きます。
基本的に採用関係全般のサポートを実施しており、できるだけ広範囲を対応しておりますので、「これもいけるかな？」という内容はまずはメッセージお送り下さいませ。

採用向け動画を完全オーダーメイドでワンストップで制作致します！

採用の悩みを動画の力で解決するお手伝いをさせて下さいっ！

地方の大手企業様などの採用動画制作や、採用ピッチ資料制作、あるいはWantedlyの記事執筆などの採用向けクリエイティブの経験を活かして、発想力が一味違う本当の意味で求職者に刺さる動画を制作致します！

ヒアリングを通して目的や問題を共有し、企画・撮影・編集までワンストップで行います！
クリエイティブワークが得意な、アート的な視点を持った我々だからこそ可能な動画でお応えします！

面接の練習と内容のフィードバックをします！
希望の就職先の面接前にぜひご利用ください。

私は以前、大手小売店店長と新卒採用担当をしておりました。
アルバイト面接、正社員面接（新卒、中途）、大学主催の面接練習会での面接官をトータルして1000人以上の面接経験があります。
面接官視点でフィードバックをさせていただきます。

一人でも多くの方が希望の会社で勤務する可能性を高めるきっかけになれば幸いです。

練習の日時は随時ご相談ください！

◆得意な業界
小売、物流、サービス、飲食、ゲーム

新卒採用向け動画制作を致します。
説明会用動画、応募者への面接率向上活用動画等、御社が求める人材のペルソナ設定、ターゲットに沿ったストーリー設定を行い、動画制作のプロが企画・撮影・編集まで行います。

詳細はお気軽にお問合せください。

あなたのキャリアについて真剣に考え、将来どうなりたいのかについてサポート含めご相談に乗ります。将来なりたい自分になれるよう・見つけられるよう全力でご相談にのらせていただきます！！

▼流れ
受注→日程調整→面談（TELorZOOM）→納品（基本はデータにて行います。郵送ご希望の場合別途ご相談ください。）

『大手企業での採用経験』をもとに、採用業務の代行を行っております。
年間100名以上の採用をしてきた経験から企業マッチした優秀な人材を選定します+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:++:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-
【サービスの特徴】
■対応時間
案件に応じて相談可能です。まずはご連絡ください。
※在籍中の求職者の方は夜しか連絡が取れない事が多く、タイミングを逃すと辞退に繋がってしまいますのでそこを防ぐために夜間も対応いたします。

■対応日
原則毎日対応させて頂きます。
※土日祝日は求職者の方と連絡がつきやすく、また面接を希望する方も多くいらっしゃいます。優秀な人材を逃がさないように御社が対応できない日でも対応をさせて頂きますのでお気軽にご相談ください。

ご依頼いただく際は、内容、予算などお伺いしつつすり合わせをさせていただきたく考えております。

よろしくお願いします。

取材歴10年以上、年間80本以上のインタビューを行っているライターが取材・執筆します。
インタビュー記事は、会話をそのまま並べただけでは、読者に読んでもらえません。
媒体に合った構成を考えて質問を用意し、取材。音源をもとに適宜内容を補足し、会話のリズムを整え、事実関係の裏付けをとったうえで、伝えたいことが読者にきちんと伝わる記事にします。

新卒向け、中途採用向けなど、利用したいページに合わせて記事内容や文体を使い分け、求職者に御社の魅力が伝わる記事を執筆します。

敷居の高いライターではありませんので、どうぞお気軽にお問合せください。

▼主なインタビュー記事実績
・BtoBの導入事例記事（自社HP）
・採用サイト用社員インタビュー（自社HP、note）
・大手メディア取材記事
・業界誌インタビュー記事
・専門誌座談会記事
・企業社長、著名人の取材経験有り

