人事評価

わたしの専門は2点です。

1点目は、人事分野です。8年間、人事の仕事を行ってきました。得意分野は目標管理とマネジメント教育です。コンピテンシーモデルを作成し、それを元に目標管理と人材評価を行い、その結果を採用評価に用いる流れを作ります。経営戦略に基づく人事戦略、その人事戦略に基づく人材づくりの仕組みを作ることができます。これまでも、日本企業だけでなく、海外へ進出した企業へのコンサル経験などの実績があります。

2点目は、web制作の指導です。特に、起業する方々への商業広告作成の指導を行っています。当初のアイデアがうまくいかないことはよくあり、ここに独自でweb制作ができれば制作費を抑え、営業に集中できます。わたし自身、個人事業主、零細企業向けのweb制作を行っております。