オフショア開発に関して何か困っていませんか? 何でもご相談にのります
業務内容
オフショア開発に関して、何でもご相談にのります。お気軽にお問合せください。
(ご相談事項例)
・オフショア開発企業の選定方法について(業務委託先の選定)
・オフショア開発プロジェクトの進め方について(進捗管理、品質管理、など)
・フィリピン人エンジニアの採用方法
・フィリピン人エンジニアの教育について
・日本人ブリッジSEの教育について
・開発標準化、品質管理手順等の策定について
・現地子会社立上げ方法について(セブ限定)
・開発プロジェクトにおける各種トラブル対応について
上記以外でも、オフショア関連であれば何でも承ります。まずはお問合せ下さい。
・小職の実績(抜粋)
外資系IT企業のプロジェクト・マネージャーとして多数の大型案件を担当。中国、フィリピン、インド等のオフショア開発経験多数。
引合があってフィリピンのオフショア開発会社に転職、現地部門責任者(管理要員約200名)として3年半マニラに駐在。数多くの案件を受託開発し実績をあげる。
その後セブにてベンチャー企業様向けのITコンサルタントとして、現場でのプロジェクト支援(進捗、品質管理など)、各種標準化策定支援、エンジニア教育支援、現地子会社立上げ支援(含む要員調達)など実績多数。
パフォーマンスの悪いエンジニアを採用しない為の面接手法アドバイスを行います
業務内容
ご購入いただきましたらメッセージにてオンライン会議の日程調整を行います。
内容についてご不明点などありましたらメッセージにてお知らせください。
対象者:
・エンジニアリングチームを作ることになった技術者、組織の代表の方など
・エンジニアの採用業務に課題を抱えるリーダー、組織の代表の方など
・(非エンジニアも含む)エンジニアリングチームのリーダー、組織の代表の方など
内容:
豊富な採用支援経験から、課題解決に向けて面接手法のアドバイスを行います。
(課題例)
・スキルが高い方が採用できない、スキルが足りていない人材を採用してしまうことがある。
・面接時の評価はよかったものの、チーム加入後にパフォーマンスがよくなかった経験がある。
・指示をしないと動けない人材を採用してしまう。
・パフォーマンスのアウトプットが求めているものに合わなかった。
等