▼補足事項
・対応オンラインインタビューツール：Zoom、Google meet、Teams、ランサーズビデオ通話
・事前に30分程度のオンラインMTG可
・取材可能範囲：東京都、神奈川県（場所により別途交通費）
・簡単な写真撮影対応可（見積もりで500円を上乗せします）
・パッケージの内容、金額はご依頼内容に応じて変更可能です。複数本まとめての対応も可能ですので、お気軽にお問合せください。

個人で転職エージェントをしております。

大手転職仲介エージェント（リクルート,マイナビ 等）を利用する場合、その前提として履歴書や職務経歴書を仰々しく準備する必要があり、まだまだハードルが高い状況です。

私がご提供するサービスは、ご相談のハードルが低く、且つ転職市場で大手エージェントでサポートしきれない、新鮮な求人をご紹介するものです。その為、書類選考通過が易しく、すぐに面接担当者にお繋ぎすることが可能でございます。

1面談につき、費用を5,000円とさせていただいております。

お客様のご要望に合わせて、e-ラーニングの台本作成をします。
シナリオ制作ではありますが、丸投げで動画制作まで対応することも可能です。

こんな方におすすめ
撮影をできる環境はあるが、台本を制作する人が不在
作りたいと考えているが、依頼できる体制が整っていない

具体的なフロー

0日　　お問い合わせに合わせて、台本案を作成
2日後　台本に反映する企画案の提案
5日後　台本制作（初稿　セリフ、字コンテ含む）
7日後　納品

※依頼本数によって納期が若干異なる可能性がございます。
※打ち合わせ時に具体的な台本のサンプルなどを提示できます

就職活動の際の、面接練習を行います。（約60分）また履歴書、職務経歴書の添削も行います。

私は以前、キャリアアドバイザー兼リクルーティングアドバイザーとして企業様の採用に携わっておりました。現在もアウトソーシング関連で事業を行なっております。年間目標を2ヶ月で達成いたしまた。

人材紹介会社などは利益重視のため、最適な提案は少ないです。私は特に紹介料をもらわないので、客観的にみて対応しますので、質は保証します。
そのため、その人に合った選択肢も提案いたします。

企業の求めているものと、自分が伝えたいものは違います。そこを修正して、面接に臨んでいただきます。また、細かな事業概要や業界についても説明させていただきます。そこらへんの就活本は結局、テンプレなので人事には刺さりません。自分のオリジナルで勝負することが一番です！一緒に作り上げましょう！

[自己紹介]
wantedlyに特化した採用のお手伝いをしております。
中小企業・ベンチャー企業様の運用を得意としており、「新卒」「中途」「インターン」の採用についてPV数やエントリー数を伸ばすことが可能です。
wantedlyは運用をし始めてから数か月で、知名度もないベンチャー企業に毎月数百エントリーの応募が殺到しました。
その後、本格的にアルゴリズムを解析などを行い、数十社の運用代行をやらせていただいき、PVランキングに掲載される、月で数十～数百エントリーなどに成長し、他企業も伸ばすことができました。ちなみに全て知名度の低い中小企業・ベンチャー企業です。
ただ、高学歴、ハイスペック人材しかのみの厳しい採用基準となると、うまくマッチングすることができない場合があります。
なので、このような厳しいフィルターを設けている場合、運用代行はお断りすしております。ご了承ください。

[サービス]
wantedlyタイトル作成(週5投稿)
マーケティング分析

[wantedly運用代行の注意点]
※wantedlyフォロワーランキング上位！などを使って運用実績としている会社もあります。
私から言わせてもらえば、そんなの当たり前です。
wantedlyには約38,000社の企業が登録しております。数多くある企業の中で、フォロワーランキング上位の企業は、誰でも知っているような有名企業ばかりです。
何が言いたいかというと、有名企業は特に運用に力を入れずとも、ネームバリューで月数百エントリーは基本的にきます。それにも関わらず、運用能力があると謳い、運用代行している企業もあります。過去、私のお客様の中にはそのようなところに依頼するも、思うように実績を伸びず、高額な費用だけ取られて、私に依頼するというお客様もいました。
ここまで本記事をを読んでくださっている皆さんには、しっかり運用ノウハウがあるか見極めてから運用先を見極めることをお勧めします。

