ハラスメント対策はうまくいっていますか?本当に大切な勘所を一目瞭然でお伝えします
業務内容
ハラスメントの本質を5分でお話します。目から鱗が落ちる思いをされるでしょう。
そのうえであなたの職場の特性に応じたハラスメント対策を一緒に考えていきます。
ハラスメントは職場の弱点が表面に現れたもので、単なる「症状」にすぎません。本来の病がどこにあるのかを見極めて、それに応じた対策をとる必要があります。
①わかりやすい例は「パワハラ」です。
「怒鳴りつけること」だけ抑えればよい、と勘違いされていませんか。問題はむしろ嫌み・皮肉・陰口の類です。陰湿な嫌がらせこそがパワハラの本質です。その点を理解して、着実な対策をとれば短時間で大きな効果が得られます。逆に「怒鳴りつけること」だけを抑えつけると、緊急時の危険を増すことさえ考えられます。例えば労働災害防止には緊急時の思い切った行動が要求されるのに、それを躊躇したりしかねません。本末転倒なのです。
②セクハラはわかりやすい例と思いますが、さらに幅広く「ジェンダーハラスメント」という視点はご存知でしょうか。
③マタハラはよく知られてきていますが、「不妊治療と仕事の両立」を妨げる「プレマタハラ」にも注意が必要です。
④別の見地から無視できないのは「カスハラ」です。最近とても重要な問題になっています。
すなわち、会社の外から、顧客からのハラスメントです。
(カスハラについては、別途これに特化した出品も行っています。必要に応じてご相談ください。)
従業員を理不尽なカスハラから守るのは経営者の義務です。その点を理解されているのでしょうか。
必要に応じてちゅうちょなく警察とも相談する必要があります。その覚悟がおありですか?
カスハラは発生したときの対応で、その組織の問題が浮き彫りにされます。理不尽なカスハラ客はもはや顧客ではない、そこまでの覚悟を持って対処しなければなりません。カスハラの横行に多く見られるのは現場中間管理職の不見識と優柔不断です。乱暴な言い方をすれば、カスハラへの対応を見れば管理職の資質がありありとわかります。そんな目線でお考えになったことがあるでしょうか。
このような事例を取り上げつつ、あなたの職場にふさわしいハラスメント対策をご提案します。
(参考資料)次のような資料に基づいて様々な視点から貴社の実情に合わせて対策をご提案します。各資料のURLはご相談時にご案内します。
⑤人事の方ならば、「就活セクハラ」には万全の対策をとっておく必要があります。一流の企業でも大きな問題が起こりました。
YouTube
「カスタマーハラスメント」警察との相談をためらうな。
https://www.youtube.com/watch?v=3Ola5lJWnHQ
「パワハラ防止法遂に施行!人事労務担当者が今取り組むべき対策と定義を徹底解説」(M3キャリア「健康経営コラム」:産業医紹介の最大手のコラム記事)https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01008/
「安全配慮義務とは?違反しないために企業が取り組むべき必須ポイント徹底解説」(M3キャリア「健康経営コラム」:産業医紹介の最大手のコラム記事)https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01009/
「ジェンダーハラスメントに立ち向かうための基本的な5つの視点」
https://best-legal.jp/gender-harassment-42121/(ベリーベスト法律事務所 リーガルモール)
「就活セクハラの実例と対処法|身を守り、よりよい職場を見出すために」
https://best-legal.jp/job-hunting-sexual-harassment-19509/(ベリーベスト法律事務所 リーガルモール)
「ヤミ残業は不正の温床になる」(日経新聞私見卓見欄2017年1月30日)https://www.nikkei.com/article/DGXMZO12203260X20C17A1SHE000/
不正対策「現場管理者・本部担当者のための実践ガイド」(日本公認不正検査士協会WEB セミナー)
https://reg18.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=ojsb-lipeod-8921a4b30c7f9c4554ad4be4d9639609&page=4&limit=10
パワハラ・社内不正に困っている方へ。陳情文・密告(告発)文を作成・代理投函します
業務内容
【過去の実績】※ランサーズ外
・地方(地元)で有名な老舗企業の御曹司スキャンダル告発
・大企業の下請けの不正告発
・医療事故の告発
その他、パワハラ・不正(横領・役員の談合)・クレームなど多数。
訳あり依頼を請けていた便利屋の一員としてかなりぎりぎりの案件を担当してきました。
マスコミへのタレコミ・リークも対応しております。
▼作業内容
・文章の作成
・手紙の作成
・手紙の代理投函
依頼者さまは一切手紙に手を触れず指紋・付着物を残さない訓練は便利屋時代に修了済みです。
第三者の立場から情報を整理、相手方に与える情報を取捨選択をしてから文章を作成。
そのため身バレ(特定)を防げます。
▼こんな方に適しています
・身分を隠して告発したい方
・自身では文章をうまく記せない方
・第三者の協力が必要な方
・文章の癖をなくして身分特定率を下げたい方
・他県の消印が欲しい方
・周囲には相談できない悩みを抱えている方
・上司や同僚のセクハラに悩んでいる方
・上司のパワハラに悩んでいる方
・社内の不正を知ってしまい悩んでいる方
▼ご注意いただきたいこと
あまりにリスクの高すぎる案件はお受けできない可能性がございます。
(例)警察官僚・国会議員・大企業幹部が関与する案件
また、倫理的・違法行為はお受けできません。
(例)業務妨害に抵触するような多数の手紙の投函・恐喝・脅迫・嘘の内容
身分を明かしての正当な陳情書・告発文ではありません。
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【お気軽にどうぞ】パワハラ・仕事での悩み、心の相談お受けします。
業務内容
私自身20社程の企業を渡り歩きさまざまな経験をしてきました。
いろんな価値観の人がいる社会、疲れ果てている方大変多いと思います。
愚痴でも悩みでも何でも構いません。
人は本音で話せば変わるものです。
次の一歩が踏み出せるように頑張っていきましょう!
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