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大手外資企業での人事部採用担当のマネジャー（営業、プリセールス職の採用年間100以上）
■ プロジェクトの目的
外資大手ITベンダーでの営業・エンジニア職 各100名採用
■ 体制・人数
2名のコンサルタント、1名のSr. コンサルタント、1名のコーディネーター
■ 自分のポジション・役割
年間採用計画の作成・実行、採用の一連活動（候補者のサーチ、スカウト、面接、社内の部門のHiring Managerへの紹介、オファー作成、オファー面談まで）
■ 目的を達成する上での課題
候補者のリサーチ、スカウト、年間100以上のポジションの決定
■ 課題に対して取り組んだこと
日々のIT業界への情報収集（＊＊＊会社が早期退職プログラムをするので、人が辞める予定らしい、組織変更の情報）、最新テクノロジーのトレンド、企業の人気度リサーチ、候補者のリサーチ
■ ビジネス上の成果
年間100以上の採用決定による目標達成、クライエント、候補者とのリレーション構築人事部 採用 リクルーター ヘッドハンター 転職エージェント