[自己紹介]
wantedlyのプロとして採用に関するお手伝いをしております。
中でも、中小ベンチャー企業様の運用を得意としており、「新卒」「中途」「インターン」の採用についてPV数やエントリー数を伸ばすことができます。
wantedlyは運用をし始めてから数か月で、知名度もないベンチャー企業に毎月数百エントリーの応募が殺到しました。
そこから本格的にアルゴリズムを解析などを行い、数十社の運用代行をやらせていただいき、ほとんどの会社様をPVランキング掲載にもっていくことに成功したり、月で数十～数百エントリーなど、他の会社も伸ばすことができました。ちなみに全て知名度の低い中小ベンチャー企業様です。
正直ベースで申し上げますと、9割以上の企業様を伸ばすことができました。
しかし残りの1割の企業様はどうしても伸ばすことができませんでした。理由は採用基準が厳しく高学歴、ハイスペック人材しか採用しておらずwantedlyユーザーとうまくマッチングすることができませんでした。
なので、大変申し訳ないのですが、現在はこのような厳しいフィルターを設けている会社様の運用代行はお断りする場合がございます。

[サービス]
チャットでwantedly運用代行に関する事や運用のコツ、悩みなどはその時々に合わせて1か月間いつでも徹底的にコンサルします！

[wantedly運用代行の注意点]
※wantedlyフォロワーランキング上位！など使ってPVランキングではなくフォロワーランキングを運用実績としている会社もあります。
wantedlyには約38,000社の企業が登録しております。その中でフォロワーランキング上位の企業を実際に見ていただいたら分かるのですが、誰でも知っているような有名企業ばかりです。
何が言いたいかというと、有名企業は特に運用ノウハウがなくても、ネームバリューで月に数百エントリーは普通にきます。それにも関わらず運用力があると謳い、運用代行している企業様も中にはあります。過去の私のお客様の中にはそのようなところに依頼するも、思うように実績が伸びず、高額な費用だけ取られて私に依頼するというお客様もいました。
なので、この記事を読んでくださっている皆さんには、しっかり運用ノウハウがあるか見極めてから運用先を見極めることをお勧めします。

ご覧頂き、ありがとうございます。
「就活用自己紹介プレゼン資料」をパワーポイントなどで作ります。

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いざ書こうと思っても「思い浮かばない、これでいいのかな？」と思われることはないでしょうか？

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長く採用活動に携わった経験から「就職＝人生の在り方の現れ、望む未来へのステップ」だと考えております。
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世の中には「これは言わない方がいい」「聞かない方がいい」等、ネガティブ査定の話もありますが
この時点で希望を伝えるのは、就職後のマッチングミスを失くす「対策」でもあります。
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就活生向けオウンドメディア執筆経験者が就活向けの記事を作成いたします。

通過率が跳ね上がる面接・ESのコツ
基礎から学ぶガクチカの書き方
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このようなテーマでご希望に沿って執筆致します。
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・ATSの管理および設計（主にAXOL、他媒体も可能）
・各媒体（リクナビ・マイナビ等）の設計、管理、運用
・各媒体（リクナビ・マイナビ等）からの応募者取り込み
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【実績】
・採用コンサルタントとしてエンタープライズ企業計5社を担当し、採用目標人数を全社で毎年達成。
・顧客の採用業務フローを整理、再構築し、業務工数の削減を実現。
・アルバイト採用と中途採用も担当しており、媒体選定～面接、合否連絡までワンストップで実施。
・現在は、大手派遣会社のカスタマーサクセスとして12社を担当。業務フローの整理やKPI管理や報告を行い、稼働単価を1/2以下に抑制。

