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関西での採用コンサルティング、採用代行
【仕事概要】
■現在の採用サポート企業 例 ※すべて関西圏の企業です
・年商1000億程度の印刷関連メーカー
・上場機械メーカー
・関西を代表する塾チェーン
・中堅広告代理店
・関西圏の有力携帯販売代理店
・日用品などのプラスチックメーカー
・関西で3店舗の展開する飲食店舗
・コールセンター企業
■具体的な経験の内容
案件は企業によって様々ですが、
主に新卒採用、中途採用を中心に各企業様に合った形での提案が可能です。
アドバイスのみ、情報提供のみから、採用代行まで幅広く対応しております。
会社員時代を含めると、支援実績社数は一部上場企業から中小企業まで述べ300社を超えます。
・新卒関連
コロナ禍における採用戦略、採用のオンライン化、理系採用のサポート、他社情報のリサーチ
・中途関連
求人広告の費用対効果改善、人材紹介のとりまとめ、紹介を増やす方法の伝授、採用のオンライン化、スカウト代行
・その他
面接代行、スカウト代行
■実績や成果
(↓一例)
・新卒採用
２０新卒２５名採用 →２１新卒４０名採用 (160％UP！)
・中途採用
１～３月４名採用 →４～６月１０名採用 (2.5倍UP！)
・ハイクラス採用(メーカー)
長年ネックだった工場長候補を採用成功
結果だけでなく、ノウハウを自社内に棚卸しさせていただきます。
数年後に自社の採用スキルが格段に上昇し、更なる事業展開を可能にするためのサポートを心掛けております。
■よくある企業側の課題
・コロナ禍の採用計画の立案
・採用のオンライン化
・採用数の伸び悩み
・費用対効果の改善
・新卒選考手法のノウハウ不足
・早期退職者対策
下記のようなケースが多いです。
社内に人材事業の専門家がおらず、知見が足りていない。
人材会社以外の第3者から適切なサポートが欲しい。
人材会社の担当が頼りない。
お役にたてそうと思うご相談分野
・コロナ禍における採用支援
・採用のオンライン化
・理系採用のノウハウ
・年間50名以上の採用ノウハウ
※関西
※大阪
※採用代行
※面接