業務内容
■(1)フレキシブルな進行
何かを伝えるために「対談」を選ばれた際に、どんな段階からでも対応します。
対談という形式を選ばれた動機からお聞きし、対談のテーマ設定はもちろん、
場合によっては対談の候補選定(一般的に社外)、社内の人材選定に助言。
目指されるゴールに沿って質問事項を作成してイメージを把握いただき、
対談当日の司会進行を１対１からグループ対談まで対応します。
得てして乱雑になりがちで、整然とした対談にならない場合も、最終的に
かみ合った「対談」原稿として仕立てます。
この、“生の対談”の内容を、「対談」としての読み物に仕立てていく作業が、
「対談」というコンテンツのポイントとなります。
■(2)対談・座談会のポイントを抑えた仕切り
(社長と社員など)1対１の対談から6名以上の複数の座談会まで実績豊富ですので、
(1)で述べた通り、参加者の発言のアンバランス(偏り)など、得てして乱雑に
なりがちで、整然とした対談にならない場合」も、
対談の場をコントロールし、「対談」というコンテンツのポイントを際立たせます。
■(3)レイアウトに沿って原稿作成
指定文字数に合わせた原稿を作成します。この点に関連して以下、見積金額に
追記しますのでご確認ください。
【基本料金の補足】
(1)金額は文字数によって変わりますので、400文字=7,500円(税別)として
1000文字(19,000円)の概算で計算しています。文字数に比例して計算しますので、
よろしければ、およその文字数をお知らせください。
(2)基本料金には取材費(15,000円)も含まれますが、首都圏近郊を想定しており
交通費実費を別途いただいています。
対談場所によっては、取材費を再提出させてください。
(3)基本料金の取材費には、宿泊が必要なスケジュールでの費用は含まれておりません。
別途、実費請求させてください。
※以上、恐縮ですがお見積はLancersのシステム使用料を加味しております。
基本料金
実績・評価
4 件
満足
0
残念
出品者
21時間前
広告・販促・WEBサイト・雑誌/新聞の企画・取材・コピーに32年間の幅広い業界の実績を重ねています。
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4 件 満足0 残念
- ブロンズ
- 個人
- 神奈川県
1993年に法人としてスタートして以来、32年間積み重ねた社歴が「書く」仕事の品質の証です。現在は個人事業主として活動しています。
広告・販促（WEB含む）分野はもちろん、雑誌・書籍の編集から新聞記事の取材・執筆、テーマを限定した調査業務まで手がける恐らく前例のないコピーライター事務所です(外部のデザイナーと組んでデザインまでも行ないます)。
手がけてきた分野は、新聞・雑誌・ラジオ広告、ポスター・カタログ・パンフレット・チラシ(ティッシュ内含む)・ダイレクトメール・WEBサイト、会社案内・入社案内、雑誌・新聞・フリーペーパー、それぞれの企画・編集・取材・コピー(ライティング)に対応。キャッチフレーズ1本でも数千字に及ぶコピーでも、さらにネーミング・スローガン・映像メディアの脚本・ナレーション原稿、文学作品批評に至るまで、同業者も驚く多方面の実績がございます。
業界は、官公庁や重厚長大企業から、映画・カラオケなどの娯楽、パチンコ・バーまで硬軟選ばず、ターゲットも幼児(知育玩具)から小中学生(教材)、高校生(大学・専門学校案内)、OL(化粧品)、中高年(健食・化粧品・老人ホーム)まで、属性に合わせて幅広く対応してきました。
■〔実績のある主な業界:ファッション・外食/ホテル・住宅・住宅設備・マンション・インテリア・エクステリア・産業資材・自動車・鉄道・バス・レジャー・スポーツ・ペット・官公庁・電力・通信・電機・建設・建機・工務店・光学・百貨店・通販・化粧品・健食・ヘアケア・ダイエット・エステティック・食品・菓子・乳製品・医療・医薬品・文具・工具・介護付き有料老人ホーム・金融・証券・商品取引・生保・損保・IT・システム開発・大学・高校・専門学校・人材派遣・映画・放送・遊戯具・アニメ・宗教法人 他〕
お仕事を進めていくうえでは、単にオリエンを受けて書くだけでなく、例えばコピーのトーンを確認いただいてから進めたり、取材時も質問事項を事前に用意するなど、必要であれば手順も状況に合わせて対応致します。
さらに詳しい実績をまとめた当社「業務歴」を送信いたしますので、ご希望の際はメールもしくは電話でご連絡ください。
幅広い実績をご覧のうえ、ご指名いただければと存じます。
よくある質問
- 社内の対談(座談会)で勤務経験の長い社員と短い社員が混じった際も大丈夫でしょうか
- (1)勤務経験の長い社員と短い社員が「対談」を行う場合、 先輩・後輩の協力・指導体制が行き届いている点を アピールする狙いがありますが、その場合も勤務経験が 長い社員から見た視点、短い社員から見た視点を明らかに する方向で、互いに絡み合うよう進行をコントロールします。 (2)勤務経験の長い社員と短い社員が座談会に臨む場合、 短い社員の方にこちらから積極的に質問し、話すチャンスを 与えるようにコントロールし、それぞれの視点からの率直な 話を引き出します。
注文時のお願い
(1)「対談(座談会)」を選定された動機(理由)
(2)全体でメッセージしたいテーマ
※具体的なキーワードが見つからない場合はご提案します。
(3)その後、質問事項を事前に提出し、内容における
イメージのすり合わせを行い進行します。
