業務内容
サービスをご覧いただきありがとうございます。
ご覧いただいた方の中でこんなことはございませんでしょうか？
「キャリアアップ助成金の申請に規定の整備が必要なのはわかるけどどうすればいいかわからない」
「従業員が10人未満で申請したいんだけど、就業規則がまだないから申請できないのかな」
「就業規定はあるんだけど、助成金申請に対応した規定かどうかわからない」
大丈夫です。ご提供するサービスで解決させていただきます。
主にキャリアアップ助成金の「正社員化コース」の申請について下記内容を確認できる規定を整備させていただきます。（結構たいへんです）
・転換制度（手続き、要件、実施時期）について明示・周知されているか
・転換制度に基づき正社員化しているか
・賃金規定等を別途作成している場合、当該賃金規定等が提出されているか
・正社員化後に「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されていることを確
認できるか
・正社員化前に「賃金の額または計算方法が正社員と異なる就業規則」の適用を６か
月以上受けていることを確認できるか
・有期雇用労働者からの転換の場合、契約期間に係る規定を確認できるか
納品までの流れです。
①トークルームにてご要望等をお伺いします。
②ご要望を元に規定案を作成いたします。
③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。
④最終案をご確認いただきます。（加筆、修正等があれば対応します。）
⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。
これまで17年にわたり会社の人事として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。
なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。
- 業務
- 人事評価・制度設計
基本料金
実績・評価
8 件
満足
0
残念
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丁寧にご対応いただきありがとうございました。
また機会がありましたらお願いします。
出品者
17分前
人事での経験は17年、1000人規模の会社で勤務経験のある開業社労士。実務経験、実績かなり豊富です。
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8 件 満足0 残念
- 個人
- 埼玉県
御覧いただきありがとうございます。私「TK社労士」と申します。
東京都社会保険労務士会に所属する社労士で、2006年から現在まで、人事労務担当として勤務し、現在は開業社労士として活動しております。
「就業規則を作成したいけど、どこに頼めばいいかわからない。。。作成を丸投げしてもいいのかな。。。従業員が3人しかいないけど依頼していいのかな・・・」
すべてお任せください。これまで数多くの就業規則の作成や改定、法改正に対応してきた私であれば迅速に対応できると考えます。すこしでも疑問に思っていることがございましたらお気軽にお問合せください。
これまで、従業員１人～１０００人の規模の企業の案件に携わってまいりました。
【これまでの実績】
就業規則作成、育児介護、ハラスメント、給与、出張旅費、退職金規定等各種規定の作成
【保有資格】
・社会保険労務士（登録番号13120068）
・宅地建物取引士
【現在の業務内容】
・社内規定作成、改定
・人事制度改定
・労働保険にかかる業務全般
・固定資産管理
・償却資産申告、事業所税申告
・建物設備管理
【可能な業務】
上記の業務内容の他、
・各種労働相談（労基署への確認含む）
・労働保険料の計算
・36協定にかかる資料作成
なども可能です。
これまで、10人以下の規模の会社の就業規程を作成した実績も複数ございますので、お気軽にお声がけください。よろしくお願いいたします。
【稼働時間】
土日合わせて６時間ほどで、在宅ワークをお受けしております。場合によっては平日でも調整可能です。
＊連絡は日中であればいつでも可能です。
17年に渡る人事での経験や、社会保険労務士としての知識を活かして正確かつスピーディーに仕事をこなします。
どうぞよろしくお願いします。
注文時のお願い
給に至らなかった場合の責任は負いかねます。あらかじめご了承ください。
・対象となる事業者であるかどうか事前に確認をお願いいたします。
・対象となる労働者であるかどうか事前に確認をお願い致します。
・キャリアアップ計画の提出、キャリアアップ管理者の設置は忘れずにご自身でお願いしま
す
