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施工管理職採用支援業務
■ プロジェクトの目的
施工管理技術者の採用課題がある中小企業の採用計画の立案、媒体管理、面接代行を支援する。
■ 体制・人数
社長以下18名
■ 自分のポジション・役割
外部採用担当、採用業務責任者
■ 目的を達成する上での課題
経験者の採用ハードルの高さと採用活動への理解不足
■ 課題に対して取り組んだこと
採用ハードルが高い経験者を必要量採用する事が時間、予算の兼ね合いから困難であるため
採用条件の見直し、要件の再確認を通じて採用活動を行った。
■ ビジネス上の成果
充分な経験を持つ者への採用にこだわっていた経営層の考え方が変わり、人材の採用につながった。
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大手人材派遣会社にて施工管理技術者の採用部門長
■ プロジェクトの目的
事業部拡大のため、建設分野の技術職採用強化
■ 体制・人数
事業部メンバー 約200名
■ 自分のポジション・役割
採用企画部門長
■ 目的を達成する上での課題
採用難易度の高い技術者採用の対策検討、媒体予算管理と業者選定、全社展開とリファラル採用との連携、グループ会社間との調整
■ ビジネス上の成果
事業部全体とグループ会社における採用率の向上につなげることができました。
※具体的成果は記載しておりません。