【強み】
・戦略策定から実務・業務整理、管理までワンストップで経験しており、どのフェーズでも業務が可能です。
・採用媒体を多く利用していた顧客を担当していた経験があるため、採用ターゲットによる媒体選定が可能です。
・対面・チャット全般のコミュニケーションが得意のため、スムーズに業務が可能です。
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[自己紹介]
wantedlyに特化した採用のお手伝いをしております。
中小企業・ベンチャー企業様の運用を得意としており、「新卒」「中途」「インターン」の採用についてPV数やエントリー数を伸ばすことが可能です。
wantedlyは運用をし始めてから数か月で、知名度もないベンチャー企業に毎月数百エントリーの応募が殺到しました。
その後、本格的にアルゴリズムを解析などを行い、数十社の運用代行をやらせていただいき、PVランキングに掲載される、月で数十～数百エントリーなどに成長し、他企業も伸ばすことができました。ちなみに全て知名度の低い中小企業・ベンチャー企業です。
ただ、高学歴、ハイスペック人材しかのみの厳しい採用基準となると、うまくマッチングすることができない場合があります。
なので、このような厳しいフィルターを設けている場合、運用代行はお断りすしております。ご了承ください。

[サービス]
・企業ブランディング、ページ作成
・タイトル作成（週3～5回投稿）
・募集記事作成
・ストーリー作成（月1～2投稿）
・応募者メッセージ対応
・企業様ごとのマーケティング分析
・タイトル分析
丸っとお任せという形になるので、企業様が運用において負担になる点ははございません。

[wantedly運用代行の注意点]
※wantedlyフォロワーランキング上位！などを使って運用実績としている会社もあります。
私から言わせてもらえば、そんなの当たり前です。
wantedlyには約38,000社の企業が登録しております。数多くある企業の中で、フォロワーランキング上位の企業は、誰でも知っているような有名企業ばかりです。
何が言いたいかというと、有名企業は特に運用に力を入れずとも、ネームバリューで月数百エントリーは基本的にきます。それにも関わらず、運用能力があると謳い、運用代行している企業もあります。過去、私のお客様の中にはそのようなところに依頼するも、思うように実績を伸びず、高額な費用だけ取られて、私に依頼するというお客様もいました。
ここまで本記事をを読んでくださっている皆さんには、しっかり運用ノウハウがあるか見極めてから運用先を見極めることをお勧めします。

美容院様向け採用動画

1.どなたかのアテンドにより店舗内を撮影

2.責任者様より

お店のコンセプト、アピールポイント
従業員への思い
異動の頻度など
新人さんへの基本的な研修期間などを話していただく

3.中途入社2年目の方へのインタビュー

なぜこのお店を選んだのか？
実際に働いてみてどんな感じか？
最初は何が不安だったか？
それをどう乗り越えたか？
給与面やプライベートとの両立
などのリアルな声

4.責任者から一言

従業員との関係
今後お店をどうしていきたいか？
入社する人、一緒に働く人に何を求めているか？
店内での感染対策など

5.出入り口にてお見送りにて終了

※原則カメラマン1人
シナリオ固定
質問内容は基本固定ですが店舗様の特徴やアピールポイントにより変更可能です。

ご覧いただきありがとうございます。

さて、新卒採用においては大学3年生の夏から始まるインターンシップを皮切りに本採用の早期化や短期化が顕著になっているのと併せて、コロナが落ち着きを見せ企業の採用熱も再び上昇し、ますます市場での人材獲得の競争が過熱しています。
また、求人媒体・採用サイト、ダイレクトリクルーティング、職業紹介など募集方法はもちろん、コロナ禍の中で急速に広まったWebやオンラインを活用することで説明会や選考の実施方法も実に多様化しています。
こうしたなか『新卒採用業務への工数』『新卒採用のノウハウや知識』『選考プロセスや応募者管理』などに課題を感じていることもあると思います。

例えば、このようなお困りことはないですか？
・採用担当者がいない
・採用業務に十分な時間や人員が割けない
・新卒採用に関する知識やノウハウが不足している
・新卒採用に関する費用対効果を改善したい
・採用力を強化し、優秀な人材を確保したい　等

