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グロース上場のシステムインテグレータ企業にて新卒・中途採用を担当
■ 体制・人数
部長以下5名
■ 自分のポジション・役割
新卒・中途採用（求人作成、採用媒体選定、面接日程調整〜実施、オンボーディング）
説明会実施
採用イベント運営
■ 目的を達成する上での課題
自社の採用ペルソナに合った人材の採用
■ 課題に対して取り組んだこと
新卒：
より多くの学生との接点を持つ
→新たな人材エージェントとの契約、採用イベントへの出席回数を増やす、グリップの強化
中途：
→リファラル採用の強化
■ ビジネス上の成果
採用目標人数達成(新卒：10名/年 中途：20名/年)