人事労務の専門社労士が就業規則の作成・修正をサポートします
業務内容
🟦 就業規則とは
就業規則とは、従業員の雇用条件や勤務上のルールをまとめた「会社のルールブック」であり、働き方改革や従業員の権利意識が高まっている昨今、会社と従業員間の良好な関係の構築に欠かせないものです。法律上、常時従業員10名以上の事業の会社は就業規則の届出が必須ですが、10名未満の事業所においても就業規則があることで職場のルールを明確化しておくことで、従業員の給与を下げたり(降給)や解雇する際の根拠、休職している従業員の退職など、様々な場面で会社を守ることができ、職場秩序を保つことができます。
🟥 就業規則には主に以下の事柄を定めます。
📝 総則(規則の目的、従業員の定義など)
📝 人事(採用・異動・退職(解雇))に関すること
📝 労働時間、休日・休暇、休憩
📝 賃金
📝 服務規律(守秘義務やハラスメントの禁止など、従業員として守るべき必須ルール)
📝 懲罰(規則に違反した場合のペナルティ)
📝 安全衛生(健康診断や災害補償など)
📝 その他(会社に損害を与えた場合の賠償など)
いずれの内容も、従業員を雇用するうえでの基本的な条件であったり、会社の規律を守るためのルールなど、会社・従業員ともに欠かすことのできないものばかりです。
🟧 サービス内容
👉 作成の流れ
①会社の事業内容、規模、従業員の職種などヒアリングをさせていただきます。
②修正箇所やご要望などお伺いします。
③修正やご要望を反映させて完成となります。
📂 納品形式:
Wordでの納品となります。従業員への掲示に関しては改ざんされないようにPDFに変換してください。
⏳ 納期目安:
各プランの納期は目安となります。標準的な会社の就業規則であれば、目安納期より早くご納品ができる場合も多くありますので、即納のご希望等があればお伝え頂ければと思います。また、就業規則だけでは補いきれない諸規定に関しても作成が必要であれば行います。作業途中での追加も可能です。