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採用アウトソーシングで人事課題解決のフィールドセールス
【概要】
規模業界問わず幅広い企業の経営者・人事に対し、採用・育成・定着の課題に合わせコンサルティングから実務代行まで施策を提案。新規開拓から既存顧客のフォローまで行っております。
◇営業スタイル
既存顧客40％、新規顧客60％。
◇担当地域
全国
◇取扱商品
採用コンサルティング、採用アウトソーシング
研修、1on1面談代行、採用媒体・サーベイなどのツール
◇実績
2020年度売上高 5000万 部署売り上げ1位、社内2位
◇メンバー数
マネジャー以下3名 -
BtoBベンチャー企業で新卒採用（総合職）リーダー
■ プロジェクトの目的
新卒採用にて、総合職2名採用充足
■ 体制・人数
マネジャー1名、リーダー2名、メンバー4名 計7名（全員兼任）
■ 自分のポジション・役割
総合職チームリーダー
メンバーのマネジメント
新卒採用の全体管理
■ 目的を達成する上での課題
クロージング及び、選考過程での育成
■ 課題に対して取り組んだこと
ターゲット及びメッセージングの再策定、
注力学生との接点回数増加（目安5回）
■ ビジネス上の成果
総合職2名の早期（年内）の採用成功
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経営者・人事向け人事組織採用コラムライター
■ プロジェクトの目的
自社HPサイト問い合わせ数・訪問数向上
■ 体制・人数
マネジャー1名、メンバー3名
■ 自分のポジション・役割
広報メンバー
■ 目的を達成する上での課題
本数のアップ、SEOを意識したワード選び
■ 課題に対して取り組んだこと
都度記事の閲覧データをもとに使用ワードなどを変更
■ ビジネス上の成果
問い合わせ数昨年比150％増