業務内容
●世代間ギャップのある若手社員と円滑にコミュニケーションを取る方法
●世代間ギャップのある若手社員に社内のルールを守ってもらうためのコツ
●世代間ギャップのある若手社員が営業で成果を上げるためのコツ
若手社員育成に困っている経営者・人事担当者
若手社員を早期に戦力化したい経営者・人事担当者
●世代間ギャップのある若手社員に社内のルールを守ってもらうためのコツ
●世代間ギャップのある若手社員が営業で成果を上げるためのコツ
若手社員育成に困っている経営者・人事担当者
若手社員を早期に戦力化したい経営者・人事担当者
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30日前以上
佐藤 彰 (akira_0262)
テレワーク導入・支援や資産運用などコロナ禍で注目されるテーマが得意です。
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- 東京都
●プロフィール
2006年3月中央大学法学部法律学科卒業。
ＳＭＢＣ日興証券株式会社とフィンテックベンチャーに13年半勤務。
在籍時は主にコンプライアンス、広告審査、若手社員育成業務に従事。
2019年4月に独立。お金と働き方の分野で活動をしている。
●実績
・テレワーク導入・推進事例について取材等の各種研究をまとめ電子書籍を発行
（テレワーク1年目上司のためのリモートマネジメント術）
・コーチング経験200時間超。（2020年12月時点）
⇒会社員時代にはコーチング経験を若手社員教育に生かし
全国100店以上ある店舗の中でコンプライアンス優良賞を受賞。
・一般読者向け金融専門家向けの各メディアにて継続執筆中。
●可能な業務
・テレワーク導入・指針に関するコンサルティング
・金融教育分野の執筆業務
・ユニークな働き方をしている人の取材記事作成
・オンラインでのコーチング
注文時のお願い
詳細はヒアリングにてお伺いいたしますが、事前にメッセージでおおまかな課題点について共有いただければ幸いです。
