業務内容
2024年の年度更新は、経験が10年のみやとにおまかせください。
＜ご提供いただくもの＞
①労働保険年度更新申告書のＰDFデータ
（労働局より5月下旬頃送られてきます。）
②2022年4月～2023年3月までの全従業員の賃金データ
ベーシック（賃金集計なし）のご依頼はフォーマットをお渡ししますので、
集計した金額を記載の上、ご提供をお願いします。
③ヒアリングシート（出向者、雇用保険に加入していない人等の確認）
フォーマットをお送り致しますので、記載の上、ご提供をお願いします。
＜ご依頼後の進め方＞
①【みやと】ご依頼後ヒアリングシートをお渡しします。
②【お客様】申告書、賃金データとヒアリングシートを御提供いただきます。
③【みやと】賃金の集計作業に入ります。
④【みやと】保険料を算出し、お客様にご提示します。
※保険料の金額により、一括納付と分割納付、それぞれの金額をご提示します。
⑤【お客様】ご確認いただき、ご連絡をお願いします。
⑥【みやと】電子申請いたします。
⑦【みやと】公文書が発行され次第、納品いたします。
⑧【お客様】保険料を納付してください（厳守：7/10まで）
ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
基本料金
オプション料金
実績・評価
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出品者
30日前以上
社外人事労務としてお役に立てます。両立支援が得意分野です。
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みやと社会保険労務士事務所の社労士の宮戸昌子です。
一般企業での人事労務、社労士法人にて勤務社労士を経て、2020年8月に開業致しました。
事業主様、また人事労務の担当者様が対応しやすく、また将来的に自走できますように、
お客様の立場に立ったサービスのご提供・ご提案をさせていただいております。
働き方改革、頻繁な法改正、未曽有の事態によって、近年、労働環境は目まぐるしく変化し続けています。
容赦なく、企業には変化に適応した対応を求められますが、今までの体制を変えることは容易なことではないかと思います。
どのような労働環境の変化に煩わされず、本業に専念できますよう、労務の専門家として貴社を誠心誠意サポートさせていただきたい、と考えています。
法律に沿っただけ、モデルケースにあてはめただけではない、経営理念、組織風土、業種や規模等を考慮した貴社にとって最善のご提案、サービスのご提供を心掛けています。
労務管理に煩わしさや不安を感じている方、是非、当事務所をご利用ください。
＜ご提供業務＞
★労務相談
☆社会保険・労働保険手続き
★給与計算
☆就業規則作成・改定
★内製化支援（手続き・給与計算）
＜資格＞
★社会保険労務士
☆両立支援コーディネーター
迅速かつ親切丁寧に対応させていただきます。