私はこれまで商社やIT企業において、HR部門の担当者からマネージャまで14年ほど実務経験を積んできました。担当者時代はワンオペでグループ企業全体の採用を回していたこともあります。
そうした経験の中で、
・採用数が毎年60名→今では100名以上の採用実績を継続（ピーク時は150名の採用実績）
・男女雇用機会均等法に基づき、業界で先立って女性営業職採用を実施し業界内TOPクラスの採用実績を継続（0名→毎年20名程度の採用実績）
・エンジニアやデザイナー等の競争倍率が高い専門職の採用実績
など、試行錯誤しながらも知識とノウハウを積み重ね所属した企業の採用を成功させてきました。

私は、これまで培ってきましたノウハウを活かして求人媒体の選定、求人原稿の作成サポート、選考プロセス改善、応募者管理サポート、内定者フォロー策の立案等、採用計画立案～内定・入社までの業務をお手伝いすることが可能です。

新卒採用のパートナーとして、貴社の採用担当者様に伴走して新卒採用活動のサポートやアドバイス等を行い、時間やコストを抑えたうえで採用目標達成を図ります。また、課題解決およびノウハウを提供しながら、貴社が自走できるよう支援していきます。

新卒採用に関するお悩みがありましたら、お気軽にご連絡ください。

＜以下の業務範囲にてコンサルティング・代行が可能です＞
■採用計画・戦略立案
　→スケジュール決定、施策立案、求める人物像・評価基準の策定など
■求人媒体の選定・募集内容の作成、母集団形成
　→採用HPやナビ媒体などへの原稿作成、学生へのDM発信など
■説明会・セミナーの企画・準備
　→資料作成、参加者管理など
■応募受付～選考
　→書類選考、筆記試験、適性試験・面接など
■内定者フォロー
　→社内イベント、座談会など
■内定・入社
　→KPI分析、採用活動振返り

※上記に加えてインターンシップのご相談も承っております。

＜ご依頼の流れ＞
①ミーティング(『まずは相談する』からWebミーティングにて新卒採用における課題をご相談ください)
↓
②お見積り(お見積りは無料です。お気軽に相談ください。)
↓
③ご依頼(お見積もり内容を踏まえて決定していただければ結構です)
↓
④サービス開始(仮払い完了後、作業を開始させていただきます)

＜パッケージ料金や内容、お見積りについて＞
表示のパッケージ料金はあくまでも目安になります。
ご依頼内容に応じて、ライトプランやベーシックプランなどプランを擁しておりますが、お客様の課題やご状況に合わせてサポートを行えるようカスタムもいたします。
そのため、表示のパッケージ料金より増減がございますのでご了承ください。
なお、ご検討いただく際は、必ず一度お打ち合わせにて詳細をお伺いしたうえで、料金やサービス内容をご相談できればと考えております。

まずはお気軽にご相談ください。よろしくお願いいたします。

★新卒、中途採用
★アルバイトやパートタイム募集
事業内容や先輩のインタビューなど採用、募集活動に動画は欠かせません！

動画を活用する事で企業のイメージや職場の雰囲気、社員の方々の仕事に対する想い…
様々な温度感をありのままに伝えられるので、入社後のミスマッチを防止します。
新卒、中途採用にみならず、アルバイトやパートタイムの募集
あらゆる採用シーンに対応致します。
人材不足で求人広告に多額な予算をかけている企業様が多くいらっしゃいます。
企業様の色や想いも含め、クライアント様へのお気持ち、得意分野、実績など
御社のアピールポイントを会社の動画の財産として制作する事で
社長様の想い、強みやアピールしたいポイントを伝える事が出来、募集に大きく繋がります。
同時にコストダウンと従業員の教育にも繋がります。
より明確に制作するにあたって、可能であればインタビューなどもさせて頂きたく思います。
小さな内容でも、どんな内容でも構いません。
気になる事がございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。