業務内容
採用業務での現場の負担を軽減したいそれがこの業務の願いです
現場で活躍できる良い人材を採用するために現場のエースやマネジャーが駆り出され現場を疲弊させているこれは多くの企業で散見される課題です
また人材の見極めで使う適性検査や複数回の面接は高負荷となって応募者のタイムパフォーマンスを下げ、敬遠される一因ともなっています
とはいえ採用の失敗やミスマッチによる早期退職は組織を疲弊させ頑張る社員の心まで蝕んでいきます
低負担高精度な人材見極め支援
そこで低負荷高効率で活躍人材を見極めるためのお手伝いをするのがこの業務です
オリジナルの低負荷で人材を見極めるだけでなく希望人材像とのマッチングも判定いたします。
納品物
エントリーシートに記載されているような就活鉄板エピソードではなく応募者の現在過去未来と言ったライフレビュー及び採用人材像とのマッチング状況レポート
進め方
①採用人材像の確認
②要リファレンス応募者の選定
③選定された応募者とのインタビュー日程の調整
④インタビューとアセスメントの実施
⑤応募者レポートの納品
強みや経験
20年以上上場企業の採用人材要件定義と応募人材のレビューを行ってきました
- 業務
- 人材採用代行・RPO
基本料金
オプション料金
出品者
15日前
HRデータサイエンスで20年超のプロ
-
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- レギュラー
- 個人
自己紹介
経営戦略人材データベースおよびキャリアプラットフォームの開発を手がける経営者・コンサルタントとして、人材マネジメントとデータ活用を融合させた革新的なソリューションを提供しています。
コンサルティングだけでなくこれまで 取締役・常務取締役・代表取締役など計27年にわたり企業経営に携わり、経営戦略の実行と組織変革を推進してきました。特に 採用・配置・チームビルディング・次世代リーダー育成・AI導入などのプロセスコンサルティングに強みを持ち、企業の競争力向上を支援しています。
また、HRデータサイエンス の分野では、定量・定性アセスメントを活用し、パーソナリティ・行動・キャリア・タスク適性の分析 などを通じて、組織の最適化と人材開発を実現。特許取得の実績 もあり、先進的なHRテクノロジーの活用に取り組んでいます。
さらに、タレントマネジメント の視点から人材データベースを構築し、採用要件定義・ポテンシャルアセスメント・360度評価 などを活かした戦略的な人材活用を推進。研修講師としても マネジメント・アセスメントフィードバック・一般職員研修 など多岐にわたるプログラムを企画・実施しています。
「人材 × データ × 経営」 をキーワードに、企業の成長と人材の可能性を最大限引き出すことに情熱を注いでいます。
注文時のお願い
１採用HPの情報
２採用計画
３採用選考プロセスとスケジュール
