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人材コーディネーター
■ プロジェクトの目的
企業と求職者のマッチング
■ 体制・人数
100人
■ 自分のポジション・役割
企業と求職者それぞれのニーズに応え、その架け橋となり、マッチングさせる
■ 目的を達成する上での課題
契約後に意見の食い違いが発生する可能性がある
■ 課題に対して取り組んだこと
お互いの要望、妥協点をしっかりと落とし込み、話が噛み合わないように入念の打ち合わせをすること。
■ ビジネス上の成果
前年売上100%超え
見積もり・仕事の相談を承ります。
■ プロジェクトの目的
企業と求職者のマッチング
■ 体制・人数
100人
■ 自分のポジション・役割
企業と求職者それぞれのニーズに応え、その架け橋となり、マッチングさせる
■ 目的を達成する上での課題
契約後に意見の食い違いが発生する可能性がある
■ 課題に対して取り組んだこと
お互いの要望、妥協点をしっかりと落とし込み、話が噛み合わないように入念の打ち合わせをすること。
■ ビジネス上の成果
前年売上100%超え