業務内容
人事課題は様々な要素が複雑に絡み合っており、どこから手をつければ良いのかも分からないケースが多数です。
まずは目的を丁寧にヒアリングさせていただき、"課題"仮説(理想と現状のGap)を立案します。
それを定性・定量の両面から検証し、解くべき組織課題を特定できたら、"打ち手"仮説を立案します。
打ち手に関しては、戦略策定・カルチャー醸成という上流から、制度設計・オペレーション整備という下流まで、課題に応じて幅広く検討します。
その結果として、最もインパクトが出るであろうソリューションをご提案します。
必要に応じて、実行面のサポートも承ります。
上記がフルパッケージですが、ご要望を伺いながら、ご支援させていただく範囲・程度を調整することも可能です。その内容を元にお見積りいたします。
- 業務
- 人事評価・制度設計
基本料金
実績・評価
1 件
満足
0
残念
丁寧にヒアリングもしていただき、気持ちよくお仕事をすることができました。ありがとうございました！
評価コメントへの返信
アウトプットに必要な情報を正確かつスピーディーに共有いただけて、大変助かりました。
提案に対しても積極的にフィードバックいただき、とても進めやすかったです。
また機会がございましたら、ぜひサポートさせてください！
出品者
9時間前
元人事企画Mgrが組織課題の特定から制度設計・運用までサポートします
-
1 件 満足0 残念
- 個人
- 東京都
スタートアップ支援を通じて、世の中を "もっと豊かにオモシロくする" ために独立。
人事企画とHRIS（人事システム）領域を専門とし、組織のポテンシャルを最大限発揮できる基盤づくりをサポートしています。
直近はfreee株式会社で人事企画マネージャー、独立後は30〜100名規模の人事戦略や制度設計、システム導入を担当しています。
〈経歴〉
慶應義塾大学商学部を卒業。
新卒で日本生命保険相互会社に入社後、個人営業を1年、人事を5年（全社評価・登用等）、経営企画（全社販売計画等）を1年経験。
転職でfreee株式会社に入社後、労務・コーポレートPdMを担当したのち、人事企画チームを立ち上げ。
マネージャーとしてメンバー6名をマネジメントしながら、評価等の人事制度設計やM&A後のPMI、人事データ活用をメインに担当。
2023年12月より独立。
〈稼働時間〉
・平 日： 9:00-22:00
・土日祝： 9:00-15:00
#人事戦略 #評価 #報酬 #育成 #組織エンゲージメント #カルチャー醸成 #異動配置 #データドリブン #PMI #オペレーション設計 #関数hack
注文時のお願い
※機密保持契約(NDA) は締結済です
・人事は制度と同じくらい"運用"が重要であるため、すぐには従業員の皆様から納得を得られなかったり、遅効性がある点、ご了承ください
