セミナー集客のためのB2B向けダイレクトメールデザイン作成 [ ダイレクトメール (DM) の仕事 ]
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kokonohi (kokonohi)
募集開始:
2015年09月15日
募集終了
依頼概要
※現在は、AI判定対象外の仕事です
- 依頼番号：731770
- 終了
- 源泉徴収されない
開始： 2015年09月15日 13:38 締切： 2015年09月17日 13:38
依頼詳細
- 依頼概要
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□ 依頼の目的/概要
セミナーを開催するためダイレクトメールのデザインをお願いします。
当社は企業の新卒採用担当者様に、内定者の入社意欲を上げ内定ブルーを解消したり、採用担当者様の業務を効率化、また内定者を教育できるツールをSNSとして提供しています。
今回は新たな顧客を獲得するためのセミナーを開催するため、セミナー集客のためのダイレクトメールのデザインを作成していただきたいと考えています。
□ 依頼詳細
サイズ：A4両面
「セミナーの集客ができる」デザインを希望します。
このダイレクトメールに期待している効果は、
(1)まず、担当者に届く（受付で捨てられない）
(2)担当者に見てもらって興味を喚起する：セミナータイトルが目立つ
(3)問い合わせ先が見つけやすい
になります。
ゆうメールで発送したいため、添付の「ゆうメール_DMデザイン案内」に沿ったデザイン作成をお願いします。
セミナー概要とDMで注目させたいポイントをまとめたtxtファイルを添付しておりますので、そちらを元に作成をお願いします。
またご参考までに前回作成したDMのデザインを添付しております。
□ DMで注目させたいポイント
■ 人事担当者に刺さるポイント
・関西就職人気企業ランキング 第1位 日伝の採用成功事例
・成功企業の生の声を聴ける
・今セミナーはいち早く2016卒採用を振り返る機会
・他社の人事と交流の機会を持てる
・利用者アンケートの結果
・利用した内定者のうち96%が「入社の意欲が高まった」と回答
・エアリーフレッシャーズ導入後、内定辞退者数が平均3/4に減少
・利用した企業の内定者フォロー業務時間が平均26%削減
■ 人事担当者が抱える課題
課題には連動性がありまして、
1.社会的にオワハラ（就活終われハラスメント）が問題になっている
2.人事が学生に内定承諾や就活を終えるかの意思決定を迫れない
3.結果、学生に選考や内定を辞退され意思決定が遅れる
4.辞退されたり承諾してもらえないといった理由で内定者の人数が充足できない
5.結果的に採用の長期化、内定者フォローの希薄化、内定者の企業理解の低下、採用の質が下がる。
といった負のスパイラルが本質となっています。
この辺りの情報から人事担当者に危機感をあおり、ぜひ参加したいと思わせるようなDMデザインを作成していただきたいです！
□ 弊社サービスサイトのURL
http://fresher.jp
納品はAdobe IllustratorかAdobe Photoshopで変更可能な状態でお願いします。
何卒よろしくお願いいたします。
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追記
2015年09月15日 15:49 - ファイルが添付されていなかったので追記します。
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追記
2015年09月18日 12:24 -
■ 選んだ理由
当方で考えている理想なデザインに最も近かったためです。
また、タイトなスケジュールな中、何度もデザインの変更をしていただきとても感謝しております。
■ 提案者全員のお礼・コメント
この度はご提案ありがとうございます。
また機会がありましたら依頼させていただければと思います。
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