-
過去新入社員0の中小企業で2年で新卒採用実績110%
■ プロジェクトの目的
中小企業の建設会社における担い手不足を解消
■ 体制・人数
２人
■ 自分のポジション・役割
課長
・学校訪問
・人材育成
・離職率防止措置、
・個人面談(人事評価対象外)
・各大学での講義
・プレゼン、企業説明会
■ 目的を達成する上での課題
・企業のPRの仕方
・人を惹きつける為のコミュニケーションスキル
・プレゼンの方法
・早期離職
■ 課題に対して取り組んだこと
・良し悪し全てを公表すること
・上記に対するフォローアップ
・過去高級クラブで培ったコミュニケーションツールの応用
・キャリアコンサルタント(今年6月に受験予定)
・キャリアライフバランスを考慮した研修
・マーケティングに合わせたプレゼンを発表
・離職率防止の為の個人面談実施
■ ビジネス上の成果
・人事部立ち上げ1年目、目標新卒採用実績50%
・2年目110％達成
・過去5年離職者ゼロ
・新卒社員のモチベーション向上
・学校、保護者、学生への知名度の向上企画、広告、新規開拓、キャリアコンサルタント(次回資格受験)、人材育成、採用活動、データ入力、