業務内容
メンター制度とは
会社や配属部署における上司とは別のメンタリングを行えるものが相談役となり従業員をサポートする制度のことです。
またメンタリングとは、指導をする側の社員（メンター）が指導される側の社員（メンティ）と1対1で対話することで、指導される側の社員（メンティ）の不安や悩み、キャリアなどへの相談、社会的な生活や心理的なフォローを行いながら成長を支援する人材育成の手法のことをいいます。
メンター（上司）とメンティ（部下）の1対1でミーティングを導入している企業様が増えています。ですが上司と部下という立場である以上、メンティである部下が本音をメンターである上司に話しにくいという課題を抱えています。このようなことを避けるため、メンティと直接関わりの薄い他部署の上司をメンターにしている企業もありますが、メンター側の負担が増えてしまうという課題もあり、導入してもうまく機能しないケースが散見されています。
当社ではNPO法人国際メンターシップ協会認定のメンター講師が、メンター制度導入に向けた研修や助成金活用の為のメンター計画書の作成、就業規則案の作成などを行っております。
支援内容
・メンター制度導入に向けた従業員研修
・メンター制度年間計画の作成
・就業規則案の作成
・メンター役としてメンティとのメンター面談支援
※オンライン、対面により研修させていただきます。
導入効果
・上司と部下のコミュニケーション能力向上
・仕事に対する意欲の向上、スキルアップの促進
・仕事における今後の目標設定
・自分の役割や期待されている事への理解促進
・不安、悩みの軽減及び解消
ご相談は無料で承っております。
ご興味がある方はメールにてご連絡ください。
基本料金
実績・評価
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出品者
1日前
関西で中小企業の採用、教育、定着を支援しているキャリアコンサルタントです。
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- 個人
- 大阪府
人材派遣会社にて建設技術者を中心とした採用、定着支援、企業への人材コンサルタント業務を約20年経験して参りました。
働かれる従業員の方々に意欲を持って活き活きと仕事をしてもらいたい。そのような環境を経営者の方々と一緒に作り上げていきたいとの思いから「働くを楽しく」を理念に大阪府で中小企業を中心に採用、教育、定着の支援をしているキャリアコンサルタントです。
■可能な業務/スキル
採用コンサルティング（新卒・中途）
・お金をかけない採用策
・採用計画支援、採用フロー検討
・採用業務支援（採用代行、面接代行）
・求人媒体管理、求人票作成支援
・面接官育成
人材開発・能力開発コンサルティング
・キャリアコンサルティング
・メンター研修（1on1研修 セルフメンター研修）
・セルフキャリアドック
・従業員エンゲージメント
・人材開発計画支援
・学卒者・若年者就職支援
・ビジネスマナー教育
・グループワーク研修
人事コンサルティング
・人事評価制度構築支援
・賃金制度構築支援
・労務管理支援
・労務トラブル相談
・安全衛生環境整備支援
■資格
国家資格キャリアコンサルタント
第1種衛生管理者
■経験・実績
精神障害者就労移行支援事業相談員
大阪府就職困難者支援事業相談員
新人研修、社会人基礎研修講師
社員向けキャリア形成支援
探求型学習コーディネーター
学生向けグループディスカッション対策講座
施工管理技術者採用支援
採用実績 約1,000名
社員キャリア面談実績 約5,000件
大阪労働協会主催 建設業向け採用定着セミナー講師 2022年
大阪労働協会主催 建設業向け採用定着セミナー講師 2023年
豊中商工会議所主催 建設業向け採用定着セミナー講師 2023年
■所属
ワークスコンサルタント 代表
一般社団法人ACCN 会員
■活動時間/連絡について
ご要望に沿ってできる限り柔軟に対応いたします。
ご興味がありましたらお気軽にご連絡をいただければと思いますので
宜しくお願いいたします。
注文時のお願い
・メンター助成金活用をご検討のお客様は1ヶ月以上前にメンター計画書を管轄の労働局に届出しなければなりませんので実施時期にご注意ください。
その他不明な点があればお気軽にご連絡ください。
